- •1. Поняття трудового права. Трудове право як галузь права, наука та навчальна дисципліна.
- •2. Види трудових правовідносин та їх загальна характеристика.
- •3. Метод трудового права та його особливості.
- •4.Принципи трудового права.
- •5. Функції трудового права.
- •6. Суб’єкти трудових правовідносин.
- •7. Джерела трудового права: поняття, види та особливості.
- •8. Міжнародні договори.
- •9. Закони України, як джерела трудового права.
- •10. Підзаконні нормативно-правові акти.
- •11. Колективні угоди та колективні договори.
- •12.Локальні нормативно-правові акти.
- •13.Соціальне партнерство: поняття та види.
- •14.Форми соціального партнерства.
- •15.Поняття, сторони та зміст колективних угод.
- •16. Поняття, сторони та зміст колективного договору.
- •17.Сфера та порядок укладення колективного договору.
- •18.Строк та межі чинності колективного договору.
- •19.Поняття, сторони та зміст трудового договору.
- •20. Види трудових договорів.
- •21.Форми трудового договору.
- •22.Загальний порядок укладення трудових договорів.
- •23.Випробування при прийнятті на роботу.
- •24.Гарантії для працівників при укладенні трудового договору.
- •25.Правове регулювання ведення трудових книжок.
- •26.Зміна умов трудового договору: поняття, порядок здійснення, правові наслідки.
- •27.Переведення працівника на іншу постійну роботу.
- •28.Переведення працівника на іншу тимчасову роботу.
- •29.Правове регулювання переміщень працівників.
- •30.Конституційні гарантії заборони примусової праці та правове регулювання переведень.
- •31.Зміна істотних умов праці: порядок проведення, правові наслідки.
- •32.Строковий трудовий договір та особливості його укладення.
- •33.Контракт, як особлива форма трудового договору.
- •34.Правове регулювання сумісництва, суміщення та заступництва.
- •35.Укладення трудового договору з неповнолітніми.
- •36.Особливості укладення трудового договору з молодимиспеціалістами.
- •37.Укладення трудового договору з сезонними та тимчасовими працівниками.
- •38.Особливості укладення трудового договору з іноземцями.
- •39.Укладення трудового договору з інвалідами.
- •40.Особливості укладення трудового договору з роботодавцями – фізичними особами.
- •41.Укладення трудового договору з державними службовцями та посадовими особами місцевого самоврядування.
- •42.Припинення трудового договору: умови та підстави.
- •43.Відсторонення працівника від роботи: поняття, підстави та умови.
- •45.Припинення трудового договору у разі відмови працівника від продовження роботи у зв’язку зі зміною істотних умов трудового договору.
- •44. Угода сторін, як підстава припинення трудового договору.
- •46.Припинення трудового договору за ініціативою осіб, які не є стороною трудового договору.
- •47.Порядок розірвання трудового договору за ініціативою працівника.
- •48.Розірвання трудового договору у зв’язку із скороченням чисельності або штату.
- •49.Переважне право на залишення на роботі.
- •50. Порядок розірвання трудового договору при виявленні невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі.
- •51.Розірвання трудового договору за систематичне невиконання працівником своїх трудових обов’язків.
- •52.Звільнення працівника за прогул.
- •53.Розірвання трудового договору з працівником за появу на роботі в нетверезому стані, стані наркотичного чи токсичного сп’яніння.
- •54.Звільнення працівників за розкрадання вчинене за місцем роботи.
- •55.Звільнення з роботи керівного працівника за одноразове грубе порушення трудових обов’язків.
- •57.Звільнення з роботи працівника за вчинення аморального проступку.
- •58.Порядок розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця.
- •59.Згода профспілкового органу, як умова розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця. Гарантії для працівників при розірванні трудового договору.
- •60.Проведення розрахунку при звільненні працівника. Вихідна допомога.
7. Джерела трудового права: поняття, види та особливості.
Джерело ТП (зовнішня форма ТП) - це форма об’єктивації норми трудового права шляхом надання їй загальної обов’язковості.
Класифікація джерел трудового права:
За предметом, правового регулювання:
що регулюють трудові відносини
що регулюють відносини, тісно пов’язані з трудовими
За юридичною силою:
Конституція України
Міжнародні договори та угоди
Закони України (звичайні закони)
Підзаконні НПА
Особливості джерел ТП
В трудовому праві крім актів, виданих на державному рівні широко застосовуються локальні підзаконні акти, які ухвалюються і розробляються безпосередні на підприємстві.
В переліку джерел трудового права знаходяться акти договірного характеру, які в цілому або в певній частині мають нормативний характер і регулюють виробничі, трудові і соціально-економічні відносини.
Особливе місце серед джерел трудового права належить актам, прийнятим Міністерством праці та соціальної політики України.
Для джерел трудового права характерна наявність нормативно-правових актів, які мають конституційних характер.
Трудове право має значний ступінь диференціації у правовому регулюванні праці залежно від умов виробництва, кліматичних умов, об’єктивних ознак та соціальних груп працівників.
8. Міжнародні договори.
Відповідно до ст. 9 Конституції України, чинні міжнародні договори, згода на обов’язковість яких надана Верховною Радою України, є частиною національного законодавства України.
Серед основних міжнародних договорів, які регулюють трудові відносини в Україні можна віднести наступні: Європейська конвенція про захист прав та основних свобод людини (1959), Міжнародний пакт про економічні та соціально-культурні права (1966, в Україні ратифіковано 1973), Конвенція про примусову та обов’язкову працю (1930), Конвенція про застосування принципів права на організацію і ведення колективних переговорів (1949).
Європейська конвенція про захист прав та основних свобод людинипідписана членами Ради Європи. Зокрема ст. 4 говорить, що жодна людина не може перебувати в рабстві або в підневільному стані та не можу бути приневолена до примусової чи обов’язкової праці. Примусова чи обов’язкова праця не охоплює роботу, яка вимагається під час ув’язнення чи умовного звільнення від ув’язнення, службу військового характеру, службу яка має виконуватись під час надзвичайного стану, стихійного лиха тощо, роботу, яка становить собою звичайні громадські обов’язки. У ст. 11 зазначено, що кожна людина має право на свободу мирних зборів та свободу асоціацій, включно з правом створювати профспілки і вступати до них для захисту своїх прав та законних інтересів.
Міжнародний пакт про економічні та соціально-культурні праваприйнятий Генеральною Асамблеєю ООН. У ст. 6 визнається право на працю, що включає право людини можливість заробляти собі на життя працею,яку вона вільно обирає і на яку вільно погоджується. Ст. 7 гарантує право на справедливі і сприятливі умови праці (винагорода, справедлива зарплата, відповідні умови роботи, однакову для всіх можливість просування по роботі на більш високі ступені, відпочинок, дозвілля, оплачувану відпустку, та винагороду за роботу у святкові дні). Ст. 8 гарантує а) право на створення профспілок та вільного вступу до них для захисту своїх прав б)право на страйк, при умові його здійснення відповідно до законів кожної країни.
Конвенція про примусову чи обов’язкову працю підписана на генеральній конференції МОП. Передбачає скасування застосування примусової чи обов’язкової праці в усіх її формах (ст. 1). Примусова чи обов’язкова праця – це будь-яка робота чи служба, що її вимагають від будь-якої особи під загрозою якогось покарання. В ст. 4 йдеться також про те, що влада не повинна примушувати до такої праці громадян на користь приватних осіб, компаній, товариств.
Конвенція про застосування принципів права на організацію і ведення колективних переговорівпередбачає, що трудівники мають належний захист проти будь-яких дискримінаційних дій, спрямованих на обмеження свободи об’єднання в галузі праці(ст. 1). Зокрема це стосується дій, коли трудівник приймається на роботу чи залишається на посаді при умові, щоб він не вступав до профспілки або вийшов з неї та якщо працівника звільнено або заподіяно йому школи через те, що він є членом профспілки.