48.Розірвання трудового договору у зв’язку із скороченням чисельності або штату.

Скорочення чисельності полягає у зменшенні кількості працівників на підприємстві, а під скороченням штату - розуміють зменшення кількості посад, передбачених штатним розкладом.

В умовах економічної кризи і переходу до ринкової економіки розірвання трудового договору у зв'язку із ліквідацією підприємства і скороченням чисельності або штату є однією з найпоширеніших підстав. При цьомурозірвання трудового договору за п. 1 ст. 40 допускає вивільнення переважно багатьох працівників одночасно. Тому законодавствовстановлюєособливий порядок такоговивільнення.

Зокрема, розірваннятрудового договору за п. 1 ст. 40 КЗпПУкраїнидопускаєтьсялише, якщо:

• скороченнячисельностіабо штату дійсно мало місце;

• звільненняпрацівника продиктовано інтересамивиробництва;

• про наступневивільненняпрацівникпопереджений за два місяці;

• врахованопереважне право працівника на залишенняйогонароботі;

• роботодавець не може перевести працівника на іншу роботу абовінвідмовивсявід такого переведення.

Звільнення працівників здійснюється згідно з такими етапами:

1. Прийняття рішення про скорочення чисельності або штату

2. Визначення працівників які підлягають звільненню – тут враховується переважне право працівників на залишення на роботі та береться до уваги також працівники, яких не можна звільняти.

3. Попередження працівників про наступне вивільнення за 2 місяці під розписку.

4. Пропонування іншої роботи.

5. Повідомлення Державної служби зайнятості (так само за 2 місяці)

6. Етап звільнення працівників і вихідна допомога в розмірі не менше середньомісячного заробітку.

За скороченням працівників можуть бути також звільнені працівники, які займають не передбачені штатним розкладом посади.

Протягом одного року після звільнення за підставою скорочення чисельності або штату, крім випадків ліквідації підприємства, працівники мають право на укладення ТД у разі повторного прийняття на роботу, якщо роботодавець поводить прийняття на роботу працівників аналогічної кваліфікації.

49.Переважне право на залишення на роботі.

Трудовезаконодавствопередбачає, що при розірванні ТД у зв'язку зі скороченнямчисельностіабо штату переважне право для залишення на роботімаютьпрацівники з більшвисокоюкваліфікацією і продуктивністюпраці. Доказамибільшвисокоїкваліфікації і продуктивностіпраціможуть бути документи та іншівідомості, в тому числі про оплату, про присвоєннякваліфікаційнихрозрядів, про виконання норм виробітку.При врахуванні кваліфікації і продуктивності праці необхідно брати до уваги і дисциплінованість працівника.

При однакових умовах продуктивності праці і кваліфікації переважне право для залишення на роботі мають:

• сімейні — при наявності двох і більше утриманців;

• особи, в сім'ї яких немає інших працівників з самостійним заробітком;

• працівники з тривалим безперервним стажем роботи на даному підприємстві;

• працівники, які навчаються у вищих і середніх спеціальних навчальних закладах без відриву від виробництва;

• учасники бойових дій, інваліди війни та особи, на яких поширюється чинність Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту»;

• автори винаходів, корисних моделей, промислових зразків і раціоналізаторських пропозицій;

• працівники, які дістали на цьому підприємстві трудове каліцтво або професійне захворювання;

• особи з числа депортованих з України протягом п'яти років з часу повернення на постійне місце проживання в Україну;

• працівники з числа колишніх військовослужбовців строкової військової служби та осіб, які проходили альтернативну (невійськову) службу, — протягом двох років з дня звільнення їх зі служби.

Не можна звільняти:

• вагітних жінок

• жінок, які мають дітей віком до 3 р, або до 6 р., якщо дитині потрібний домашній догляд (за медичним висновком)

• одинокі матері при наявності дитини віком до 14 років або дитини-інваліда

• особи до 18 років звільняються у виняткових випадках лише з дозволу районної служби у справах дітей та з обов’язковим працевлаштуванням.