46.Припинення трудового договору за ініціативою осіб, які не є стороною трудового договору.

До цієї групи належать такі підстави:

• призов або вступ працівника на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу;

• розірвання трудового договору на вимогу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) чи іншого уповноваженого на представництво трудовим колективом органу;

• набрання законної сили вироком суду, яким працівника засуджено до покарання, яке виключає можливість продовження даної роботи;

• направлення працівника за постановою суду до лікувально-трудового профілакторію ;

• розірвання трудового договору з неповнолітнім на вимогу його батьків або інших осіб.

У першому випадку, органом, на вимогу якого розривається ТД, є військкомат або комісія у справах альтернативної (невійськової) служби, підставами — призов на військову службу, вступ на військову службу, вступ на навчання у військовийнавчальний заклад, направлення на альтернативну (невійськову) службу. Для розірвання ТД працівникмає подати роботодавцюповістку військкомату чи інший документ.

ТД може бути розірваний на вимогу виборного органу первинної профспілкової організації, якщо роботодавець порушує законодавство про працю, про колективні договори і угоди, Закон України «Про професійні спілки…».Якщо роботодавець або керівник, щодо якого пред'явлено вимогу про розірвання ТД, не згоден з цією вимогою, він може оскаржити таке рішення до суду у двотижневий строк.

Факт засудження працівника до покаранням виключає можливість продовження виконання ним роботи, передбаченої ТД.За вказаною підставою трудовий договір припиняється у випадках, якщо працівника засуджено до позбавлення волі, до арешту, довічного позбавлення волі, до позбавлення права займати певні посади або займатися певною діяльністю. Підставою для припинення ТД є набрання законної сили вироком суду.

Органи судової влади виступають ініціатором припинення трудового договору також у випадку, коли за постановою суду працівник направляється до лікувально-трудового профілакторію для лікування від алкоголізму. Щодо наркоманів, то їх направляють на лікування до спеціалізованих лікувальних установ органів охорони здоров'я, а неповнолітніх, що досягли 16-річного віку, — до спеціалізованих лікувально-виховних закладів.

Трудовий договір може бути також розірваний на вимогу батьків або інших осіб. Це відбувається, коли йдеться про припинення трудового договору з неповнолітнім, тобто з особою, яка не досягла 18-річного віку. Мотивом для розірвання ТД є загроза життя неповнолітнього, порушення його законних інтересів. Така відмова про розірвання є обов’язковою для роботодавця.

47.Порядок розірвання трудового договору за ініціативою працівника.

ПрирозірванніТДз ініціативипрацівникаважливезначеннямає те, чивінукладений на невизначений строк, чимаєстроковий характер. Щостосуєтьсябезстрокового трудового договору, то загальне правило передбачає,щопрацівникмає право розірватитрудовийдоговір, попередивши про цероботодавця за два тижні. Якщо до закінчення вказаного двотижневого терміну працівник самовільно залишив роботу, то він може бути звільнений за прогул. Протягомтермінупопередженняпрацівникунадається право відізватиранішеподанузаяву.

Законодавство також передбачає, що коли після закінчення терміну попередження працівник не був звільнений, продовжує працювати і не наполягає на залишенні роботи, роботодавець не має права звільнити його відповідно до раніше поданої заяви. Виняток становить тількивипадок, коли на його місце запрошено іншого працівника, якому згідно з законом не можна відмовити у прийомі на роботу. Трудовийдоговірможе бути розірваний і до закінчення двотижневого терміну попередження, якщо роботодавець і працівник про це домовились.

Разом з тим ст. 38 КЗпПзобов'язуєроботодавця за наявності поважних причин звільнити працівника у такий строк, про який він просить у заяві. Поважними причинами є: переїзд на новемісце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливістьпроживання у даніймісцевості, підтвердженамедичнимвисновком; вагітність, догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або інвалідом І групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом. Цей перелік, що міститься у ст. 38, не є вичерпним.

Щодоприпинення строкового трудового договору за ініціативою працівника, то він має право розірвати договір лише за наявності поважних причин. Без таких причин працівникпозбавлений права звільнитися з роботи за власнимбажанням. До них відносяться (ст. 39): хворобу чиінвалідністьпрацівника, щоперешкоджаютьпродовженню ним роботи за трудовим договором; порушенняроботодавцемзаконодавства про працю, умов колективногочи трудового договору; а також причини, визначені ст. 38 Кодексу, за наявності яких працівник має право на звільнення за власним бажанням у визначений ним строк.