45.Припинення трудового договору у разі відмови працівника від продовження роботи у зв’язку зі зміною істотних умов трудового договору.

Пункт 6 ст. 36 КЗпП містить дві самостійні підстави для припинення ТД. Передбачається розірвання ТД у зв’язку з відмовою працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з п-мством та відмова його від продовження роботи у зв’язку зі зміною істотних умов ТД.

Місце роботи є однією з істотних умов трудового договору і означає як конкретне п-мство, установу, організацію, так і його місцезнаходження. Ось чому при переміщенні п-мства, установи, організації в іншу місцевість необхідна взаємна згода сторін ТД.

Водночас відмова працівника від такого переведення унеможливлює його роботу на даному п-мстві, установі, організації і тому трудовий договір з ним припиняється. Ця підстава досить рідко застосовується для припинення ТД.

Натомість відмова від продовження роботи у зв’язку зі зміною істотних умов трудового договору на нинішній день є досить поширеним явищем. Коли змінна істотних умов праці не було обумовлена змінами в організації виробництва і праці, то відповідно до Постанови Пленуму Верховного Суду, йдеться про переведення з усіма правовими наслідками.

Особливості припинення роботи при відмові працівника продовжувати роботу у зв’язку зі зміною істотних умов праці є те, що про такі зміни, відповідно до ч.4 ст. 32 КЗпП працівник має бути попереджений за два місяці. У цих випадках, коли підстави для зміни істотних умов ТД фактично існують, але працівник, який відмовився від продовження роботи, не був попереджений за 2 місяці про це або звільнений до закінчення цього терміну, суд змінює дату звільнення у випадку виникнення трудового спору.

44. Угода сторін, як підстава припинення трудового договору.

Однією з підстав припинення ТД , що безпосередньо випливає з його договірної природи, є правило, визначене в п 1 ст. 36 , де вказано, що ТД може бути припинений за згодою сторін.

Пленум Верховного Суду Українироз'яснив, щоініціатива про припинення трудового договору за цією підставою може виходити від будь-якої зі сторін трудового договору. Водночас згода роботодавця задовольнити прохання працівника про звільнення його за власним бажанням до закінчення двотижневого терміну попередження не вважається припиненням трудового договору за угодою сторін.

Для того, щобтрудовийдоговірвважавсяприпиненим за п. 1 ст. 36 КЗпПУкраїни, необхідноаби сторони домовилися про припинення трудового договору саме за цією підставою. Вони повинні досягти домовленості також про строк припинення трудового договору та про інші умови його розірвання, наприклад, про додаткові виплати працівнику. Вважається, що такі домовленості мають бути закріплені у письмовому вигляді. Анулювання їх може мати місце лише при взаємній згоді роботодавця і працівника.

Особливості припинення ТД на підставі угоди сторін:

1. день припинення роботи визначається сторонами

2. не потрібно погодження з будь-якими органами (виняток становлять випадки, коли звільняється неповнолітній)

3. не потрібно попередження працівника за два тижні

4. звільнення проводиться за п.1 ст. 36 КЗпП

5. працівник не має права відкликати свою заяву до дати розірвання ТД, яка вже була погоджена

6. трудові спори з цього питання практично не розглядаються.

7. звільнені за згодою сторін мають право зареєструватися в ЦЗ і отримувати допомогу по безробіттю протягом 7 календарних днів з дати звільнення.

Під час припинення ТД за цією підставою оформляються такі документи: якщо ініціатива належала працівнику, то він подає заяву, якщо власника – він видає наказ або розпорядження; складається та підписується обома сторонами угода, яка реєструється у відділі кадрів; оформлюється наказ про припинення ТД з підписом працівника про ознайомлення; вноситься запис до трудової книжки; проводяться розрахунок з працівником та видається трудова книжка.