42.Припинення трудового договору: умови та підстави.

Припинення ТД є юридичним фактом, що є підставою для припинення трудових правовідносин. Припинення ТД допускається лише за наявності таких умов:

1. існують законні підстави для його припинення

2. дотримання у встановленому порядку звільнення з роботи.

Законними обставинами для припинення ТД вважаються такі, які визначені законодавством. Переважно вони передбачаються у КЗпП, однак ст. 7 КЗпП встановлює, що крім передбачених Кодексом, для припинення ТД з окремими працівниками можуть бути передбачені й інші підстави. Вони визначені ЗУ «Про державну службу», «Про прокуратуру», «Про альтернативну (невійськову) службу», або вони визначаються підзаконними НПА. Крім того, додаткові підстави припинення ТД можуть визначатись контрактом.

Що стосується другої умови, то закон встановлює порядок припинення ТД для певних груп підстав, наприклад, з ініціативи працівника, з ініціативи роботодавця. Існує також порядок припинення для кожної підстави окремо.

Класифікація підстави припинення ТД:

1. залежно від виду юридичного факту, який є причиною припинення ТД:

• закінчення строку ТД

• смерть працівника

2. залежно від того, волевиявлення яких суб’єктів є причиною припинення ТД:

• взаємне волевиявлення сторін

• ініціатива працівника

• ініціатива власника чи уповноваженого ним органу

• ініціатива третіх осіб, які не є стороною ТД

• порушення правил прийому на роботу.

43.Відсторонення працівника від роботи: поняття, підстави та умови.

Відсторонення від роботи – це призупинення виконання працівником своїх трудових обов’язків за рішенням уповноваженого на те компетентного органу, що як правило відбувається одночасно з призупиненням виплати йому зарплати.

Умови відсторонення:застосовується лише у випадках, передбачених законодавством; оголошується наказом або розпорядженням керівника, про видання якого працівник повідомляється одразу; термін відсторонення встановлюється до усунення причин, які його викликали; воно може бути оскаржене працівником.

Підстави відсторонення від роботи:

1. поява працівника на роботі в нетверезому стані, в стані наркотичного чи токсичного сп’яніння – здійснюється до кінця робочого дня або до вирішення питання про звільнення працівника;

2. при умові або ухиленні від обов’язкових медоглядів, інструктажу, навчання, перевірки знань з охорони праці та протипожежної охорони.

Обов’язковий медогляд проходять працівники, зайняті на важких роботах і на роботах зі шкідливими чи небезпечними умовами праці, на роботах, де є потреба в професійному доборі, особи віком до 21 року; працівники підприємств харчової промисловості і громадського харчування, торгівлі, профілактичних, дошкільних і навчально-виховних закладів, об’єктів комунально-побутового обслуговування та на інших п-мствах, робота яких пов’язана з обслуговуванням населення.

3. працівників, які без поважних причин ухиляються від обов’язкових щеплень проти інфекційних захворювань

4. працівників, що є збудниками інфекційних захворювань та хворі на небезпечні для оточуючих інфекційні захворювання

5. притягнення посадової особи до кримінальної відповідальності за посадовий злочин

6. якщо посадовій особі інкриміновано кримінальний злочин, але в силу заняття посади вона може негативно впливати на хід слідства

7. якщо внаслідок невиконання чи неналежного виконання держсл. спричинено людські жертви або заподіяно моральної чи матеріальної шкоди фізичній чи юридичній особі

8. факти проведення службового розслідування (на термін такого розсл.)

9. якщо у водія відсутні відповідні документи на право керувати транспортним засобом.