- •1. Поняття трудового права. Трудове право як галузь права, наука та навчальна дисципліна.
- •2. Види трудових правовідносин та їх загальна характеристика.
- •3. Метод трудового права та його особливості.
- •4.Принципи трудового права.
- •5. Функції трудового права.
- •6. Суб’єкти трудових правовідносин.
- •7. Джерела трудового права: поняття, види та особливості.
- •8. Міжнародні договори.
- •9. Закони України, як джерела трудового права.
- •10. Підзаконні нормативно-правові акти.
- •11. Колективні угоди та колективні договори.
- •12.Локальні нормативно-правові акти.
- •13.Соціальне партнерство: поняття та види.
- •14.Форми соціального партнерства.
- •15.Поняття, сторони та зміст колективних угод.
- •16. Поняття, сторони та зміст колективного договору.
- •17.Сфера та порядок укладення колективного договору.
- •18.Строк та межі чинності колективного договору.
- •19.Поняття, сторони та зміст трудового договору.
- •20. Види трудових договорів.
- •21.Форми трудового договору.
- •22.Загальний порядок укладення трудових договорів.
- •23.Випробування при прийнятті на роботу.
- •24.Гарантії для працівників при укладенні трудового договору.
- •25.Правове регулювання ведення трудових книжок.
- •26.Зміна умов трудового договору: поняття, порядок здійснення, правові наслідки.
- •27.Переведення працівника на іншу постійну роботу.
- •28.Переведення працівника на іншу тимчасову роботу.
- •29.Правове регулювання переміщень працівників.
- •30.Конституційні гарантії заборони примусової праці та правове регулювання переведень.
- •31.Зміна істотних умов праці: порядок проведення, правові наслідки.
- •32.Строковий трудовий договір та особливості його укладення.
- •33.Контракт, як особлива форма трудового договору.
- •34.Правове регулювання сумісництва, суміщення та заступництва.
- •35.Укладення трудового договору з неповнолітніми.
- •36.Особливості укладення трудового договору з молодимиспеціалістами.
- •37.Укладення трудового договору з сезонними та тимчасовими працівниками.
- •38.Особливості укладення трудового договору з іноземцями.
- •39.Укладення трудового договору з інвалідами.
- •40.Особливості укладення трудового договору з роботодавцями – фізичними особами.
- •41.Укладення трудового договору з державними службовцями та посадовими особами місцевого самоврядування.
- •42.Припинення трудового договору: умови та підстави.
- •43.Відсторонення працівника від роботи: поняття, підстави та умови.
- •45.Припинення трудового договору у разі відмови працівника від продовження роботи у зв’язку зі зміною істотних умов трудового договору.
- •44. Угода сторін, як підстава припинення трудового договору.
- •46.Припинення трудового договору за ініціативою осіб, які не є стороною трудового договору.
- •47.Порядок розірвання трудового договору за ініціативою працівника.
- •48.Розірвання трудового договору у зв’язку із скороченням чисельності або штату.
- •49.Переважне право на залишення на роботі.
- •50. Порядок розірвання трудового договору при виявленні невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі.
- •51.Розірвання трудового договору за систематичне невиконання працівником своїх трудових обов’язків.
- •52.Звільнення працівника за прогул.
- •53.Розірвання трудового договору з працівником за появу на роботі в нетверезому стані, стані наркотичного чи токсичного сп’яніння.
- •54.Звільнення працівників за розкрадання вчинене за місцем роботи.
- •55.Звільнення з роботи керівного працівника за одноразове грубе порушення трудових обов’язків.
- •57.Звільнення з роботи працівника за вчинення аморального проступку.
- •58.Порядок розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця.
- •59.Згода профспілкового органу, як умова розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця. Гарантії для працівників при розірванні трудового договору.
- •60.Проведення розрахунку при звільненні працівника. Вихідна допомога.
39.Укладення трудового договору з інвалідами.
Закон України «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні» встановив, що за інвалідами внаслідок трудового каліцтва або професійного захворювання визнається право на професійну реабілітацію, професійне навчання та перекваліфікацію за рахунок роботодавця. Закон «Про охорону праці» покладає обов'язок роботодавця забезпечити відповідно до медичних рекомендацій перепідготовку та працевлаштування інваліда, якщо інвалідність настала у зв'язку з нещасним випадком на даному підприємстві чи професійним захворюванням.
Підбір робочого місця для інваліда здійснюється переважно на підприємстві, де настала інвалідність, незалежно від її причини. При цьому обов'язково враховуються побажання інваліда, наявні в нього професійні навички та знання, а також рекомендації медико-соціальних експертних комісій.
Для працевлаштування інвалідів підприємствами встановлюються нормативи робочих місць. Вони визначаються для всіх підприємств у розмірі не менше чотирьох відсотків від загальної чисельності працюючих. Ці нормативи встановлюються місцевими радами спільно з громадськими організаціями інвалідів за участю відділень Фонду України соціального захисту інвалідів.
При відмові інваліду у прийнятті на роботу в межах встановлених нормативів він має право оскаржити таку відмову до суду.
Для працевлаштування інваліда на підприємствах створюються робочі місця для інвалідів. Це окреме робоче місце або ділянка виробничої площі на підприємстві, де створено необхідні умови для праці інваліда. Робоче місце може бути:
звичайне
спеціалізоване - обладнується спеціальними технічними оснащеннями і пристроями для праці інваліда з урахуванням рекомендацій медико-соціальної експертної комісії. Воно може бути створене як на виробництві, так і вдома. Таке робоче місце має бути атестоване спеціальною комісією, до складу якої, крім представників роботодавця, входять представники органів медико-соціальних експертиз, органів нагляду за охороною праці і громадських організацій інвалідів.
Робоче місце для інваліда вважається створеним, якщо воно відповідає встановленим вимогам і введене в дію шляхом працевлаштування на ньому інваліда.
40.Особливості укладення трудового договору з роботодавцями – фізичними особами.
Особливістю такого договору є те, що наймачем-роботодавцем тут виступає фізична особа. При цьому вона може бути як підприємцем без створення юридичної особи, так і окремим громадянином, що не займається підприємницькою діяльністю. За правилами ст. 24 КЗпП України такий договір укладається обов'язково у письмовій формі.
Трудовий договір з роботодавцем — фізичною особою може бути як безстроковим, так і укладений на певний строк. Законодавство не встановлює якихось особливостей щодо змісту цього виду трудового договору, але визначає певні правила його оформлення - обов'язкова реєстрацію у державній службі зайнятостіу тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи.
Порядок реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою — роботодавцем регулюється наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 8 червня 2001р.
На реєстрацію трудовий договір подається у трьох примірниках. Крім того, роботодавець зобов'язаний подати свій паспорт, довідку про присвоєний ідентифікаційний код, а якщо він є суб'єктом підприємницької діяльності, то подається свідоцтво про державну реєстрацію. Працівник при цьому також подає паспорт, довідку про ідентифікаційний код і якщо він раніше працював, то трудову книжку.
У випадку припинення дії трудового договору відповідальна особа центру зайнятості протягом трьох днів з моменту отримання повідомлення про це повинна зняти трудовий договір з реєстрації.
На найманих працівників, які працюють у фізичної особи, заводяться трудові книжки. Така трудова книжка ведеться роботодавцем, а зберігається у працівника. Усі записи до трудової книжки вносяться роботодавцем і підтверджуються підписом посадової особи державної служби зайнятості, яка зареєструвала трудовий договір, і засвідчуються її печаткою. Підставою внесення запису до трудової книжки є записи про реєстрацію або про зняття з реєстрації трудового договору.