35.Укладення трудового договору з неповнолітніми.

Чимало особливостей існує при укладенні трудового договору з неповнолітніми працівниками. Переважно вони зводяться до забезпечення цій категорії осіб додаткових гарантій.

За загальним правилом ст. 187 КЗпП України неповнолітні у трудових правовідносинах прирівнюються у правах до повнолітніх, а в галузі охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці користуються пільгами, встановленими законодавством України.

Законом визначено, що трудовий договір з неповнолітніми може укладатися по досягненні ними 16 років. Особи молодше 16 років можуть укладати трудовий договір за згодою одного з батьків або особи, яка їх замінює: усиновителів, піклувальників. Така згода обов'язково повинна бути виражена у письмовій формі. Усі неповнолітні приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду.

Законодавство забороняє укладення трудового договору з неповнолітніми про роботу з важкими, шкідливими чи небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах. Наказом Міністерства охорони здоров'я України затверджено спеціальний «Перелік важких робіт і робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці, на яких забороняється застосування праці неповнолітніх» від 31 березня 1994 р.

Крім того, наказом Міністерства охорони здоров'я України затверджено «Граничні норми підіймання і переміщення важких речей неповнолітніми» від 22 березня 1996 р. № 59, згідно з якими, забороняється призначати неповнолітніх на роботи, які пов'язані виключно з підійманням, утриманням або переміщенням важких речей¹.

До роботи, що потребує підіймання та переміщення важких речей, допускаються неповнолітні, які не мають медичних протипоказань, про що засвідчується у відповідному лікарському свідоцтві.

Неповнолітнім забороняється працювати у нічний час, а також у вихідні та святкові дні. Крім того, як уже зазначалося, згідно зі ст. 24 КЗпП України трудовий договір з неповнолітніми обов'язково укладається в письмовій формі.

36.Особливості укладення трудового договору з молодимиспеціалістами.

Особливості укладення трудового договору з молодими спеціалістами регулюються як КЗпП України, такіспеціальним законодавством. Зокрема, ЗУ "Про сприяння соціальному становленню та розвитку молоді в Україні" встановлено гарантії надання роботи за фахом на період не менше 3 років тим молодим спеціалістам — випускникамдержавних вищих навчальних закладів та професійно-технічних училищ, потреба в яких раніше була заявлена підприємствами.

Вищі навчальні заклади здійснюють підготовку спеціалістів для державного сектора економіки за державними контрактами. Таким молодим спеціалістам надається робота за спеціальністю не менш ніж на 3 роки у порядку, що визначається КМУ. Порядок працевлаштування молодих спе­ціалістів після закінчення вищих навчальних закладів регулю­ється такими нормативними актами:

1. Порядком працевлаштування випускників вищих нав­чальних закладів, підготовка яких здійснювалась за державним замовленням,

2. Положенням про працевлаштування випускників вищих навчальних закладів, які навчалися на умовах державного кон­тракту за освітньо-професійними програмами підготовки магіс­трів в освітній галузі "Державне управління"

3. Положенням про працевлаштування випускників Україн­ської Академії державного управління при Президентові України.

Що ж стосується молодих спеціалістів — випускників про­фесійних навчально-виховних закладів, то порядок їх праце­влаштування регулюється Положенням про сприяння і праце­влаштування випускників державних вищих навчальних і про­фесійних навчально-виховних закладів України, затв наказом Міністерства освіти України від 23 березня 1994 р..

Молодий спеціаліст зобов'язаний прибути до місця призна­чення в термін, вказаний у направленні на роботу У разі його неприбуття за направленням або відмови без поважної причи­ни приступити до роботи за призначенням він зобов'язаний відшкодувати до державного бюджету вартість навчання та ком­пенсувати замовникові всі витрати