27.Переведення працівника на іншу постійну роботу.

Переведенням вважається доручення працівникові виконувати роботу, яка не відповідає спеціальності, кваліфікації чи посаді, а також інша зміна істотних умов трудового договору (крім робочого місця), якщо при цьому немає змін в організації виробництва і праці.

Істотні умови трудового договору – це система та розмір оплати праці, встановлення або скасування неповного робочого часу, зміна розряду чи найменування посади, зміна трудової функції працівника.

Зміни в організації виробництва і праці – це необхідні дії роботодавця, обумовлені за загальним правилом приватизацією, вдосконаленням структури підприємства, впровадженням нової техніки, нових технологій, режиму робочого часу, управління діяльністю яке спрямоване на підвищення продуктивності праці, поліпшення економічних та соціальних показників, запобігання банкрутству і масовому вивільненню працівників, створення безпечних умов праці та поліпшення її санітарно-гігієнічних умов. Згідно п.1 ст. 40 КЗпП, це може бути ліквідація, реорганізація, банкрутство, перепрофілювання, скорочення чисельності або штату працівників.

Переведення класифікується за 2 критеріями:

1. за територією:

• переведення на тому ж підприємстві, в установі, організації

• переведення на роботу до іншого роботодавця

• переведення на роботу в іншу місцевість

2. за строком:

• постійні (можуть бути за ініціативою роботодавця, працівника чи у зв’язку з обставинами, що не залежать від волі сторін)

• тимчасові

Підставою для постійного переведення може бути:

• обов’язок роботодавця надати працівнику іншу роботу за умови її наявності

• проведення на п-мстві змін в організації виробництва і праці

• невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі через недостатню кваліфікацію

• невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок стану здоров’я

• інші обставини

При переведенні працівника на роботу в іншу місцевість роботодавець повідомляє його про це за два місяці і у разі згоди на таке переведення зобов’язаний відшкодувати працівнику та членам його сім’ї наступні витрати: вартість переїзду працівника та членів його сім’ї, витрати, пов’язані з перевезенням майна, добові за час перебування в дорозі, зарплата за дні збирання в дорогу і влаштування на новому місці проживання, час перебування в дорозі

28.Переведення працівника на іншу тимчасову роботу.

Види тимчасових переведень:

1. переведення з причин виняткового характеру;

2. переведення у разі простою;

3. переведення в інтересах працівника.

Згідно з ч.1 ст. 33 КЗпП, тимчасовепереведенняпрацівника на іншу роботу, не обумовленутрудовим договором, допускаєтьсялише за йогозгодою. Виняток становлять обставини, передбачені в ч. 2 ст. 33 КЗпП - лише для відвернення або ліквідація наслідків стихійного лиха, епідемій, епізоотій, виробничих аварій, а також інших обставин, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей, з оплатою праці за виконану роботу не нижчою, ніж середній заробіток за попередньою роботою.

Забороняється тимчасове переведення на іншу роботу вагітних жінок, жінок, які мають дитину-інваліда або дитину віком до шести років, а також осіб віком до вісімнадцяти років без їх згоди.

Трудовим законодавством термін тимчасових переведень обмежено до 1 місяця Але при цьому немає застережень щодо їх кількості упродовж року Тобто працівника можна перевести стільки разів протягом року, скільки у цьому виникатиме потреба

Простій - це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами.

У разі простою працівники можуть бути переведені за їх згодою з урахуванням спеціальності і кваліфікації на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації на весь час простою або на інше підприємство, в установу, організацію, але в тій самій місцевості на строк до одного місяця.

При переведенні на тому ж підприємстві, в установі, організації воно допускається на весь час простою, а на Інше підприємство, в установу, організацію, що розташо­вані у тій же місцевості — строк до 1 місяця

Серед тимчасових переведень, які здійснюються в інтересах працівника, можна виділити переведення, пов'язані зі станом його здоров'я. Йдеться про випадки, коли працівник тимчасово або постійно не може виконувати роботу, на яку він був прийнятий, проте може без шкоди своєму здоров'ю виконувати Іншу, легшу роботу.