15. Система социального партнерства, как механизм сто.

Социальное партнерство – это система коллективных отношений м\д наемными работниками , работодателями и исполнительной властью, которые выступают сторонами социального партнерства в ходе реализации их социально-экономических прав и интересов. Правовой основой социального партнерства в Украине являются Кодекс законов о труде, Дикрет Кабмина Украины «Об оплате труда», законы Украины: «О коллективных договорах и соглашениях», «Об оплате труда», «О предприятиях в Украине», указ президента о национальном совете социального партнерства. Основные принципы социального партнерства, разработанные МОТ:

- всеобщий и прочный мир может быть только на основе социальной справедливости

- свобода слова и свобода объединения является необходимым условием таких отношений и постоянного прогресса

- непредставление работникам какой-либо страны человеческих условий труда является препятствием для других стран, которые желают улучшения положения работника

- полная занятость и повышение жизненного уровня

- все люди не зависимо от расы, веры, пола имеют право на материальное благополучие, духовное развитие в условиях свободы и демократии, устойчивые в экономике «равных возможностей»

На уровне организации социальное партнерство должно функционировать на таких принципах:

- уважение и учет интересов участников переговоров

- полнота представительства сторон

- равноправие сторон и доверие в отношениях

- регулярность проведения консультаций, переговоров, которые входят в предмет социального партнерства

- обязательность выполнения достигнутых договоренностей

- социальная справедливость

- ответственность сторон и их представителей за невыполнение по их вине принятых обязательств

Субъектами социального партнерства являются: организации, представляющие интересы наемных работников; объединения работодателей; государство в лице исполнительных органов власти. Поэтому систему соц партнерства называют трипартизмом.

1993 – создан национальный Совет социального партнерства и трехсторонняя организация – 66 представителей по 22 от каждого субъекта. Его задача: 1. подготовка рекомендаций президенту по нац и соц политике. 2. участие в подготовке законов и других законодательных актов в сфере СТО. 3. информирование общественности через СМИ о результатах соглашений сторон и т.д.

С целью улучшения решения с-т споров образована указом Президента Национальной службы посредничества и примерения(1998)

16. Субъекты социального партнерства и их функции.

Субъектами социального партнерства являются: организации, представляющие интересы наемных работников; объединения работодателей; государство в лице исполнительных органов власти. Поэтому систему соц партнерства называют трипартизмом.

Государство принимает участие в социальном партнерстве на национальном, региональном и отраслевом уровне и выполняют функции гаранта, контролера, арбитра и прочие:

-государство-гарант основных гражданских прав, организует, координирует и регулирует СТО, разрабатывает правовые основы и организационные формы социального партнерства, правила и механизмы взаимодействия сторон; устанавливает размеры и порядок определения минимальных с-т стандартов(мин з/п, соц льготы, гарантии); устанавливает юридические рамки, которые защищают права профсоюзов и работников. И определяет основы кол-х переговоров и решения трудовых конфликтов.

- государство разрабатывает и проводит соц и эк политику

- государство – арбитр в случае возникновения трудовых конфликтов в следствии проведения переговоров и толкования положений, соглашений и договоров.

- государство остается крупным работодателем и существенно влияет на трудовые отношения

- государство – контролер, что выражается в законодательном регулировании з/п, установлении предельных размеров надбавок.

Профсоюзы.

Законом Украины о профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности определены права, обязанности проф-в, их объединения, правила ведения коллективных переговоров и заключ-ся кол-х договоров и соглашений.

Профсоюзы и их объединения имеют след. права и полномочия:

- защита прав граждан на труд, участие в разработке и осуществлении гос-й политики в области трудовых отношений, оплаты, охраны труда и социальной защиты

- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений

- участие в разработке государственной политики занятости

- социальная защита и обеспечение достаточного жизненного уровня граждан

- участие в работе комиссии по приватизации

- право на организацию и проведение забастовок, собраний, митингов и демонстраций в защиту трудовых и социальных прав и интересов работников

- право получать информацию от работодателей и их объединений, органов власти по с-т вопросам, а также инфо о хозяйственной деятельности предприятий, организаций и учреждений

- контроль за реализацией прав членов профсоюза в сфере здравоохранения и социальной помощи и т.д.

Организации работодателей:

Законом «Об организации работодателей» организации работодателей и их объединения создаются с целью представительства и защиты интересов работодателей в экономической, соц. Труд. И прочих сферах. Их функции:

- сотрудничество и защита интересов и прав работодателей в отношениях с органами власти и профсоюзами

- участие в формировании и реакции соц-эк политики государства

- участие в проведении коллективных переговоров и заключении генеральной, региональных и отраслевых соглашений и обеспечении выполнения своих обязательств

- содействие решению трудовых споров, предотвращение забастовок

- сбалансирование спроса и предложения рабочей силы

- усовершенствование системы подготовки, переподготовки и повышение квалификации кадров, расширение их профессиональных знаний и опыта

- обеспечение скоординированных действий работодателей по выполнению научно-технических и социальных программ, направленных на увеличение объемов производства, повышение конкурентоспособности продукции и предприятий, урегулирование и улучшение условий труда.

Первой организацией работодателей в Украине было Объединение предпринимателей Крыма, создана в 1989. Она объединяла сначала частных бизнесменов и предпринимателей, а потом к ней присоединились также промышленные предприятия всего региона.

В 1989 было создано Украинское объединение промышленников и предпринимателей. Сейчас она объединяет огромное количество частных и государственных предприятий, ассоциации работодателей и некоторых физических лиц. Организационная структура данного объединения включает национальный, региональный и отраслевой уровни. Основные виды деятельности предусматривают политические и правительственные контакты, финансово-торговые операции. Поддержку иностранных инвестиций, экономические и юридические услуги, контакты с прессой, информационно-рекламную деятельность. Созданы и другие объединения: объединения арендаторов и предпринимателей Украины, Украинская национальная ассамблея предпринимательства и и.д.