- •2.Воспроизводство трудовых ресурсов.
- •Показатели оценки трудовых ресурсов.
- •4.Методологические основы изучения.
- •5.Трудовой потенциал общества, работника, предприятия.
- •6. Общая характеристика и структура.
- •7. Общая характеристика трудовых ресурсов. Качество трудовой жизни.
- •8. Структура рынка труда.
- •9. Структура з/п. Сдельная форма оплаты труда.
- •10. Механизм регулирования занятости в Украине.
- •11. Безработица: причины, виды.Основы страхования от безработицы.
- •12. Понятие социально-трудовых отношений. Общая характеристика системы сто.
- •13. Формы и виды занятости.
- •14. Суть и цели государственной политики занятости.
- •15. Система социального партнерства, как механизм сто.
- •16. Субъекты социального партнерства и их функции.
- •17. Система коллективно-договорного регулирования соц-труд отношений.
- •18. Тарифная система оплаты труда.
- •19. Формы и системы оплаты труда.
- •20. Субъекты, принципы, типы и уровни сто.
- •21. Методы регулирования сто
- •22. Механизм функционирования сто.Чинники формирования и развития сто.
- •23. Понятие социальной защиты и его основные направления.
- •24. Наемные работники и их представительские органы в системе сто.
- •25. Виды и модели рынка труда.
- •26. Методы работы мот
- •27. Работодатели и их объединения
- •28. Заграничный и отечественный опыт функционирования объединений работодателей в системе сто
- •29. Государство как субъект сто
- •30. Факторы и резервы роста продуктивности труда.
- •31. Суть анализа обеспеченности предприятия кадрами.
- •33. Суть производительности труда. Основные задания анализа продуктивности труда.
- •34. Отчетность и аудит в трудовой сфере.
- •35. Структура з/п. Система почасовой оплаты труда.
- •36. Регулирование рынка труда.
- •37. Суть з/п, ее структура, и функции.
- •38. Показатели численности и состава работников предприятия.
- •1. Структура и состав работников предприятия
- •Движение кадров на предприятии
- •. Определение численности работников на предприятии
- •39. Сущность продуктивности и эффективности труда.
- •40. Основные показатели продуктивности труда.
- •41. Мот: основные причины создания и задания.
- •42. Структура мот и ее основные документы
- •3.5. Тарифная система оплаты труда
- •3.6. Формы и системы оплаты труда
- •Глоссарий
- •3. Структура наук о труде, их взаимосвязь
- •1. Сущность заработной платы
- •2. Формы и системы заработной платы
- •3. Повременная оплата труда
- •4. Сдельная оплата труда
- •5. Бестарифная система оплаты труда
- •6. Доплаты и надбавки
- •7. Премии
- •1. Сущность производительности труда
- •2. Факторы (резервы) роста производительности труда
- •3. Понятие эффективности труда
- •4. Оценка качества труда
- •1. Структура и состав работников предприятия
- •2. Движение кадров на предприятии
- •3. Определение численности работников на предприятии
39. Сущность продуктивности и эффективности труда.
Производительность – это соотношение между количеством продукции (услуг), выработанной данной производственной системой за определенный промежуток времени, и количеством ресурсов, израсходованных для производства этой продукции за данный период. Для определения производительности используют следующие показатели:
- отношение объемов продажи к численности работников
- отношение прибыли к вложенному капиталу
- отношение производственной площади, которая используется, к общей площади
-отношение прибыли к собственному капиталу
- отношение фактических удельных затрат к нормативным
- отношение фактического отработанного времени к календарному времени
Различают следующие виды производительности труда:
- индивидуальная ПТ – это производительность отдельного производственного участка или предприятия
- локальная ПТ – это ПТ в регионе или отрасли
- общественная ПТ – это ПТ в экономике страны в целом
На уровне предприятия рост производительности труда проявляется в: увеличении объемов продукции, снижении затрат труда, снижение з/п на 1 грн продукции, снижение доли затрат на оплату труда в себестоимости продукции, повышение качества продукции, сокращение времени производства и обращения продукции, увеличение прибыли.
Отличие эффективности труда от производительности:
- эффективность труда отражает экономию трудозатрат
- учитывает качественную сторону результатов труда
Эффективность труда будет выше при росте производительности труда и снижении трудозатрат при том же объеме производства. Частными показателями эффективности труда м.б.: качество работы, квалификация работника, экономия живого труда, экономия средств на з/п, рациональное использование рабочего времени, производительность труда и её изменения. Общие показатели эффективности труда: рентабельность труда как отношение прибыли к затратам труда(з/п).
40. Основные показатели продуктивности труда.
В зависимости от способа измерения результата деятельности различают следующие показатели:
1. натуральные – это показатели выработки, вычисленные в единицах физического объема. В данном случае единицей измерения объема тонны, штуки, отнесенные к среднесписочной численности работников или затрат труда(человеко-час, человеко-день). Эти показатели применимы при выпуске одинаковой продукции или на уровне отдельного рабочего места(участка).
В зависимости от прямого и обратного соотношения результатов труда различают 2 показателя: выработка и трудоемкость. Выработка – это прямой показатель ПТ: В=О/Ч; В=О/Т(В-выработка, О – объем производства продукции, Ч-среднесписочная численность, Т-время , потраченное на производство продукции(человеко-часы, человеко-дни)
Часовая выработка – выработка на 1 отработанный человеко-час
Дневная выработка – на отработанный человеко-день
Годовая выработка- выработка 1 среднесписочного работника за 1 год.
Трудоемкость – это обратный показатель ПТ, который характеризуется количеством рабочего времени, израсходованного на производство единицы продукции, исчисляется в количестве человеко-часов на единицу продукции(услуг):т=1/В
Соотношение в изменении выработки и трудоемкости:
%снижения т = (%повышения В)/(100% + % повышения В)*100%
% повышения выработки = (% снижения т)/(100% - % снижения т)*100%
условно-натуральные показатели – используются в том случае, если на предприятии выпускается несколько видов однородной продукции. В данном случае разная, но однородная продукция приводится к условному натуральному измерителю по определенному параметру, например по нормированной трудоемкости.
трудовые показатели ПТ – в качестве измерения используется нормо-час, т.е. количество труда в человеко-часах, которая необходима по нормам для изготовления единицы продукции. Используются на производстве, где хорошо организовано нормирование труда
стоимостные – исчисляются как отношение произведенной продукции в денежных единицах к затратам рабочего времени. Основной проблемой в данном случае является исключение влияния изменения цен на динамику производительности. На предприятии для этого ведется пересчет фактического выпуска или затрат по ценам базового периода. Примерами стоимостных показателей ПТ является валовая продукция в текущих или сопоставимых ценах на 1 работника за определенный промежуток времени; товарная продукция, реализованная продукция, чистая продукция.