- •2.Воспроизводство трудовых ресурсов.
- •Показатели оценки трудовых ресурсов.
- •4.Методологические основы изучения.
- •5.Трудовой потенциал общества, работника, предприятия.
- •6. Общая характеристика и структура.
- •7. Общая характеристика трудовых ресурсов. Качество трудовой жизни.
- •8. Структура рынка труда.
- •9. Структура з/п. Сдельная форма оплаты труда.
- •10. Механизм регулирования занятости в Украине.
- •11. Безработица: причины, виды.Основы страхования от безработицы.
- •12. Понятие социально-трудовых отношений. Общая характеристика системы сто.
- •13. Формы и виды занятости.
- •14. Суть и цели государственной политики занятости.
- •15. Система социального партнерства, как механизм сто.
- •16. Субъекты социального партнерства и их функции.
- •17. Система коллективно-договорного регулирования соц-труд отношений.
- •18. Тарифная система оплаты труда.
- •19. Формы и системы оплаты труда.
- •20. Субъекты, принципы, типы и уровни сто.
- •21. Методы регулирования сто
- •22. Механизм функционирования сто.Чинники формирования и развития сто.
- •23. Понятие социальной защиты и его основные направления.
- •24. Наемные работники и их представительские органы в системе сто.
- •25. Виды и модели рынка труда.
- •26. Методы работы мот
- •27. Работодатели и их объединения
- •28. Заграничный и отечественный опыт функционирования объединений работодателей в системе сто
- •29. Государство как субъект сто
- •30. Факторы и резервы роста продуктивности труда.
- •31. Суть анализа обеспеченности предприятия кадрами.
- •33. Суть производительности труда. Основные задания анализа продуктивности труда.
- •34. Отчетность и аудит в трудовой сфере.
- •35. Структура з/п. Система почасовой оплаты труда.
- •36. Регулирование рынка труда.
- •37. Суть з/п, ее структура, и функции.
- •38. Показатели численности и состава работников предприятия.
- •1. Структура и состав работников предприятия
- •Движение кадров на предприятии
- •. Определение численности работников на предприятии
- •39. Сущность продуктивности и эффективности труда.
- •40. Основные показатели продуктивности труда.
- •41. Мот: основные причины создания и задания.
- •42. Структура мот и ее основные документы
- •3.5. Тарифная система оплаты труда
- •3.6. Формы и системы оплаты труда
- •Глоссарий
- •3. Структура наук о труде, их взаимосвязь
- •1. Сущность заработной платы
- •2. Формы и системы заработной платы
- •3. Повременная оплата труда
- •4. Сдельная оплата труда
- •5. Бестарифная система оплаты труда
- •6. Доплаты и надбавки
- •7. Премии
- •1. Сущность производительности труда
- •2. Факторы (резервы) роста производительности труда
- •3. Понятие эффективности труда
- •4. Оценка качества труда
- •1. Структура и состав работников предприятия
- •2. Движение кадров на предприятии
- •3. Определение численности работников на предприятии
6. Общая характеристика и структура.
В системе наук о труде существуют относительно самостоятельные, но тесно связанные между собой дисциплины: экономика труда, социология труда, нормирование труда, рынок труда. Всех их объединяет объект исследования – труд.
Объект-труд как целесообразная деятельность людей направленная на создание матер. благ и услуг. Предмет изучения-отношения между отдельными людьми и кол-ми по поводу организации, планирования труда, эффективного использования ресурсов и результатов труда. Осн. Составляющие с-т сфера:
-социальная сфера( образование, охрана здоровья, наука, культура)
-рынок труда, службы занятости, переподготовка кадров.
-сфера мотивации производственного труда(оплата труда, стабилизация жизненного уровня).
Переход к рыночной экономике в Украине привел к коренным изменениям социальных отношений, к серьезным преобразованиям в социально-трудовой сфере. Они касаются всех субъектов этих отношений, которые носят иногда противоположный характер. Возникает необходимость комплексного рассмотрения этих вопросов. Этим и занимается дисциплина «Экономика труда и СТО».
7. Общая характеристика трудовых ресурсов. Качество трудовой жизни.
Впервые термин был введен в 20 годы, но стал употребляться только в конце 50. Сегодня термин следует пересмотреть, т.к. произошло изменение структуры производственной деятельности. Под трудовыми ресурсами понимают часть трудоспособного населения Украины, которая владеет совокупностью физических и духовных способностей, общеобразовательными и профессиональными знаниями для работы в народном хозяйстве, включая людей, старше и младше трудоспособного возраста, занятых в общественном производстве. Трудовые ресурсы считаются главной продуктивной силой общества.
В Украине, как и в большинстве стран мира к трудовым ресурсам относят трудоспособное население в трудоспособном возрасте. Под трудоспособностью понимают потенциальные возможности индивида выполнять деятельность на заданном уровне эффективности на протяжении определенного времени, которая зависит от внешних условий деятельности и психофизиологических ресурсов человека. Выделяют:
- общую трудоспособность – это способность к неквалифицированной работе в обычных условиях.
- общая полная трудоспособность - это способность к неквалифицированной работе в обычных условиях труда.
- полная профессиональная трудоспособность – это способность работника выполнять все трудовые функции по профессии, которая у него есть.
Все население делится на лиц, младше трудоспособного возраста; лиц трудоспособного возраста; старше.
В зависимости от способности работать различают трудоспособных и нетрудоспособных. Нетрудоспособные лица в трудоспособном возрасте – это инвалиды 1 и 2 группы. Трудоспособные в нетрудоспособном возрасте – подростки и работающие пенсионеры.
Т.о. к трудовым ресурсам относятся:
- население в трудоспособном возрасте, кроме неработающих инвалидов 1 и 2 категории и неработающих лиц, которые получают пенсию на льготных условиях (женщины, имеющие 5 и более детей, воспитывающие их до 8 лет, и лица, вышедшие раньше на пенсию в связи с тяжелыми вредными условиями труда).
- работающие лица пенсионного возраста.
- работающие лица до 16 лет.
Согласно с украинским законодательством на работу можно принимать в свободное от учебы время на неполный рабочий день учеников школ, профессионально-технических и средних специальных учебных учреждений в случае достижения ими 15 возраста с согласия одного из родителей на условиях выполнения легкого труда.
Численный состав трудовых ресурсов зависит от природного прироста, половозрастной структуры, миграции населения. Для мужчин длительность трудоспособного возраста составляет 44 года, для женщин – 39.
В Украине за последние годы сложилась неблагоприятная тенденция, которая определяется сокращением доли младшего населения и населения трудоспособного возраста и увеличением доли населения старше трудоспособного возраста.
Качество трудовой жизни – это общее понятие, всесторонне характеризующее уровень и степень благосостояния, социального и духовного развития человека через его деятельность в организации. Оценку качества тр жизни можно рассмотреть с позиции работника, предпринимателя и общества в целом:
работник: наличие стрессовых ситуаций на производстве, возможность личного продвижения, профессионального роста, самовыражения; условия труда, психологический климат, распределение дохода; социальная инфраструктура предприятия.
предприниматель: эффективность труда, трудовая дисциплина, текучесть кадров, число конфликтов, отсутствие случаев производственных забастовок, профессиональная адаптация, отождествление цели работника с целями предприятия.
общество: качество и уровень жизни, уровень качества рабочей силы, социальная адаптация, потребительское поведение.