36. Регулирование рынка труда.

Государство использует такие виды регулирования рынка труда:

- защитное – предназначено для ограничения действий, которые приводят к незащищенности разных групп населения

- ограничительное – осуществляется таким образом, чтобы отдельные лица или группы не имели преимуществ перед другими

- директивное регулирование – влияние государства на рынок труда с учетом интересов населения

- поощрительное – создание условий, в еоторых могут осуществляться и развиваться определенные формы деятельности

- регулирование с помощью экономических, финансовых методов, которые способствуют росту предложения на рынке или росту занятости

Регулирование рынка труда в Украине осуществляется через экономические, правовые и административные рычаги.

Экономические: формирование оптимальных нормативов льготного налогообложения предприятий, которые создают дополнительные рабочие места, которые принимают на работу женщин, молодежь, инвалидов и других лиц, которые попадают в 5% квоту; нормативные штрафы для предприятий, которые отказывают этим группам лиц; дотации предприятиям, которые создают центры подготовки и переподготовки кадров по потребности рынка; введение квот на снабжение рабочей силы; оптимизация норматива помощи по безработице на уровне физиологического минимума потребления на безработного и членов его семьи, которые находятся на его содержании; государственные контракты между государством и предприятием по поводу создания дополнительных рабочих мест и смягчению последствий безработицы.

Административные рычаги: ведение активной и пассивной политики на рынке труда через организацию общественных работ; создание страховых фондов на случай безработицы; переквалификация работников в соответствии с требованиями рынка; создание центров по подготовке кадров при центрах содействия безработицы.

Правовые рычаги предусматривают внесение в законодательство изменений по поводу труда.

Главным нормативным актом Украины по регулированию рынка труда является Закон Украины «Про занятость населения» - определяет категории занятости, права граждан при выборе вида деятельности, статус безработных, права на помощь в случае безработицы и т.д. Главные функции по регулированию рынка труда в Украине выполняет Министерство труда и социальной политики. В Украине создана государственная служба занятости. Некоторые функции выполняет Министерство экономики и управления, департаменты экономики местных государственных администраций: анализируют и прогнозирую количество населения, составляют баланс трудовых ресурсов. В балансе рассчитываются новые вакансии, новообразованные рабочие места, определяют количество лиц, которых направляют на обучение, переобучение и повышение квалификации.

37. Суть з/п, ее структура, и функции.

З\п – это вознаграждение как правило в денежном выражении, которую в соответствии с трудовым договором собственником или уполномоченное им лицо выплачивает работнику за выполненную работу.

З\п: 1) основная : + з/п, начисляемая по тарифным ставкам и окладам; + сумму авторских гонораров для работников искусства, издательств, радио, телевидения; + сумма % и комиссионных начислений в зависимости от объектов доходов, от реализации продукции, в том случае, если они являются основной з\п. 2) дополнительная з\п: + доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам в размерах, предусмотренных законодательством. + премии работникам, руководителям и специалистам. + вознаграждение за выслугу лет и стаж работы, предусмотрены зак-м. + оплата труда за выходные, праздничные, нерабочие дни. + оплата ежегодных отпусков. + компенсационные и поощрительные выплаты(вознаграждение по результатам работы за год, компенсационные и прочие денежные материальные выплаты, непредусмотренные законодательством или сверхустановленных законодательством нормы).

Назначение доплат – возмещение дополнительных затрат рабочей силы из-за объективных различий в условиях и тяжести труда. Надбавки и премии вводятся в одинаковом размере каждый месяц в течении установленного периода. Премии могут быть нерегулярными и их величина зависит от результатов деятельности предприятия.

Также в структуру доходов работников предприятия входят услуги предприятия работников в виде социальных выплат (медицинская помощь и лекарства, питание во время работы, повышение квалификации работников, страхование жизни работников и их семей, консультирование по юридическим, финансовым и прочим вопросам. А также дивиденты по акциям предприятия. Различают реальную и номинальную з/п.

Номинальная з/п – это сумма средств, выплачиваемых работникам за выполненный объем работ в соответствии с количеством и качеством затраченного труда.

Реальная з/п – это совокупность материальных и культурных благ, а также услуг, которые может приобрести работник за номинальную з/п.

Реальная з/п зависит от номинальной з/п и уровня цен(формула).

Размер з/п регулируется законодательно установлением минимального ее размера – з\п за простую неквалифицированную работу, ниже которой оплата труда не может выплачиваться.

Размер з/п , доплаты и надбавки утверждается в коллективном договоре, премии и их размеры положении о премировании.

Функции з/п:

- воспроизводящая – обеспечение работников и членов их семей необходимыми жизненными благами

- стимулирующая – связана с установлением зависимости З/п работника от его вклада в результат деятельности предприятия

- ресурсораспределительная – размещение трудовых ресурсов

- формирование платежеспособного спроса населения – согласование платежеспособного спроса с предложением потребительского рынка.