24. Наемные работники и их представительские органы в системе сто.

Наемный работник – гражданин, который заключил трудовой договор с работодателем на выполнение определенной работы в соответствии со своими способностями, профессиональными качествами, квалификацией, индивидуальными способностями и т.д.

Наемный работник – это физическое лицо, которое находится в трудовых отношениях с работодателями. Трудовые отношения между работодателем и наемным работником возникают на основе заключенного трудового договора. Основой трудового договора – возникновение трудовой функции. Выполнение трудовой функции наемным работником связанное с соблюдением внутреннего трудового распорядка, выполнение существующих должностных инструкций, других трудовых регламентов и означает его принятие в состав работающих в организацию. Часть населения, занятая в теневой деятельности, в неформальном секторе экономике, не является субъектом официальных СТО, которые поддерживаются государственным законодательством.

Профсоюзы.

Законом Украины о профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности определены права, обязанности проф-в, их объединения, правила ведения коллективных переговоров и заключ-ся кол-х договоров и соглашений.

Профсоюзы и их объединения имеют след. права и полномочия:

- защита прав граждан на труд, участие в разработке и осуществлении гос-й политики в области трудовых отношений, оплаты, охраны труда и социальной защиты

- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений

- участие в разработке государственной политики занятости

- социальная защита и обеспечение достаточного жизненного уровня граждан

- участие в работе комиссии по приватизации

- право на организацию и проведение забастовок, собраний, митингов и демонстраций в защиту трудовых и социальных прав и интересов работников

- право получать информацию от работодателей и их объединений, органов власти по с-т вопросам, а также инфо о хозяйственной деятельности предприятий, организаций и учреждений

- контроль за реализацией прав членов профсоюза в сфере здравоохранения и социальной помощи и т.д.

25. Виды и модели рынка труда.

Внутренний рынок труда – система СТО ограниченных рамками одного предприятия, внутри которого определенные цены рабочей силы и ее размещение определяется административными правилами и процедурами. Характеризуется закрытостью и слабой конкуренцией. Движение рабочей силы происходит с одного рабочего места на другое по вертикали или по горизонтали структуры организации. Данный вид рынка решает 2 задачи:

- обеспечение процесса передачи знаний и опыта между работниками

- сохранение наиболее ценной части трудового потенциала предприятия

Внешний рынок труда – охватывает сферу обращения рабочей силы между предприятием и организациями. Характеризуется открытостью, доступностью и конкуренцией для всех лиц наемного труда.

Профессиональный рынок труда – часть внешнего рынка, охватывающий работников, имеющих относительно постоянную нагрузку и все время находящиеся на рынке труда, предполагает не труд вообще, а конкретные профессиональные услуги(консультационные, аудиторские и др.)

Национальная модель рынка труда формируется исходя из специфики экономики, системы подготовки, переподготовки, повышение квалификации работников, способов регулирования трудовых отношений.

Модель РТ США:

- высокая активность субъектов рынка, государственной поддержкой конкурентного состояния экономики, жизненной установкой работников на индивидуальный успех

- политика занятости на предприятиях ориентируется на высокую территориальную мобильность, на прием уже подготовленных в вузах страны кадров и минимум издержек предприятия на производственное обучение

- децентрализация законодательства по занятости и помощи безработным, которые принимаются каждым штатом отдельно. Федеральный закон устанавливает принципы, которые детализируются в законах каждого штата

- жесткое отношение к работникам, которые могут быть уволены при необходимости сокращения производства.

Японская модель РТ:

- система пожизненного найма, гарантирующая занятость работника на предприятии до достижения 60 лет. Заработки работников и размеры социальных выплат прямо зависят от числа проработанных лет, в зависимости от квалификации и эффективности труда работника.

- при необходимости сокращения производства предпринимателя не увольняют работников, а решают проблему путем сокращения продолжительности рабочего времени или перевода части работников на другие предприятия по взаимному соглашению.

Шведская модель:

- проведение ограниченной фискальной политики, которая направлена на поддержку менее прибыльных предприятий и сдерживания прибыли высокодоходных фирм для снижения инфляции и конкуренции между фирмами, повышении з/п

- проведение активной политики на РТ по поддержке менее конкурентоспособных работников путем предоставления значительных субсидий

- поддержка занятости в секторах экономики, которые имели низкие результаты деятельности, но обеспечивали решение социальных задачи.