
- •2.Воспроизводство трудовых ресурсов.
- •Показатели оценки трудовых ресурсов.
- •4.Методологические основы изучения.
- •5.Трудовой потенциал общества, работника, предприятия.
- •6. Общая характеристика и структура.
- •7. Общая характеристика трудовых ресурсов. Качество трудовой жизни.
- •8. Структура рынка труда.
- •9. Структура з/п. Сдельная форма оплаты труда.
- •10. Механизм регулирования занятости в Украине.
- •11. Безработица: причины, виды.Основы страхования от безработицы.
- •12. Понятие социально-трудовых отношений. Общая характеристика системы сто.
- •13. Формы и виды занятости.
- •14. Суть и цели государственной политики занятости.
- •15. Система социального партнерства, как механизм сто.
- •16. Субъекты социального партнерства и их функции.
- •17. Система коллективно-договорного регулирования соц-труд отношений.
- •18. Тарифная система оплаты труда.
- •19. Формы и системы оплаты труда.
- •20. Субъекты, принципы, типы и уровни сто.
- •21. Методы регулирования сто
- •22. Механизм функционирования сто.Чинники формирования и развития сто.
- •23. Понятие социальной защиты и его основные направления.
- •24. Наемные работники и их представительские органы в системе сто.
- •25. Виды и модели рынка труда.
- •26. Методы работы мот
- •27. Работодатели и их объединения
- •28. Заграничный и отечественный опыт функционирования объединений работодателей в системе сто
- •29. Государство как субъект сто
- •30. Факторы и резервы роста продуктивности труда.
- •31. Суть анализа обеспеченности предприятия кадрами.
- •33. Суть производительности труда. Основные задания анализа продуктивности труда.
- •34. Отчетность и аудит в трудовой сфере.
- •35. Структура з/п. Система почасовой оплаты труда.
- •36. Регулирование рынка труда.
- •37. Суть з/п, ее структура, и функции.
- •38. Показатели численности и состава работников предприятия.
- •1. Структура и состав работников предприятия
- •Движение кадров на предприятии
- •. Определение численности работников на предприятии
- •39. Сущность продуктивности и эффективности труда.
- •40. Основные показатели продуктивности труда.
- •41. Мот: основные причины создания и задания.
- •42. Структура мот и ее основные документы
- •3.5. Тарифная система оплаты труда
- •3.6. Формы и системы оплаты труда
- •Глоссарий
- •3. Структура наук о труде, их взаимосвязь
- •1. Сущность заработной платы
- •2. Формы и системы заработной платы
- •3. Повременная оплата труда
- •4. Сдельная оплата труда
- •5. Бестарифная система оплаты труда
- •6. Доплаты и надбавки
- •7. Премии
- •1. Сущность производительности труда
- •2. Факторы (резервы) роста производительности труда
- •3. Понятие эффективности труда
- •4. Оценка качества труда
- •1. Структура и состав работников предприятия
- •2. Движение кадров на предприятии
- •3. Определение численности работников на предприятии
23. Понятие социальной защиты и его основные направления.
Основной задачей социальной политики является обеспечение защищенности граждан, что включает законодательно ил иным способом установленные гарантии социальной защиты. Социальная защита – это соответствующая политика по обеспечению прав и гарантий граждан в области уровня жизни: право на минимальные достаточные средства на жизнь, право на труд и отдых, на социальное обеспечение по старости, по болезни, потери кормильца, для воспитания детей. На защиту от безработицы, охрану здоровья, образование и т.д.
В любом государстве имеется система социальных институтов, осуществляющих социальную защиту.
Социальный институт – это устойчивая форма организации совместной деятельности людей в виде определенной организационной структуры или системы правил нормативно урегулированного порядка в рамках чего происходит распределение социальных ролей и статусов между людьми. Различают 2 вида социальных институтов:
- социально-организационные институты – страховые компании, различные специализированные фонды, общественные организации, политические организации, осуществляющих социальную защиту представляемых ими социальных групп.
- социально-нормативные институты – система социальных гарантий, социального обеспечения, социальной помощи, социального страхования, а также внутриторговая система социальной защиты. Важным социально-нормативным институтом в защите наемных работников являются тарифные соглашения, контракты, трудовые договора, если такая система предусматривает систему обеспечения прав работников и оговариваются ответственность работодателей за несоблюдение обозначенных в контракте гарантий.
Основные направления социальной защиты:
- индексация доходов населения – меры по повышению реального содержания основных доходов населения(з/п, пенсия, пособия, стипендия) в связи с ростом цен. Индексация проводится либо путем прямых пересчетов и компенсации, либо путем регулирования минимального размера з/п и пенсии.
- обеспечение минимальных социальных гарантий по доходам действует 3 основных вида социальных гарантий:
1. выплаты(мин з/п, социальные трансферты)
2. льготы(скидки по квартплате, транспорту)
3. бесплатные услуги(здравоохранения, образования)
- обязательное социальное страхование – является институтом социальной защиты экономически активного населения от рисков утраты доходов(з/п) и за потери трудоспособности или места работы. Финансовым источником является страховые взносы работодателей и работников. Исключения составляют системы страхования в связи с несчастным случаем на производстве, который финансируется за счет взносов работодателей.
- социальное обеспечение – направлено на содержание нетрудоспособных членов общества(инвалидов; детей, потерявших кормильца; престарелых) и военнослужащих, служащих ОВД, госслужащих, а также ряда других категорий граждан с учетом специфического характера их трудовой деятельности по выполнению важных функций государства. Систему социального обеспечения за счет бюджета входят социальное обслуживание домов престарелых и инвалидов различных центров реабилитации и медицинских услуг, бесплатных лекарств
- социальная помощь – не является постоянной и не распределяется на всех нуждающихся в социальном иждивении и поддержке. Это временная помощь, которая предусматривает сумму признаков, определенных законом. Такая помощь предполагает заявительный характер, проверку нуждаемости, величины дохода и имущества, оказывается людям в кризисных ситуациях, объективно нарушающих их жизнедеятельность(малообеспеченные, отсутствие постоянного места жительства, недееспособность)