3 Вопрос:

Научная организация социологического исследования – условие получения достоверной социальной информации.

Этапы организационной работы.

Юридические и рабочие документы социологического исследования.

Организация исследования – способ осуществления, форма и порядок действий по обеспечению координаций всех участвующих в исследовании людей.

Этапы:

3. Подготовительный

4. Основной (полевой)

5. Заключительный

1. Подготовительный этап

1. Работа с заказчиком – подготовка документов

2. Организация работы по разработке программы

3. Подготовка и расчет выборки. Разработка генеральной совокупности

4. Подготовка полевых документов. Разработка перечня вопросов и его оформление.

5. Написание инструкций к использованию полевых документов

6. Тиражирование и брошюровка

7. Обучение и инструктаж исполнителей

8. Опробация инструментария (инструментарий - методические документы с помощью которых собираем эмпирические данные); доработка инструментария

На реализацию этой стадии разумно затратить до 1/3 всего времени, отведенного на исследование.

2. Полевой этап – сбор эмпирических данных, время на сбор первичных данных, их подготовку для ввода в компьютер — примерно 20% отведенного времени.

1. Распределение зон ответственности

2. Прием полевых документов

3. Проверка полевых данных

4. Учет собранного материла

3. Этап обработки и анализа полученных данных - около 40% времени на все исследование.

1. Кодировка данных

2. Ввод данных с помощью компьютерных программ

3. Логическая проверка данных. Перекрестные вопросы

4. Построение простых распределений

5. Подготовка данных к анализу

6. Организация написания отсчета – примерно 10% отведенного времени

Некоторые этапы могут выполняться одновременно

Пример: тиражирование и инструктаж, разработка полевых документов и подбор интервьюеров

Документы социологического исследования:

1. Юридические

2. Рабочие

Юридические документы – это те документы, которые регламентируют организационные и финансовые отношения всех участников исследования.

1. Договор с заказчиком (клиентом)

6. Кто заказчик

7. С кем заключается договор

8. По поводу чего

9. В какие сроки

10. По какой цене – порядок и форма оплаты

11. Как будут использоваться результаты (только отчет или еще и базы днных)

12. Ответственность за невыполнение

2. Договор с исполнителем

Кодировщики, интервьюеры, трудовые соглашения…

К договору прикладывается техническое задание (когда нужно составить программу, когда др.)

Рабочие документы – определяют содержательные и организационные стороны исследовательских работ

1. Программа исследования +календарный план – в каком порядке будут осуществляться процедуры

2. Полевые документы – документы, с помощью которых производится сбор данных в полевом исследовании

Пример: адреса респондентов, анкеты, удостоверения, инструкции, опросники, бланки, буклеты, листовки, бланки для ответов

3. Камеральные документы – для учета и контроля полевых работ

Остаются на руках руководителя исследования

Пример: кодификаторы, таблицы, макет компьютерной обработки данных

4. Сопутствующие документы – имеют косвенное отношение

Пример: удостоверение, информационные листки

5. Отчет – форма подведения итогов исследования

- промежуточный

- итоговый

Условия получения достоверной информации: (нигде нет – выделила сама по Ядову)

3. в прикладном исследовании предметная область должна быть определена применительно к заданному социальному объекту, чтобы содействовать нормальному функционированию и развитию организации

4. для повышения надежности итоговых выводов прикладного исследования необходимо тщательно обдумать, насколько ресурс времени и отпущенных средств позволяет детализировать информацию и ее анализ.

5. способ качественной проверки социаль­ного эффекта нововведений — контрольное обследование с использованием таких же приемов и методов, которые были разработаны для получения информации в основ­ном исследовании: экспертные оценки, опросы, наблюде­ния, анализ документов и соответствующей статистики.

6. В опросах общественного мнения и маркетинговых исследованиях, профессиональный долг социолога обязы­вает его прежде всего не поддаваться соблазну "уго­дить заказчику".

7. Поскольку к массовым обследованиям привлекается множество интервьюеров, нужно не только детальное инструктирование этих лиц, но и непременная выборочная проверка качества их работы, отстранение от работы недобросовестных. Интервьюеру полезно записывать инструктаж, ча­стью которого являются наиболее сложные фрагменты ведения интервью, на пленку.