3.8. Аттестация рабочих мест по условиям труда

Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится как для ус­тановления соответствия рабочего места требованиям безопасности и ги­гиены труда, так и для установления права работников на получение ком­пенсаций за условия труда.

Правовой основой для проведения работы по аттестации рабочих мест по условиям труда (далее – аттестация) является Закон Республики Беларусь «О пенсионном обеспечении» (Ведамасцi Вярхоўнага Савета Рэспублiкi Беларусь, 1992 г., № 17, ст. 276).

Методика проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (далее – методика) разработана в соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (далее – Порядок проведе­ния аттестации), утвержденным постановлением Кабинета Министров Республики Беларусь от 2 августа 1995 г. № 409, с учетом дополнений и изменений, внесенных постановлением Совета Министров Республики Бе­ларусь от 14 декабря 1998 г. № 1911 (Собрание декретов, указов Президен­та и постановлений правительства Республики Беларусь, 1995 г., № 22, ст. 524; 1996 г., № 30, ст. 792; 1998 г., № 35, ст. 911).

44

Аттестация рабочих мест по условиям труда – система учета, ана­лиза и комплексной оценки на конкретном рабочем месте всех факторов производственной среды и трудового процесса, воздействующих на здоро­вье и трудоспособность человека в процессе трудовой деятельности.

Основная цель аттестации рабочих мест по условиям труда за­ключается в регулировании отношений между нанимателем и работником по реализации права на здоровые и безопасные условия труда, а также в урегулировании отношений между государством и нанимателем в части достижения оптимального уровня условий труда на предприятии.

Аттестация проводится аттестационной комиссией предприятия, состав и полномочия которой определяются приказом руководителя пред­приятия. В состав аттестационной комиссии включаются главные специа­листы организации, работники отдела кадров, труда и заработной платы, охраны труда, медицинские работники, представители профсоюзного ко­митета, иного представительного органа работников.

Периодичность проведения аттестаций – один раз в 5 лет. Срок и продолжительность проведения очередной аттестации определяются на­нимателем с учетом того, что она должна быть завершена до окончания периода действия предыдущей аттестации.

Аттестация рабочих мест предусматривает:

• выявление на рабочем месте вредных или опасных производст­венных факторов, установление причин их возникновения;

• оценку технического и организационного уровня рабочего места на его соответствие строительным нормам и правилам, стандартам безо­пасности труда;

• исследование санитарно-гигиенических факторов производствен­ной среды, сложности и напряженности трудового процесса;

• качественную оценку условий труда на рабочем месте;

• разработку и составление перечня организационно-технических мероприятий по улучшению условий труда;

• определение права работников на пенсию по возрасту по Спискам № 1 и № 2;

• составление перечня рабочих мест, производств, профессий и должностей, работники которых по результатам аттестации имеют право на пенсию по возрасту в связи с особыми условиями труда по Спискам № 1 и № 2;

• составление перечня рабочих мест, на которых работающим уста­навливаются доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда;

• определение размера дифференцированных тарифов (взносов) на государственное социальное страхование.

Аттестация на вновь созданных рабочих местах проводится по мере освоения производственных мощностей в соответствии с утвержден-45

ными проектами. Приказ нанимателя, утверждающий результаты аттеста­ции, должен быть издан не позднее шести месяцев с момента создания но­вых рабочих мест. При этом результаты аттестации распространяются на весь период работы с момента принятия работника на вновь созданное ра­бочее место.

Внеочередная аттестация проводится:

· при изменении условий труда в связи с реконструкцией производ­ ственного объекта, внедрением новой техники и технологии, применением новых видов сырья и материалов;

· по требованию органов государственной экспертизы условий труда;

· при создании новых рабочих мест;

· при внесении изменений и дополнений в Списки № 1 и № 2. Оценка условий труда включает исследование санитарно- гигиенических и психофизиологических факторов производственной среды.

Лабораторные исследования и инструментальные замеры санитарно-гигиенических факторов производственной среды производятся промыш-ленно-санитарными лабораториями предприятий, а также на договорной основе учреждениями санитарно-эпидемической службы Министерства здравоохранения, другими лабораториями, прошедшими аккредитацию и зарегистрированными в соответствии с требованиями системы аккредита­ции проверочных испытательных лабораторий Республики Беларусь.

Сведения о результатах аттестации заносятся в Карту условий труда на рабочем месте.

Карта условий труда – документ, содержащий количественные и качественные характеристики факторов производственной среды.

По результатам бальной оценки определяются в соответствии с дей­ствующим законодательством льготы и компенсации за работу в неблаго­приятных условиях.

Перечень рабочих мест, производств, профессий и должностей, работники которых по результатам аттестации имеют право на пенсию по возрасту в связи с особыми условиями труда по Спискам № 1, № 2 после согласования с профсоюзным органом и ознакомления с ним работников, занятых на аттестуемых рабочих местах, утверждается приказом руково­дителя предприятия.

Извлечение из приказа прилагается к трудовым книжкам работников, профессии и должности которых внесены в указанный перечень.

Перечень рабочих мест, на которых работающим устанавливаются доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда, после согласования с профсоюзным комитетом включается в коллективный договор.

Размер доплат к тарифным ставкам и должностным окладам опреде­ляется независимо от форм собственности предприятия.

46

Перечень организационно-технических мероприятий по улучшению условий труда включается в коллективный договор.

Консультативную и методическую помощь по аттестации осуще­ствляют органы государственной экспертизы условий труда Республики Беларусь и на договорной основе – организации, перечень которых утвер­ждается Министерством труда Республики Беларусь.

Контроль за качеством проведения аттестации, правильностью применения Списка № 1 и Списка № 2 возлагается на Государственную экспертизу условий труда Министерства труда и социальной защиты Рес­публики Беларусь.