
- •1.Становление стратегического менеджмента
- •2. Понятие стратегии развития предприятия
- •Обзор школ стратегического управления
- •Базовые модели стратегического планирования
- •Конкуренция и конкурентоспособность как движущие силы развития общества
- •7. Теория конкурентного преимущества м. Портера.
- •8. Формирование конкурентных преимуществ объектов на основе их эксклюзивной ценности
- •Типовые факторы конкурентного преимущества различных объектов.
- •1. Персонал
- •4. Отрасль, регион, страна
- •10Сущность управленческого анализа.
- •11. Основные методы стратегического анализа
- •Определение миссии предприятия.
- •Определение области конкуренции
- •Стратегическое намерение или видение
- •Компетентность персонала и конкурентные преимущества
- •Основные заинтересованные группы
- •Ценности высшего руководства.
- •Процесс целеполагания и организационная структура предприятия.
- •15. Стратегия маркетинга.
- •16. Финансовая стратегия
- •17. Инновационная стратегия
- •18. Стратегия производства.
- •19. Социальная стратегия.
- •II. Базовая социальная стратегия предприятия.
- •20. Стратегия организационных изменений.
- •21. Экологическая стратегия.
- •22 Инвестиционное проектирование как основа продуктовой стратеги
- •23 Бизнес-проект — организационное оформление продуктовой стратеги
- •25 Методика оценки конкурентоспособности товара на основе его эффективности и рыночных факторов
- •26 Методика анализа и оценки конкурентоспособности фирмы
Определение миссии предприятия.
Миссия компании представляет собой качественно выраженную совокупность стратегических целей и предпринимательских способностей.
Миссия помогает определить, чем в действительности занимается компания, каковы ее сущность, масштабы, перспективы и направления роста, отличия от конкурентов. При этом она фокусирует внимание на потребителе, а не на товаре, так как миссия определяется с учетом покупательских интересов, нужд и запросов, которые удовлетворяются бизнесом.
Определение миссии – важная маркетинговая задача – предполагает ответ на вопрос: "Какую пользу фирма несет потребителям?" Формулировка миссии должна быть яркой, лаконичной, динамичной конструкцией, удобной для восприятия. Часто она выражается в виде лозунга.
Ф. Котлер считает, что при определении миссии организации следует учитывать пять факторов:
историю организации, в процессе которой вырабатывалась ее философия, формировались профиль и стиль деятельности, место на рынке и т.п.;
стиль поведения и способ действия собственников и управленческого персонала;
состояние внешней среды;
ресурсы, которые организация может использовать для достижения своих целей;
отличительные особенности, которыми обладает организация.
Удачная формулировка миссии индивидуальна и должна подходить только той компании, для которой она разработана.
Наличие миссии позволяет:
Собственникам договориться о направлении и приоритетах развития бизнеса;
Партнерам и поставщикам фирмы понять место, которое стремится занять фирма на рынке;
Сотрудникам фирмы почувствовать себя командой единомышленников, нацеленной на достижение успеха, ощутить свою значимость, получить моральные стимулы работы;
Потребителям продукции фирмы со вниманием и заинтересованностью относиться к фирме, которая может удовлетворить их нужды и потребности, следить за продукцией фирмы;
Обществу в целом (в первую очередь в лице государственных органов) понять социальное предназначение компании.
Определение миссии может состоять из следующих основных элементов:
Определение области конкуренции
Отраслевое направление включает в себя перечень сфер хозяйственной деятельности, в которых собирается работать фирма. Потребительское направление определяет круг клиентов, которых будет обслуживать фирма. Географическое направление характеризует страны и регионы, в которых могла бы работать компания, будет ли она многонациональной или будет работать в географической «нише».
Стратегическое намерение или видение
Стратегическое видение компании предполагает определение тех ключевых показателей, которых стремится достичь фирма в будущем. Обычно это формулируется так: «Мы стремимся...». Стратегическое видение может описывать как количественные, так и качественные показатели, определяющие основные направления развития компании. Как правило, стратегическое видение служит для мотивации работников компании. Кроме того, стратегическое видение позволяет субъектам внешней среды (клиентам, партнерам, контрагентам) оценить намерения компании относительно дальнейших действий на рынке и перспективы развития взаимоотношений.