Вопрос 11. Работодатели (юридические и физические лица) – субъекты трудового права.

Работодатель – это ФЛ или ЮЛ, вступившие в трудовые отношения с работником (ч.4 ст.20 ТК).

ЮЛ – это организация, которая имеет в собственности, хозяйственном введении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. (ст. 48 ГК).

В качестве работодателей могут выступать как коммерческие так и не коммерческие организации (ст.50 ГК).

Трудовая правоспособность ЮЛ возникает в момент его создания, внесение в единый государственный реестр. Два критерия трудовой правоспособности ЮЛ:

1. Организационный. Т.е. способность организации осуществлять подбор и расстановку кадров, прием и увольнения работников, организовывать их труд, создавать необходимые условия для работы.

2. Имущественный. Т.е. способность организации рассчитываться с работниками за труд, право иметь денежные средства для выплаты з/п.

Правоспособность ЮЛ прекращается в момент внесения записи о его исключении из записей государственного реестра ЮЛ. ЮЛ вправе создавать представительства и филиалы, они не являются субъектами ТП, не могут быть работодателями. Их руководители вправе осуществлять действия от имени ЮЛ на основании доверенности в т.ч. заключать ТД с гражданами (ст.52 ТК).

Правовое положений организаций работодателя определяется ГК РФ, ТК РФ, специальными НПА по организационно-правовым формам организаций. Трудовую правосубъектность ЮЛ реализуют их органы или уполномоченные ими лица (ч.6 ст.20 ТК). Порядок назначения или избрания органов ЮЛ определяется законом и учредительными документами (п.1. ст.53 ГК). Функции единоличного исполнительного органа, руководство организации осуществляет руководитель (ст.273 ТК).

Работодателями – ФЛ признаются:

1. ФЛ, зарегистрированные в качестве ИП и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования ЮЛ. Гражданин вправе заниматься предпринимательской деятельность без образования ЮЛ с момента государственной регистрации в качестве ИП (п.1 ст.23 ГК). Приравнены частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с ФЗ подлежит государственной регистрации и лицензированию.

2. ФЛ, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства. Не являются ИП ( секретари, сторож, няня..)

Заключать ТД в качестве работодателей могут ФЛ, достигшие 18 лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие этого возраста со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме (эмансипация (ст.27 ГК).

Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – ФЛ установлены главой 48 ТК. В случаях предусмотренных ФЗ в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать ТД (ч.4 ст.20 ТК). Основные права и обязанности работодателя закреплены в ст.22 ТК.