Вопрос 82. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров в судах.

В силу ч.1 п.1ст.22 ГПК и ст.382, 391 ТК – дела по спорам, вытекающим из трудовых правоотношений подсудны судам общей юрисдикции. Рассматриваются по заявлению работника, работодателя, Профсоюза, когда они не согласны с решением КТС. По заявлению прокурора, если решение КТС не соответствует ТЗ, иными НПА. Прокурор вправе обратится с заявлением… ст.45 ГПК.

Непосредственно в судах решаются споры по заявлению:

1. Работника:

   1. о восстановление на работе,

   2. об изменении даты и формулировки причин увольнения,

   3. З/п за время вынужденного прогула,

   4. О неправомерных действиях, бездействиях по отработке и защите персональных данных,

2. Работодателя:

   1. о возмещении работником причиненного вреда имуществу,

3. иные лица:

   1. об отказе в приеме на работу,

   2. если подверглись дискриминации – ч.3 ст. 391 ТК.

Спор рассматривается в суде либо по месту жительства ответчика, либо по месту нахождения организации.

В течении трех месяцев со дня когда узнал, а по спорам увольнения – 1 месяц. Работодатель по спорам о возмещении ущерба – 1 год. По искам, вытекающим из трудовых отношений работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов – ст.89 ГПК. Дела по ТС, в том числе о восстановлении на работу рассматриваются и разрешаются до истечении 1 месяца..исполнение решений подлежит немедленному исполнению – ст. 396 ТК и 211 ГПК.

Вопрос 83. Коллективные трудовые споры: понятие, стороны, примирительные процедуры. Гарантии лицам, участвующим в разрешении коллективных трудовых споров.

КолТС – это неурегулированные разногласия между работниками и их представителями и работодателем, его представителями по поводу изменения, установления условий труда, заключения, изменение КД, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение Профкома при принятии локальных НПА. – ч. 1 ст. 398 ТК.

Порядок выдвижения требований работника и рассмотрение требований работодателем – ст. 399, 400 ТК. День сообщения решения работодателя об отклонении всех или части требований работника или несообщение работодателем в установленный срок своего решения – день начала КТС (ч.3 ст.398ТК).

КолТС разрешается с применением примирительных процедур, суды данные споры не рассматривают. Этапы примирительной процедуры: примирительная комиссия; с участием посредника; в трудовом арбитраже. Статья 402 ТК. Рекомендации об организации работы по разрешению КолТС примирительные комиссии утверждены Министерством труда от 14.09.04 года. Решение по соглашению (по 3 представителя от каждой стороны) + с участием посредника – ст. 403 ТК, т.е. стороны приглашают третье лицо, не заинтересованное в исходе, но знающее правила, данный вопрос, например юрист, экономист. В трудовом арбитраже – ст. 404 ТК. Создается сторонами +государственный орган. Министерство занятости труда и миграции РФ создаются тока если стороны заранее согласились, на то, чтобы решение данного арбитража будет обязательно для исполнения. Гарантии – ст. 405 ТК. Государственные органы по урегулированию КолТС: федеральная служба по труду и занятости, ОИВСРФ, участвующие в урегулировании КолТС – ст. 497 ТК.