Вопрос 80. Ответственность работодателей и должностных лиц работодателей за нарушение тз и воспрепятствование деятельности государственных инспекторов труда.

Руководители и иные ДЛ организации, руководители ФЛ виновные в нарушении ТЗ несут ответственность в порядке, установленном ст. 362 ТК.

Статья 319 ТК – такие лица привлекаются в порядке, установленном ТК и иными ФЗ, а также в порядке, установленном УК, ГК, КоАП.

Виды ответственности:

1. Дисциплинарная:

   1. ст.192 ТК - дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

   2. ст. 195 ТК - В случае когда факт нарушения подтвердился, работодатель обязан применить к руководителю организации, руководителю структурного подразделения организации, их заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

2. Материальная:

   1. ст. 234 ТК - Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться,

   2. ст. 235 ТК - Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника,

   3. ст. 236 ТК - Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику,

3. административная:

   1. ст. 416 ТК - Ответственность за уклонение от участия в примирительных процедурах, невыполнение соглашения, достигнутого в результате примирительной процедуры, неисполнение либо отказ от исполнения решения трудового арбитража,

   2. ст. 54 ТК - Ответственность за уклонение от участия в коллективных переговорах, непредставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения,

   3. ст. 5.27 КоАП – нарушение законодательства об охрена труда,

   4. ст. 5.28 КоАП – уклонение от участия в переговорах.

   5. Ст. 5.29 КоАП - Непредоставление информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения,

   6. Ст. 5.31 КоАП - Нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору, соглашению,

   7. Ст. 5.34 КоАП - Увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки.

4. Уголовная:

   1. ст. 143 УК - Нарушение правил охраны труда,

   2. ст. 145 УК - Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет,

   3. Ст. 145.1 УК - Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Вопрос 81. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров в организациях (внесудебный порядок).

КРФ признает право на индивидуальные трудовые споры (ИТС) и коллективные трудовые споры (КолТС) с использованием способов их разрешения – ст.37 ТК.

ИТС – это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. – ч.1 ст.381 ТК.

ИТС признается спор между работодателем и бывшим работником, а также лицом, изъявившем желание заключить ТД с работодателем – ч.2 ст.381 ТК.

Органы, рассматривающие ИТС:

1. Комиссия по трудовым спорам КТС,

2. Суд.

КТС образуется по инициативе работников, их представительного органа или работодателя из равного числа представителей – ст.384 ТК. По решению общего числа мб образованы в структурных подразделениях организации «цеховые комиссии». Данные комиссии могут рассматривать ТС в пределах своей компетенции. КТС избирает – председателя, заместителя, секретаря.

Компетенция ККТС – ст. 385 ТК:

1. Рассматривает все ИТС за исключением тех споров, по которым установлен судебный порядок рассмотрения,

2. если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.

Статья 386 ТК - Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.

Порядок рассмотрения спора – статья 387 ТК:

1. заявление регистрируется,

2. срок рассмотрения – 10 дней,

3. рассматривается в присутствии работника или представителя,

4. КТС вправе вызывать свидетелей, требовать предоставления доказательств,

5. Заседания правомочно если присутствуют не менее половины от каждой стороны,

6. Решение большинством голосов.

7. Ведется протокол, подписывается председателем.

Решение КТС – статья 388 ТК:

1. Тайное голосовании простым большинством голосов, присутствующих членов,

2. Указываются:

   1. наименование организации, ФИО ИП,

   2. дата обращения, дата рассмотрения,

   3. существо спора,

   4. ФИО членов комиссии и другие присутствующие.

   5. Существо решения и его правовое обоснование,

   6. результаты голосования.

Исполнение решения КТС – ст. 389 ТК:

1. в течении трех дней, по истечению 10 дней предусмотренных на обжалование,

2. при неисполнении решения КТС в течении одного месяца выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом. На его основании не позднее трех месяцев судебный пристав приводит решение КТС в принудительном порядке.

3. Если спор не рассмотрен в течении 10 дней работник вправе перенести рассмотрение в суд. Решение КТС мб обжаловано работником в десятидневный срок.