Вопрос 9. Граждане рф (работники) – субъекты трудового права.

Работник – это ФЛ, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Ч. 2, ст. 20 ТК.

Правосубъектность работников – дееспособность и правоспособность существует в единстве, поскольку возникают одновременно, и трудовая дееспособность может осуществляться тока путем личных действий дееспособного лица, т.е. трудовые обязанности нельзя осуществлять через представителя.

Критерии трудовой правоспособности граждан:

1. Возрастной. (ч. 3 ст. 20 ТК и ст. 63 ТК). Российские критерии относительно возраста допуска к работе основаны на международных правовых стандартов. Конвенция «О минимальном возрасте приема на работу» предусматривает – не ниже возраста получения обязательного школьного образования, но не ранее 15 лет. В соответствии со ст. 63 ТК:

   1. часть 1. заключение ТД с лицами – 16 лет.

   2. часть 2. ТД может заключаться с лицами, достигшими возраста 15 лет, для выполнения легкого труда в случае получения общего образования или продолжение освоения основной общеобязательной программы по иной, чем очная форма обучения.

   3. часть 3. ТД м.б. заключен с учащимися – 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не нарушающего процесс обучения с согласия одного из родителя или попечителя и органа опеки и попечительства.

   4. часть 4. Допускается заключения ТД с лицами, не достигшими 14 возраста в организациях кинематографии, театра, цирка, без ущерба здоровью и нравственному развитию с согласия одного из родителей, разрешения органа опеки и попечительства.

2. Волевой, т.е. состояние психической способности к труду. Признание судом гражданина, который в следствии психического расстройства не может понимать значение своих действий влечет за собой потерю им трудовой правосубъектности, т.е. недееспособный. Институт признание гражданина недееспособным в ТК отсутствует.

Законодательство устанавливает равную трудовую правосубъектность граждан (ст.37 КРФ ч.1, 2 ст.3 ТК). Ограничение трудовой правосубъектности граждан допускается только в случаях, предусмотренных законом. Основаниями для ограничения правосубъектности является:

1. приговор суда о лишении гражданина права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью (ст.47 УК).

2. Решение суда о дисквалификации (ст. 3.11 КоАП)

3. К педагогической деятельности не допускаются лица, имеющие судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, имеющие заболевания в соответствии с перечнем, утвержденным Минздравсоцразвития РФ (ст.331 ТК).

4. Государственным гражданским служащим запрещается заниматься предпринимательской деятельностью

5. Работникам органов прокуратуры запрещается совместительство. ФЗ от 19.01.1992 «о прокуратуре РФ», кроме научной, педагогической и иной творческой деятельности

6. Ст. 30 ГК устанавливает ограничение в получении заработка и распоряжении им для лиц, которые в следствии злоупотребления спиртными напитками или наркотическими средствами ставят свою семью в тяжелое материальное положение.

ТЗ устанавливает дополнительные требования при приеме на определенные работы, которые не являются ограничением трудовой право и дееспособности, а определяются свойственными данному виду труда требованиями либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите (ч.3 ст.3 ТК):

1. достижение определенного возраста (государственные гражданские служащие -18 лет, судьи и др.)

2. наличие документа о соответствующем образовании или специальной подготовки

3. наличие медицинского заключения о возможности использования на определенных видах работ (ст.69, 328 ТК).

4. Отсутствие запрета для приема на определенные работы несовершеннолетних и женщин (ст. 265, 253 ТК).

5. Владение государственным языком, гражданство РФ.

6. Наличие определенного трудового стажа.

Трудовые права и обязанности закреплены в ст.21 ТК. За неисполнение или не надлежащее исполнение трудовых обязанностей работник несет дисциплинарную и материальную ответственность в соответствии с ТК, а также гражданско-правовую, административную и уголовную ответственность в случаях предусмотренных ФЗ, УК, ГК, КоАП.