Вопрос 6. Понятие и роль локального регулирования труда. Органы и правила локального нормотворчества, примеры локальных нормативных и индивидуальных актов.

Локальное регулирование труда:

1. осуществляется в организации, у работодателя.

2. Направлено на упорядочивание, нормирование общественно-трудовых отношений, складывающихся у данного работодателя,

3. Является производным от централизованного правового регулирования,

4. Осуществляется в нормотворческом и договорном порядке.

Локальные нормативные акты (нормативный порядок):

1. Работодатели, за исключением физического лица, не являющегося ИП – ч.1.ст.8 ТК,

2. Работодатели с учетом мнения представительного органа работников, т.е. профкома, ч.2ст.8 ТК, ст.372 ТК,

3. Работодатели по согласованию с представительным органом работников, если это предусмотрено КД – ч.3 ст.8 ТК,

Обязательные для принятия локальные нормативные акты:

1. Правила внутреннего трудового распорядка,

2. Графики сменности, отпусков,

3. Порядок обработки (получения, хранения) персонификации данных работников,

4. Порядок применения вахтового метода, график смены работы на вахте.

Договорное регулирование осуществляется путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями КД – ст. 9 ТК. Недействительными и применению не подлежат нормы локальных нормативных актов, условия КД и ТД, ухудшающие положения работников, ограничивающие их права или снижающие уровень гарантий по сравнению с установленными ТЗ и другими НПА,

Вопрос 7. Роль судебной практики в регулировании трудовых отношений.

Выражение судебной практике в:

1. Постановлениях и определениях КС РФ,

2. Постановлениях Пленума ВС РФ,

3. Решения ВС РФ,

4. Решения нижестоящих судов.

КС РФ – разрешает дела о соответствии КРФ, ФЗ, актов Президента, Правительства, ГД, конституций республик, уставов субъектов РФ. Признанные неконституционными судебные акты утрачивают силу. ВС РФ – высший судебный орган по делам, подсудные судам общей юрисдикции, осуществляет надзор за их деятельностью и дает разъяснения по судебной практике, которые даются для правильного и единого применения закона.

Две точки зрения на юридическую природу судебных актов КС РФ и ВС РФ (являются ли источниками ТП):

1. Являются:

   1. многие положения постановлений Пленума ВС РФ содержат указания на то, как следует решать тот или иной вопрос, не урегулированный в нормативном порядке, тем самым происходит восполнение пробелов в ТЗ,

   2. право проверять нормативные акты и признавать их недействительными (ст. 46 КРФ),

   3. право непосредственного применении КРФ,

   4. три ветви власти: судебная, исполнительная, законодательная также имеет право принимать законы,

2. не является. Чтобы признать судебные акты источниками необходимо внести изменения в ст. 5 ТК.

Вопрос 8. Понятие и виды субъектов трудового права.

Субъекты ТП – это ФЛ и ЮЛ, которые на основе ТП являются или могут быть участниками правоотношений в сфере труда, а именно трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с трудовыми, являются обладателями субъективных прав и обязанностей.

Каждый субъект ТП имеет свой правовой статус. Он определяется как ТК, так и иными НПА, содержащими нормы ТП.

В содержание правового статуса субъектов включается:

1. трудовая правосубъектность – это особое свойство, признаваемое ТК за субъектами ТП означающая, что при наличии определенных условий они способны быть субъектами правоотношений в сфере труда. Включает три элемента:

   1. трудовая правоспособность – это обеспеченная государством и установленная ТЗ равная возможность вступать в трудовые отношения и иные…

   2. трудовая дееспособность – это установленная ТЗ способность и юридическая возможность своими действиями осуществлять свои права и обязанности.

   3. трудовая деликтоспособность – это способность субъекта ТП отвечать за совершаемые им правонарушения.

2. Основные (статутные) трудовые права и обязанности, установленные законодательством,

3. Юридические гарантии, которые обеспечивают реализация основных трудовых прав и исполнение основных трудовых обязанностей,

4. Ответственность за нарушение, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.

Виды правовых статусов:

1. Общий – устанавливается для каждого вида субъектов ТП в целом (граждане, ФЛ, ЮЛ),

2. Специальный – представляет собой проявление общего правового статуса внутривидовыми особенностями субъекта.

В состав субъектов ТП включаются:

1. Граждане – работники,

2. Работодатели – ФЛ и ЮЛ,

3. Представители работников, их объединения,

4. Представители работодателей, их объединения,

5. Органы рассмотрения индивидуальных и коллективных трудовых споров,

6. Органы государственного контроля и надзора за соблюдением ТЗ,

7. Органы содействия обеспечению занятости,

8. Уполномоченные по правам человека в РФ и субъекте РФ,

9. ОГВ И ОМС, органы социального партнерства в сфере труда,

10. Иные субъекты отношений в сфере ТП.