Вопрос 68. Порядок возмещения (исчисления, взыскания) ущерба, причиненного работодателю.

Размер причиненного ущерба определяется по правилам, установленным ст.246 ТК. По общему правилу размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Рыночной является наиболее вероятная цена, по которой данный объект оценки может быть отчужден на открытом рынке в условиях конкуренции, когда стороны действуют разумно, располагая всей необходимой информацией, а на величине цены сделки не отражаются какие-либо чрезвычайные обстоятельства (ФЗ от 29.07.2009г. «Об оценочной деятельности в РФ»). Бухгалтерский учет ведется на основании ФЗ от 21.11.1996г. «О бух. учете».

В случаях, когда невозможно установить день причинения ущерба, работодатель вправе исчислить размер ущерба на день его обнаружения (п.13 ПП ВС от 16.11.2006г.).

ФЗ может быть установлен особый порядок определения размера ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов ценностей.

Ст.59 ФЗ от 8.01.1998г. «О наркотических средствах и психотропных веществах» в случаях хищения или недостачи наркотических средств или психотропных веществ, работник несет материальную ответственность в размере 100-кратного размера прямого действительного ущерба.

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками, работодатель обязан провести проверку для установления размера ущерба и причин его возникновения.

Для проведения такой проверки, работодатель вправе создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Обязательным является истребование от работника письменного объяснения. При отказе или уклонении работника от предоставления объяснения составляется соответствующий акт (ст.247 ТК).

По результатам проверки составляется соответствующий документ, в котором подтверждается факт причинения ущерба и его размер (Акт инвентаризации, Дефектная ведомость).

Порядок взыскания ущерба: ст.248 ТК

1. добровольный порядок.

Работник, виновный в причинении ущерба может возместить в полном объеме. По соглашению сторон допускается возмещение ущерба с рассрочкой. В этом случае работник предоставляет работодателю письменное обязательство с указанием конкретных сроков. С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения ущерба равноценное или исправить поврежденное имущество.

2. Принудительный порядок.

   1. взыскание ущерба по распоряжению работодателя. Взыскание суммы, не превышающей среднего месячного заработка производится по распоряжению работодателя. Распоряжение мб сделано не позднее одного месяца со дня окончания проверки ущерба.

   2. Судебный. В остальных случаях. Если размер ущерба превышает среднемесячного заработка, если работодателем пропущен месячный срок, если взыскание ущерба путем издания распоряжения невозможно в связи с увольнением работника.

Работник вправе обратиться в суд в течении года со дня обнаружения причиненного ущерба – ст.392 ТК. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к адм, дисциплинарной, уголовной ответственности. Суд может с учетом формы вины и других обстоятельствах снизить размер ущерба – ст.250 ТК. Но суд не вправе полностью освободить работника от МО. Снижение не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях. Работодатель вправе с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб полностью или частично отказаться от взыскание с работника – ст.240 ТК.