Вопрос 67. Договоры о полной индивидуальной и коллективной (бригадной) материальной ответственности работников.

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной бригадной материальной ответственности (п.2 ст.243), т.е. о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу имущества может заключаться:

1. с работниками, достигшими возраста 18 лет

2. непосредственно обслуживающими или использующими денежные товарные ценности или иное имущество (ст.244 ТК).

Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества и типовая форма договора, утверждены Постановлением МинТрудаСоцРазвития от 31.12.2002г. перечень состоит из 2 частей:

1. должности, замещаемые работниками (кассиры, контролеры, продавцы, товароведы, заведующие складов, кладовых, ломбардов, камер хранения, лаборанты, методисты кафедр, деканатов, заведующие секторами библиотек и др.)

2. работы, выполняемые работниками: работы по приему и выплате всех видов платежей по расчету при продаже и реализации товаров, продукции и услуг, работы по приему и обработке и доставке груза, багажа, почтовых отправлений, материальных ценностей и др.

С работниками, должности и работы которых не содержаться в Перечне, договоры о полной материальной ответственности заключаться не могут.

Отказ от заключения договора о полной материальной ответственности, если выполнение обязанности по обслуживанию материальных ценностей является основной трудовой функцией работника, что оговорено при приеме на работу и в соответствии с законодательством с ним может быть заключен договор о полной материальной ответственности следует рассматривать как неисполнение трудовых обязанностей со всеми вытекающими из этого последствиями.

Если же необходимость заключить договор о полной материальной ответственности возникла после заключения с работником трудового договора, и обусловлена тем, что в связи с изменением действующего законодательства занимаемая им должность или выполняемая работа отнесена к соответствующему перечню должностей и работ, но работник отказывается заключить такой договор, работодатель в силу ст.74 ТК обязан предложить ему другую работу, а при ее отсутствии либо отказе работника от предложенной работы ТД прекращается в соответствии с п.7 ч.1 ст.77, отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенным сторонами ТД. (п.36 ПП ВС РФ от 17.03.2004г. в редакции от 28.12.2006г.).

Договор заключается в 2-х экземплярах, подписывается работодателем и работником, вступает в силу с момента подписания и действует на все время работы с вверенным работнику имуществом работодателя. Ответственность наступает за недостачу ценностей, вверенных работнику.

Разновидностью полной материальной ответственности по договору является коллективная бригадная материальная ответственность. Такая ответственность может вводиться при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с обслуживанием или использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор об индивидуальной материальной ответственность. Печень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная бригадная материальная ответственность и типовая форма договора, утверждены Постановлением МинТруда Рф ОТ 31.12.2002г., заключается между работодателями и всеми членами коллектива, бригады (ст.245 ТК), договор подписывают работодатель и все члены коллектива бригады, комплектование коллектива бригады осуществляется на основе принципа добровольности, при смене руководителя коллектива, бригадира, или при выбытии из коллектива более 50% от первоначального состава , договор должен быть перезаключен.

Все члены бригад имеют равный доступ к ценностям, вправе участвовать в приеме этих ценностей, их реализации, в инвентаризациях, вправе знакомиться со всеми документами на эти ценности.

Коллектив, бригада или член коллектива освобождаются от материальной ответственности, если будет установлено, что ущерб причинен не по вине члена или членов коллектива бригады.

В отличие от общего права действует презумпция вины.

При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива определяется по соглашению между всеми членами коллектива бригада и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива бригады определяется судом (ст.245 ТК). При этом суд должен учитывать размер месячной тарифной ставки, оклада каждого лица, и время которое он фактически проработал в составе коллектива бригады за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба.