Вопрос 65. Понятие и условия (основание) материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю; ее отличия от гражданско-правовой имущественной ответственности.

МО работника – это обязанность возместить ущерб, причиненный ненадлежащим исполнением работником своих обязанностей в отношении работодателя в порядке, предусмотренном ТЗ.

Функции МО:

1. Компенсационная – обеспечивается возмещением причиненного работодателю имущественного вреда,

2. Воспитательная – направлена на сознание работника, причинившего ущерб и на всех других работников с целью воспитания у них бережного отношения к имуществу работодателя,

3. гарантийная – охрана З/п работников от незаконных (необоснованных) удержаний, гарантирует сохранения им определенной части З/п.

основания МО – трудовое, имущественное правонарушение. Оно может сопровождать как дисциплинарный проступок, так и административный и преступление.

Элементы, образующие основание МО:

1. прямой действительный ущерб – реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшающее состояние его имущества. А также необходимые для работодателя произведенные затраты, либо излишние выплаты на приобретения или восстановления имущества, либо на возмещения ущерба, причиненного работодателем третьим лицам (ч.2 ст.238 ТК). Неполученные доходы, упущенная выгода – взысканию с работника не подлежит!

2. Противоправное поведение работника, нарушение им трудовой обязанности. Если ущерб возник в результате правомерного поведения он не мб взыскан с работника:

   1. непреодолимая сила,

   2. общественные явления (военные действия),

   3. МО также исключается в следствии нормального хозяйственного риска:

• Действия работника соответствуют современному знанию и опыту,

• Поставленная цель не мб достигнута иначе,

• Работник надлежащим образом выполнил возложенные на него должностные обязанности,

• Работник проявил определенную степень заботливости и осмотрительности,

• Принял все возможные или доступные меры для предотвращения ущерба,

• Объектом риска являются материальные ценности, а не жизнь и здоровье людей.

1. крайняя необходимость, необходимая оборона,

2. неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий по хранению имущества, вверенного работнику – ст.239 ТК.

1. Причинная связь между неправомерным поведением работника и ущербом, возникшим у работодателя. Работник мю привлечен к МО тока в том случае если ущерб является прямым следствием его действия или бездействия. Учитывается тока прямая ПС, косвенная ПС учету не подлежит.

2. Вина работника. В форме умысла или неосторожности. Значение имеет любая форма вины, но пределы МО зависят от формы: умышленная – полная МО, неосторожная – ограниченная. Бремя доказывания – на работодателе. Исключение: при недостаче ценностей, поверенных работнику на основании письменного договора работник доказывает отсутствие вины – ч.2 ст.243 ТК.

Отличие МО в ТП от ГП:

1. Субъект в ТП – работник, а в ГП – любой гражданин.

2. В ТП – МО строго личный характер, а в ТП есть солидарная ответственность.

3. В ТП – ограничивается частью з/п, а в ГП – полное возмещение вреда,

4. В ТП – прямой материальный ущерб, а в ГП – упущенная выгода, неполученные доходы.

5. В ТП – наличие вины, а в ГП – возмещение независимо от вины,

6. В ТП – пределы дифференцируются в зависимости от формы вины, а в ГП – при умышленной форме – также полная ответственность,

7. В ТП – бреемы доказывания наличия условий МО работника возлагаются как правило на работодателя, а в ГП – устанавливается презумпция вины причинителя вреда,

8. В ТП – для взыскания причиненного ущерба – один год, а в ГП – срок исковой давности – 3 года,

9. Тока в ТП возможно взыскать причиненного работником ущерба по распоряжению работодателя путем издержки из з/п, а в ГП – всегда через суд.