Вопрос 64. Общая дисциплинарная ответственность работников: понятие, взыскания, порядок применения.

Ст. 192-194 ТК – применяется ко всем работникам.

Перечень дисциплинарных взысканий:

1. Замечание,

2. Выговор,

3. Увольнение.

К дисциплинарным увольнениям относят:

1. ч.1 ст.81 ТК:

1. п. 5 - неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

2. п.6 - однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогул, появление в состоянии опьянения, разглашение тайны, совершение хищения,

3. п.9 - принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

4. п. 10 - однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

2. п.1 ст.336 ТК - повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения;

3. п.7,8 ст.81 ч.1 ТК – когда виновные действия или аморальный поступок совершаются по месту работы и в связи с исполнением трудовых обязанностей.

ШТРАФЫ – незаконное удержание из заработка (в ТК штраф не предусматривается!), за него работодатель мб подвергнут административной ответственности – в виде штрафа до 50000 рублей – ст.5.27 КоАП.

Порядок применения взысканий:

1. фиксация и доказывание проступка:

1. порядок фиксации проступка ТК не устанавливает, но обязанность доказать в суде факт совершения проступка лежит на работодателе.

2. В качестве доказательств мб использованы: рапорт, докладная или служебная записка, различные акты, табель учета рабочего времени, акт проверки, акт освидетельствования, акт о проступке (опоздании), сообщение из других органов, протокол административного проступка.

3. Свидетели по возможности дб незаинтересованными лицами. Пример: опоздание менеджера на работу на 10 минут, жалоба со стороны клиента салона.

2. Отбор объяснения:

1. отсутствие письменного объяснения НЕ является основанием для неприменения мер о взыскании, но необходимо доказать, что работодатель предлагал работнику предоставить письменные объяснения.

2. В случае не предоставлении объяснения в течении двух рабочих дней составляется об этом акт,

3. Необходим акт об отборе объяснения, подтверждающий то, что работнику предлагали дать объяснения.

1. Срок применения взыскания:

   1. по общему правилу взыскание необходимо применить в течении одного месяца со дня обнаружения проступка,

   2. существует также шесть месяцев со дня обнаружения проступка,

   3. в некоторых случаях срок составляет два года – если данный проступок выявлен в ходе ревизии или аудиторской проверки.

   4. Превышение шести месячного срока не предусмотрено.

   5. Превышение тока месячного срока на: время болезни работника; на время любого отпуска; время необходимое для учета мнения представительного органа работников – ст. 377 ТК,

2. Выбор меры взыскания:

   1. принадлежит работодателю,

   2. выговор и замечание по юридической силы равнозначны,

   3. при выборе меры должно учитываться: тяжесть проступка; обстоятельства его совершения; личность нарушителя; его отношения к труду; предшествующее поведение нарушителя;

   4. если взыскание признается судом несоразмерным, то оно дб отменено!

   5. Увольнение возможно за неоднократное нарушение. Например: повторное опоздание на работу на 5 минут – увольнение, Но в суде на 95 % будет оспорено!

3. Оформление меры взыскания:

   1. применяется мера тока за одно нарушение,

   2. но возможно применение параллельно другого вида ответственности: материальной, административной, уголовной,

   3. взыскание должно выноситься уполномоченным лицом Руководствуясь гражданским законодательством тока руководитель может издавать приказы, обязательные для работников, однако., руководитель может доверить свое право другим лицам – директору филиала.

   4. Дисциплинарное взыскание налагается путем издание приказа. Приказ объявляется работнику в течение трех рабочих дней. Если работник отказался расписаться то об этом составляется акт «ознакомился, но не расписался»,

   5. Замечание и выговор в трудовую книжку не делаются,

   6. Срок действия взыскания – один год, если тока работник не совершал нового нарушения.

   7. Работодатель может досрочно снять взыскание,

   8. Отмена взыскания возможна по жалобе в инспекцию труда, прокурору, органу надзора, по заявлению в суд.