Вопрос 45. Ученический договор: понятие, форма, содержание. Глава 32. Уд.

Статья 198. Ученический договор. Работодатель - ЮЛ (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, УД на профессиональное обучение, а с работником данной организации - У Д на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

УД с работником данной организации является дополнительным к ТД.

УД должен содержать ст. 199 ТК:

1. наименование сторон;

2. указание на конкретную профессию, специальность, приобретаемую учеником;

3. обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения;

4. обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по ТД с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре;

5. срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

6. может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Статья 200. Срок и форма ученического договора

УД заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации. УД заключается в письменной форме в двух экземплярах.

Статья 201. Действие УД – действует со дня, указанного в договоре и до истечения срока.

Статья 202. Организационные формы ученичества - Ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах.

Статья 203. Время ученичества – не может превышать времени нормального рабочего дня, установленного для работника по схожему возрасту, профессии, специальности. Если работник проходить обучение в организации, то он либо освобождается от работы по ТД, либо работает на условиях неполного рабочего времени. В период ученичества работник не может посылаться в командировки, привлекаться к сверхурочным работам.

Статья 204. Оплата ученичества – ученикам выплачивается стипендия, размер определяется УД.

Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

На учеников распространяется действии ТЗ, если условия противоречат ТК, КД то данный УД является недействительным. Если лица успешно завершили обучение то им не устанавливаются испытательный срок. Если работник без уважительных причин не выполняет свои обязанности по УД то он обязан возвратить работодателю потраченную на его обучение сумму.

Статья 208. Основания прекращения ученического договора - прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Вопрос 46. Правовая защита персональных данных работника. Глава 14.

Ст. 85. ПД работника - информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника.

Обработка ПД работника - получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных работника.

Требования, которые должны соблюдать работодатель и его представители при работе с ПД работника – ст. 86 ТК:

1. обработка ПД может осуществляться тока при соблюдении ТЗ, ФЗ в целях содействия в трудоустройстве, обучения и продвижения по работе, сохранности имущества,

2. все ПД следует получать тока у самого работника, если данные можно получить тока у третьего лица, то работник обязан быть предупрежден об этом,

3. не имеют право собирать информацию о религиозных, политических убеждений и о частной жизни работника, о членстве работника в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности,

4. защита ПД работника дБ обеспечена работодателями за счет собственных средств,

5. работники дБ под подпись ознакомлены с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки ПД и со своими правами и обязанности в этой сфере.

Статья 88. Передача персональных данных работника третьим лицам должна происходить тока с ведома и согласия самого работника.

Статья 89. Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя:

1. на полную информацию о своих ПД,

2. свободный бесплатный доступ к своим ПД, на получении копии,

3. определять своих представителей для защиты ПС,

4. предъявлять требования для исправления неверных и неполных данных.

5. Обжаловать в суд любые неправомерные действия со стороны работодателей.

Статья 90. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника - привлекаются в дисциплинарной и материальной ответственности по ТК, и к гражданской, административной и уголовной ответственности.