Вопрос 4. Принципы российского тп. Свобода труда и равенство трудовых прав граждан.

Принципы ТП – это закрепленные в действующим ТЗ основополагающие положения, определяющие главные направления государственной политики области правового регулирования трудовых и иных, непосредственно связанных с трудовыми отношений.

Основные признаки:

1. Социально-экономическая и политическая обусловленность. Отражают сущность процесса, проходящего социальной, экономической, политической сфере жизнедеятельности людей, обеспечивая тем самым связь экономике, политики и права.

2. Общность содержания. Принцип ТП содержит обобщенную характеристику ТПЮ, института ТП, и в отличии от норм права представляет собой общие начала, выражающие сущность ТП в целом.

3. Предметная формальная определенность. Отражает сущность не права вообще, а предметно-определенную совокупность норм, действующих в той или иной сфере общественных отношений.

4. Нормативность. Непосредственное закрепление в законе и как нормативно-правовые установления выступают в качестве регулятора трудовых и связанных с ними отношений.

5. Стабильность. Обладают устойчивостью и несущественным изменением в общественной жизни.

Значение принципов ТП:

1. Выражают сущность ТП, позволяют уяснить смысл действующего ТЗ, его связь с экономикой и политикой.

2. Являются правовой основой формирования системы отрасли ТП, определяя структуру, состав институтов.

3. Обеспечивают правильное, единообразное применение норм ТЗ.

4. Устанавливают общую направленность и основные тенденции развития.

5. Определяют трудовое положение субъектов, их права и обязанности.

6. Обеспечивают разрешения дел, вытекающих из отношений, не связанных с трудовыми.

7. Имеют воспитательное значение.

Принципы сформулированы в нормах международного права. Здесь закреплены основополагающие права трудящегося человека.

1. Всеобщая декларация прав человека:

   1. право на труд.

   2. свободный выбор.

   3. справедливые и благоприятные условия труда.

   4. на равную оплату за равный труд,

   5. право на создание профсоюзов и входить в них для защиты своих интересов,

   6. право на отдых и досуг.

2. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах:

   1. право на труд,

   2. на благоприятные условия труда,

   3. право на профсоюзы и другие.

3. Декларация международный организации. «Об основополагающих принципах и основах труда» от 18.06.98года:

   1. свобода объединения и действенное признание права на ведение коллективных переговоров.

   2. упразднение всех форм принудительного или обязательного труда.

   3. действенное запрещение детского труда.

   4. недопущение дискриминации в области труда и занятости.

Состав основных принципов статья 2 ТК:

1. общеправовые,

2. межотраслевые,

3. отраслевые,

4. принципы отдельных институтов ТП.

Классификация принципов по целевой направленности:

1. в области регулирования рынка труда и занятости: свобода труда; обеспечение труда, занятости,

2. в области установления условий труда: на участие в управлении организации; сочетание государственного и договорного регулирования трудовых и иных отношений,

3. в области применения труда: обеспечение работника на выплату з/п; продвижение по работе,

4. в области охраны здоровья и защиты трудовых прав: на объединения для защиты прав и интересов; обеспечение государственных гарантий по обеспечиванию прав работников.

Классификация принципов по характеру:

1. принципы-идеи, т.е. базируют правовое регулирование труда: свобода труда.

2. принципы обязанности сторон ТД: возмещение вреда; обязанность сторон соблюдать условия ТД,

3. принципы-права работников, их представителей, работодателей: на защиту государством его прав и трудовых свобод; судебная защита;

ПРИНЦИП СВОБОДЫ ТРУДА.

Каждому человеку гарантируется возможность свободно, самостоятельно и независимо распоряжаться своей возможностью к труду, выбирать род деятельности и профессии, а также возможность отказаться. Свобода труда предполагает каждому воспользоваться помощью государства к трудоустройству, объединяться с другими работниками, использовать различные формы зашиты своих прав. Свобода ТД, т.е свобода вступления, изменения и прекращение трудовых отношений. Дополняется с принципом запрещения принудительного труда. Конвенция МОТ № 29 «о принудительном или обязательном труде» и конвенция МОТ от 1957 года № 105 «об упразднении принудительного труда» + статья 4 ТК.

ПРИНЦТП РАВЕНСТВА РАБОТНИКОВ.

Реализуется во всех институтах и нормах ТП, направленных на обеспечения равенства сторон: равенство мужчин и женщин; лиц с семейным положением; равенство оплаты за труд равной ценности. Этот принцип дополняется: принципом запрещения дискриминации. Конвенция МОТ « 111 1958 года « о дискриминации в области труда и занятости».