Вопрос 42. Участие профсоюзного органа в решении вопросов о расторжении трудового договора по инициативе работодателя.

1. при увольнении работника, сокращение численности или штата работников выборный профсоюзный орган уведомляется работодателем не позднее чем за 2 месяца, а при возможном массовом увольнении работников не позднее чем за 3 месяца

2. при расторжении ТД в следствии его недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель профсоюзного комитета (ч.3 ст.82 ТК).

3. в случае увольнения работника, являющегося членом профсоюза по п.2,3,5 ч.1 ст.81 ТК необходим учет мотивированного мнения профкома (ч.2 ст.82) и ст.373 ТК

4. увольнение руководителей, их заместителей выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов структурных подразделений не ниже цеховых, не освобожденных от основной работы по п.2,3,5 ч.1 ст.81 допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст.374 ТК).

5. расторжение ТД по п.2,3,5 ч.1 ст.81 ТК с руководителем выборного органа первичной профсоюзной организации и его заместителями в течении 2х лет после окончания срока их полномочий допускается только с соблюдением порядка по ст.374 ТК, а именно с учетом мнения профкома и с согласия вышестоящего профсоюзного органа

Вопрос 43. Дополнительные гарантии при увольнении отдельных категорий работников и в отдельных случаях (подростки, женщины, лица с семейными обязанностями, профсоюзные работники, представители работников, лица, исполняющие государственные обязанности, часть 6 ст. 81 ТК РФ).

1. Женщины – ст.261 ТК.

2. Несовершеннолетние – ст.269 ТК,

3. ПРОФСОЮЗ, работники – ст.374, 376 ТК,

4. Представители работников – ст.29, 405 ТК,

5. В период временной нетрудоспособности – ч.6 ст.81 ТК.

Вопрос 44. Выходное пособие и иные выплаты при увольнении. Сохранение заработка на период трудоустройства.

Выплата ВП работнику производится при прекращении ТД как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя.

В соответствии со ст. 178 ТК – выплата ВП в размере двухнедельного заработка выплачивается работнику при расторжении ТД в связи с:

1. Отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением,

2. Призывов работника на военную службу,

3. Восстановлением на работе работника,. Ранее выполняющего эту функцию,

4. Отказом работника от перевода на другую местность вместе с работодателем,

5. Признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности,

ТД, КД могут предусматриваться другие случаи выплаты ВП или увеличения их размера. Особые льготы и компенсации предусматриваются ТЗ в связи с ликвидацией организации или сокращением штата работников:

1. Выплачивается ВП в размере среднего месячного заработка,

2. Сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения,

За указанными работниками сохраняется непрерывный трудовой стаж, если перерыв в работе не превышает трех месяцев. При прекращении ТД с работником, занятом на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением штата работников – ВП выплачивается в размере двух недельного среднего заработка. Лицам, уволенным с работы в районах севера – в размере среднего месячного заработка + он сохраняется в течении трех месяцев на период трудоустройства.