Вопрос 31. Общая характеристика и классификация оснований прекращения тд. Законность и обоснованность увольнения работника.

ТД мб прекращен:

1. предусмотренные ТК РФ,

2. предусмотренные иными ФЗ

1. установленные ТД или договорные основания:

ТД могут быть предусмотрены дополнительные основания для прекращения ТД:

1. с руководителем организации; членами коллегиального исполнительного органа организации (п.13 ч.1 ст.81 ТК),

2. с работником, работающим у работодателя – ФЛ (ст.307 ТК),

3. работников, работающих в религиозных организациях (ст.347 ТК),

4. с надомниками (ст.312 ТК).

Все основания прекращения ТД могут быть подразделены на 2 группы:

1. события, т.е. факты влекущие прекращение ТД по естественным причинам без какого-либо вмешательства одной из сторон:

1. смерть работника либо работодателя – ФЛ (п.6 ч.1 ст.83 ТК),

2. истечение срока договора в случае его заключения на определенный срок (п.2 ч.1 ст.77 ТК),

3. наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению ТО (п.7 ч.1 ст.83 ТК)

2. действия, т.е. юридические факты волеизъявления:

1. действие двусторонние. Например - соглашение сторон (ст.78 и п.1 ч.1 ст.77 ТК),

2. действия односторонние. Например - расторжение ТД по инициативе работника (ст.80 и п.3 ч.1 ст.77 ТК), по инициативе работодателя (ст.71, 81 ТК).

Все основания расторжения ТД по инициативе работодателя делятся на:

3. общие – применимы к любому работнику,

4. специальные (дополнительные) – применяются к отдельным категориям работников при определенных условиях,

5. по инициативе органов не являющихся стороной ТД. военный комиссариат - п.1 ч.3 ст.83 ТК, суд – п.4,8 ч.1 ст.83 ТК

Помимо этих оснований прекращения ТД, ТД может быть также прекращен в следствие нарушения установленных ТК или иным ФЗ правил заключения ТД – ст.84 ТК.

Вопрос 32. Прекращение тд по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

1. Достижение работником определенного возраста, когда они дальше не могут продолжать деятельсноть, например педагогическую. – ст. 332 ТК,

2. Признание работника полностью нетрудоспособным – п.5 ч.1 ст. 83 ТК. Когда исключается возможность использования труда работника и возможность перевода на другую работу, подтверждается медицинским заключением,

3. Смерть работника. Выполнение трудовых обязанностей не мб передано выполнению другим лицам. Смерть работодателя влечет прекращение ТД если тока его выполнение было адресовано ему лично – п.6 ч.1 ст. 83 ТК,

4. Наступление чрезвычайных ситуаций, препятствующих выполнению трудовых обязанностей – наводнение, ураган, военные действия, эпидемии и другие.

Вопрос 33. Прекращение трудового договора в связи с нарушением установленных федеральным законом правил приема на работу.

В соответствии с п.11 ч.1 ст. 77 ТК – прекращение ТД возможно в случаях нарушения установленных ТК, иными ФЗ правил заключения ТД. К таким нарушениям относят ст. 84 ТК:

1. заключение ТД в нарушении приговора суда о лишении конкретного лица право занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью,

2. заключение ТД на выполнении работы, противопоказанной конкретному лицу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением,

3. отсутствии соответствующего документа об образовании,

4. заключении ТД в нарушении постановлений судьи, органа, ДЛ, уполномоченных рассматривать дела об адм. правонарушениях, о дисквалификации или ином адм. наказании, исключающие возможность исполнения работником обязанностей по ТД,

5. в других случаях, например – заключение работы по совместительству, когда работник не имел право на работу по совместительству. Когда изначально ТД был заключен не по закону – прием лиц, не достигшего определенного возраста, прием беременной женщине….