
- •Вопрос 1. Понятие и предмет трудового права России. Сфера действия трудового законодательства рф.
- •Вопрос 2. Метод тп: понятие и основные особенности правового регулирования труда.
- •Вопрос 3. Соотношение (связь и разграничение) трудового и смежных с ним отраслей права.
- •Вопрос 4. Принципы российского тп. Свобода труда и равенство трудовых прав граждан.
- •Вопрос 5. Понятие и система источников тп. Особенности источников тп. Разграничение полномочий рф и субъектов рф в сфере правового регулирования труда.
- •Вопрос 6. Понятие и роль локального регулирования труда. Органы и правила локального нормотворчества, примеры локальных нормативных и индивидуальных актов.
- •Вопрос 7. Роль судебной практики в регулировании трудовых отношений.
- •Вопрос 8. Понятие и виды субъектов трудового права.
- •Вопрос 9. Граждане рф (работники) – субъекты трудового права.
- •Вопрос 10. Порядок привлечения и использования труда иностранных граждан по законодательству рф.
- •Вопрос 11. Работодатели (юридические и физические лица) – субъекты трудового права.
- •Вопрос 12. Социальное партнерство в сфере труда: понятие, стороны, представительство сторон в социально-партнерских отношений.
- •Вопрос 13. Уровни, формы и органы социального партнерства в сфере труда. Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений.
- •Вопрос 14. Коллективный договор: понятие, значение, стороны и содержание.
- •Вопрос 15. Порядок заключения кд, срок и сфера его действия, регистрация кд.
- •Вопрос 16. Соглашения по социально-трудовым вопросам: понятие, виды, содержание, действие соглашения. Генеральное соглашение.
- •Вопрос 17. Правовое регулирование занятости населения в рф: основные акты и понятия (занятость, занятые граждане, подходящая работа). Государственные органы содействия занятости рф и субъектов рф.
- •Вопрос 18. Безработные граждане: понятие, правила регистрации, признание гражданина безработным.
- •Вопрос 19. Меры социально-правовой защиты временно незанятых и безработных граждан. Особая социальная защита отдельных категорий незанятых граждан.
- •Вопрос 20. Пособие по безработице: назначение, размеры, периоды выплаты, прекращение и приостановление.
- •Вопрос 21. Понятие, значение и стороны тд. Содержание тд: обязательные (перечень, значение) и дополнительные условия тд. Недействительность условий тд.
- •Вопрос 22. Сроки тд. Срочные ид: правила применения. Увольнение по истечении срока тд.
- •Вопрос 23. Заключение тд и оформление приема на работу. Фактическое допущение к работе. Аннулирование тд.
- •Вопрос 24. Гарантии при заключении тд. Отказ в приеме на работу, правовые последствия необоснованного отказа.
- •Вопрос 25. Испытание при приеме на работу. Увольнение по результатам испытания.
- •Вопрос 26. Трудовые книжки работников: значение, основные акты и правила ведения. Выдача трудовой книжки при увольнении работника. Ответственность за задержку.
- •Вопрос 27. Способы изменения тд. Понятие (признаки) и виды перевода на другую работу. Правила перевода на другую работу.
- •Вопрос 28. Временные переводы на другую работу.
- •Вопрос 29. Перемещение работника, изменение определенных сторонами условий тд.
- •Вопрос 30. Отстранение от работы: понятие, виды, основания, правила применения. Последствия незаконного отстранения.
- •Вопрос 31. Общая характеристика и классификация оснований прекращения тд. Законность и обоснованность увольнения работника.
- •Вопрос 32. Прекращение тд по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •Вопрос 33. Прекращение трудового договора в связи с нарушением установленных федеральным законом правил приема на работу.
- •Вопрос 34. Увольнение в случаях смены собственника имущества организации, при изменении подведомственности организации или ее реорганизации.
- •Вопрос 35. Расторжение тд по инициативе работника (по собственному желанию). Прекращение тд по соглашению сторон.
- •Вопрос 36. Расторжение тд в случаях ликвидации организации, прекращения деятельности работодателя, сокращения штатов, численности работников.
- •Вопрос 37. Расторжение тд при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе. Аттестация работников.
- •Вопрос 38. Расторжение тд в случае неоднократного неисполнения работником трудовых обязанностей.
- •Вопрос 39. Расторжение тд в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей.
- •Вопрос 40. Специальные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случаях совершения работником виновных действий.
- •Вопрос 42. Участие профсоюзного органа в решении вопросов о расторжении трудового договора по инициативе работодателя.
- •Вопрос 44. Выходное пособие и иные выплаты при увольнении. Сохранение заработка на период трудоустройства.
- •Вопрос 45. Ученический договор: понятие, форма, содержание. Глава 32. Уд.
- •Вопрос 46. Правовая защита персональных данных работника. Глава 14.
- •Вопрос 47. Понятие и виды рабочего времени. Сокращенное и неполное рабочее время.
- •Вопрос 48. Режим рабочего времени, способы его установления и виды. Ненормированный режим труда.
- •Вопрос 49. Сверхурочные работы: понятие, правила применения.
- •Вопрос 50. Понятие и виды времени отдыха. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
- •Вопрос 51. Ежегодные основные оплачиваемые отпуска. Их продолжительность, порядок предоставления и использования. Компенсация за отпуск.
- •Вопрос 52. Понятие и методы правового регулирования оплаты труда работников. Структура оплаты труда.
- •Вопрос 53. Тарифные системы оплаты труда и их элементы. Квалификационные справочники. Оплата труда работников бюджетной сферы по видам экономической деятельности и источникам финансирования.
- •Вопрос 54. Формы и системы оплаты труда в организациях. Порядок выплаты заработка.
- •Вопрос 55. Минимальный размер оплаты труда. Региональные соглашения о минимальной заработной плате.
- •Вопрос 56. Стимулирующие выплаты: премирование (виды премий), вознаграждения, надбавки и доплаты стимулирующего характера.
- •Вопрос 57. Оплата труда при отклонениях от нормальных условий работы.
- •Вопрос 58. Ограничение удержаний из заработка работника: основания удержания, правила и размеры. Выплаты, из которых удержания не производятся.
- •Вопрос 60. Средний заработок по трудовому праву: общие правила исчисления.
- •Вопрос 60. Понятие, виды и правила гарантийных выплат (доплат) работникам.
- •Вопрос 61. Компенсационные выплаты по трудовому праву: понятие, общий правовой режим, виды (случаи) компенсационных выплат.
- •Вопрос 62. Внутренний трудовой распорядок: понятие, способы установления, примерное содержание правил внутреннего трудового распорядка.
- •Вопрос 63. Дисциплина труда и способы ее обеспечения. Понятие и виды дисциплинарной ответственности работников.
- •Вопрос 64. Общая дисциплинарная ответственность работников: понятие, взыскания, порядок применения.
- •Вопрос 65. Понятие и условия (основание) материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю; ее отличия от гражданско-правовой имущественной ответственности.
- •Вопрос 66. Виды мо работников: понятие, случаи применения.
- •Вопрос 67. Договоры о полной индивидуальной и коллективной (бригадной) материальной ответственности работников.
- •Вопрос 68. Порядок возмещения (исчисления, взыскания) ущерба, причиненного работодателю.
- •Вопрос 69. Правовое понятие охраны труда, содержание института охраны труда.
- •Вопрос 70. Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
- •Вопрос 71. Страховое обеспечение работников (членов их семей, иждивенцев) при несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях.
- •Вопрос 72. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями. – глава 41.
- •Вопрос 73. Особенности регулирования труда несовершеннолетних работников.
- •Вопрос 74. Особенности регулирования труда лиц, принятых на временную работу (на срок до двух месяцев), на сезонную работу, на выполнение общественных работ.
- •Вопрос 75. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
- •Вопрос 76. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
- •Вопрос 77. Особенности регулирования труда руководителя организации.
- •Вопрос 78. Особенности регулирования труда педагогических работников.
- •Вопрос 79. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства: понятие, значение, система органов. Федеральная инспекция труда. Общественный контроль.
- •Вопрос 80. Ответственность работодателей и должностных лиц работодателей за нарушение тз и воспрепятствование деятельности государственных инспекторов труда.
- •Вопрос 81. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров в организациях (внесудебный порядок).
- •Вопрос 82. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров в судах.
- •Вопрос 83. Коллективные трудовые споры: понятие, стороны, примирительные процедуры. Гарантии лицам, участвующим в разрешении коллективных трудовых споров.
- •Вопрос 84. Право работников на забастовку. Объявление и проведение забастовки, признание забастовки незаконной, отложение, приостановление забастовки.
Вопрос 27. Способы изменения тд. Понятие (признаки) и виды перевода на другую работу. Правила перевода на другую работу.
Способами изменения ТД являются:
Изменение определенных сторонами условий ТД. (ст.72-74 ТК),
Перевод на другую работу (ст.72.1, 72.2., 73),
Перемещение,
Отстранение от работы (ст.76 ТК)
Перевод на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника при продолжении работы у того же работодателя (ч.1 ст.72.1)
постоянное или временное изменение структурного подразделения в котором работает работник, если структурное подразделение было указано в ТД при продолжении работы у того же работодателя (ч.1 ст.72.1 ТК).
Структурное подразделение - это филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и.т.д. (п.16 Постановления от 17 марта 2004г)
Перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ч.1 ст.72.1). Другая местность – это местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта (п. 16 постановления пленума ВС). Отказ работника от перевода на работу вместе с работодателем в другую местность является основанием прекращением ТД (с.77 п.9 ТК)
Временный перевод на срок до 1 года к другому работодателю (ст.348.4 ТК). На период временного перевода действие первоначально заключенного ТД приостанавливается.
Постоянный перевод к другому работодателю (ч.2 ст.72.1 ТК). При этом ТД по прежнему месту работы прекращается в соответствии с п.5 ч.1 ст.77 ТК. Фактически это прекращение ТД в связи с переходом работника к другому работодателю.
Виды переводов:
По целям: поощрение добросовестного работника, Состояние здоровья работника; Причина производственного характера.
По источнику инициативы: Работник инициатор, Работодатель, 3е лицо, например медицинское учреждение.
По месту перевода: У данного работодателя в этой организации, К другому работодателю, В другую местность вместе с работодателем.
По срокам: Постоянные, Временные.
Запрещается переводить работника на работу противопоказанную ему по состоянию здоровья (ч.4 ст.72.1 ТК). Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев временных переводов в экстраординарных ситуациях, предусмотренных ст.722 ТК. Отказ от выполнения работы при переводе совершенным с соблюдением закона признается нарушением трудовой дисциплины, а не выход на работу – прогулом (п.19 постановления пленума).
Вопрос 28. Временные переводы на другую работу.
Временный перевод – это перевод работника на определенный срок. По окончании срока работнику по общему правилу предоставляется прежняя работа.
Виды временных переводов:
По письменному соглашению сторон (на срок до одного года), а в случае когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника за которым в соответствии с законом сохраняется место работы до выхода этого работника на работу. Если по окончанию срока перевода прежняя работа не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условия соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным (ч.1 ст.72.2 ТК).
По инициативе работодателя – В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий (ч.2 ст.72.2 ТК). Такой же перевод работника без его согласия на срок до 1 месяца на другую работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя, необходимости предотвращение уничтожения или порчи имущества, замещения временно отсутствующего работника, если эти условия вызваны чрезвычайными обстоятельствами названными выше (ч.3 ст.72.2 ТК). При таком переводе оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ч.4 ст.72.2 ТК).
Перевод в соответствии с медицинским заключением – работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу не противопоказанную ему по состоянию здоровья (ч.1 ст.73 ТК). Если работник, нуждающийся в соответствии с мед. заключением во временном переводе на другую работу на срок до 4 месяцев отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы з/п работнику не начисляется, за исключением случае предусмотренных ТК, иными ФЗ, соглашениями, КД или ТД (ч.2 ст.73 ТК). Если по мед. заключению работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более 4 месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствия у работодателя соответствующей работы ТД прекращается в соответствии с п.8 ч.1 ст.77 ТК (Ч.3 ст.73 ТК). Работодатель имеет право с письменного согласия этих работников не прекращать с ними ТД, а отстранить их от работы на срок определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы з/п не начисляется (ч.4 ст.73 ТК).
Заявление работника о переводе на другую работу д.б. удовлетворено. (в соответствии Ст.284 ТК по заявлению беременных женщин снижаются нормы труда либо они переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов с сохранением прежнего заработка. До предоставления беременной женщины другой работы она подлежит освобождению за счет работодателя). Женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет в случае невозможности прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ст.254 ТК).