Вопрос 23. Заключение тд и оформление приема на работу. Фактическое допущение к работе. Аннулирование тд.

Возраст, с которого допускается заключение ТД - ст.63 ТК.

Документ, предъявляемые при заключении ТД.

Лицо, поступающее предъявляет работодателю:

1. паспорт или иной документ, удостоверяющий личность,

2. трудовую книжку, за исключением случае когда ТД заключается впервые ил работник поступает на работу на условиях совместительства,

3. страховое свидетельство государственного пенсионного страхования,

4. документы воинского учета для военнообязанных лиц и лиц, подлежащих призыву на военную службу,

5. документы об образовании, квалификации или наличии специальных знаний, при поступлении на работу, требующих таких специальных знаний и подготовки (ч.1 ст.65 ТК).

6. В отдельных случаях с учетом специфика работы ТК, иными ФЗ, указами Президента РФ и Постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления дополнительного документа (ч.2 ст.65). Пример. Ст.26 ФЗ «о государственной гражданской службе», ст.16 ФЗ от 2 марта 2007 г. «О муниципальной службе в РФ». – документ учета лица в налоговом органе по месту жительства + сведения о доходах. Пример. Ст.8 ФЗ от 25 декабря 2008г. «О противодействии коррупции» - сведения о доходах, имуществе, + имуществе, доходах своего супруга и несовершеннолетних детей.

Запрещаться требовать от лица, поступающего на работу документы помимо предусмотренных законодательством (ч.3 ст.65 ТК).

Медицинский осмотр, обследование при заключении ТД (ст.69 ТК).

Обязательность прохождения осмотра определяется одним из факторов:

1. личностными особенностями работника (несовершеннолетний- ст.69, 266 ТК).

2. особенностями работы (тяжелые, вредные работы, пищевая промышленность – ст.213 ТК), с особенностями работой транспорта – 328 ТК.

3. спецификой места применения труда (районы крайнего Севера и приравненные местности - ст.324 ТК)

Форма ТД (ст.67 ТК).

1. заключается в письменной форме,

2. составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр ТД передается работнику, другой хранится у работодателя.

3. Получение работником экземпляра ТД должно подтверждаться подписью работника на экземпляре ТД , хранящемся у работодателя.

4. Общей единой типовой формы заключения ТД законодателем не устанавливается.

Рекомендации по заключению ТД с работником федерального бюджетного учреждения и его примерной форме утверждены приказом Минздравсоцразвития РФ от 14 августа 2008г. Примерный ТД с руководителем государственного унитарного предприятия утвержден приказом Минэкономразвития РФ от 2 марта 2005 г.

5. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Представитель работодателя - лицо, которое в соответствии с законом, иными НПА, учредительными документами организации, либо локальными НА или в силу заключенного с этим лицом ТД наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают поручения, на работодателя мб возложена обязанность оформить ТД с работником – ст. 12 Постановления Пленума ВСР РФ.

6. В течении трех дней со дня работы оформить ранее не оформленный ТД в письменной форме. (ч.2 ст.67 ТК).

Вступление ТД в силу (ст.61 ТК).

ТД вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено ФЗ, иными НПА РФ или ТД, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного ТД.

Если в ТД не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления ТД в силу.

Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать ТД. Аннулированный ТД считается незаключенным. Аннулирование ТД не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения ТД до дня его аннулирования.

Оформление приема на работу (ст.68 ТК).

1. оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного ТД. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного ТД

2. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

3. При приеме на работу (до подписания ТД) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными НА, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, КД.

4. Работодатель - ФЛ, не являющийся ИП обязан в уведомительном порядке зарегистрировать ТД с работником в ОМС по месту своего жительства (ч.2 ст.303 ТК).

5. Работодатель при заключении ТД с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается НПА РФ в течении 2 лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в 10 дневный срок сообщить о заключении такого договора представителю нанимателя, работодателю государственного муниципального служащего по последнему месту его службы (ст.12 ФЗ от 25 декабря 2008 г. «о противодействии коррупции»).