Вопрос 21. Понятие, значение и стороны тд. Содержание тд: обязательные (перечень, значение) и дополнительные условия тд. Недействительность условий тд.

Трудовой договор – (ч.1 ст.56 ТК) – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику З\П, а работник обязуется лично выполнять определенную соглашением трудовую функцию, соблюдать правила трудового распорядка.

В науке ТД рассматривается в нескольких аспектах и представляет собой:

1. соглашения о труде – как форма реализации конституционного принципа свободы труда (ст.37 КРФ)

2. как институт ТП и ТЗ (раздел 3 ТК).

3. как юридический факт, порождающий трудовое правоотношение (ст.16 ТК РФ)

4. как источник субъективного ТП,

5. как юридическая модель трудового отношения.

Стороны ТД:

1. работодатель,

2. работник (ч.2 ст.56 ТК, ст.20 ТК).

Значение ТД:

1. основная форма реализации гражданами конституционного принципа «свобода труда»,

2. юридическая гарантия права на труд, выбора рода занятий, профессии,

3. центральный институт ТП,

4. основной единственный юридический факт, с которым связывается возникновение трудовых отношений,

5. предпосылка для возникновения иных непосредственно связанных с трудовыми правоотношений,

6. через ТД и посредством его стороны подводятся под действие норм ТЗ, иных НПА, принимают на себя все права и обязанности, вытекающие из ТЗ,

7. регулятор трудовых правоотношений, т.е. целый ряд прав и обязанностей сторон устанавливается в договорном порядке по соглашению сторон,

8. важное правовое средство перераспределения кадров работников между работодателями, профессиональными и должностными группами, отраслями, регионами страны.

Содержание ТД – это совокупность его сведений и условий (ст.57 ТК).

Сведения, включаемые в ТД (ч.1 ст.57ТК):

1. фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

2. сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - ФЛ;

3. индикационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - ФЛ, не являющихся ИП);

4. сведения о представителе работодателя, подписавшем ТД, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

5. место и дата заключения трудового договора.

Все условия ТД делятся на обязательные (ч.2 ст.57 ТК) и дополнительные или факультативные (ч.4 ст.57).

Обязательные условия ТД – это условия, установленные ТЗ, иными НПА:

1. место работы,

2. трудовая функция работника (должность, специальность, профессия),

3. дата начала работы, а если заключается срочны ТД – срок его действия и обстоятельства, причины, послужившие основанием для заключения,

4. условия оплаты труда,

5. режим рабочего времени и времени отдыха, если он отличается от общих правил,

6. компенсация за тяжелую работу и работу с вредными или опасными условиями труда,

7. условия, определяющие в необходимых случаях характер работы,

8. условия об обязательном социальном страховании работника,

9. другие условия, предусмотренные ТЗ.

Если оно из обязательных условий не включено в ТД:

1. это не является основанием для признания ТД не заключенным или его расторжения,

2. ТД должен быть дополнен недостающими сведениями или условиями (ч.3 ст.57 ТК).

Факультативные условия – это условия, включаемые в ТД по усмотрению сторон по их соглашению:

1. об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

2. об испытании;

3. о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

4. отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

5. о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

6. об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

7. об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Все условия ТД, и обязательные и дополнительные не должны ограничивать права, снижать уровень гарантий работников, ухудшать положения работника по сравнению с установленным ТЗ, иными НПА, КД, соглашениями, локальными НА (ч.2 ст.9, ч.4 ст.57 ТК). Если такие условия включены в ТД, то они являются недействительными и не подлежат применению (ч.2. ст.9 ТК).