
- •Вопрос 1. Понятие и предмет трудового права России. Сфера действия трудового законодательства рф.
- •Вопрос 2. Метод тп: понятие и основные особенности правового регулирования труда.
- •Вопрос 3. Соотношение (связь и разграничение) трудового и смежных с ним отраслей права.
- •Вопрос 4. Принципы российского тп. Свобода труда и равенство трудовых прав граждан.
- •Вопрос 5. Понятие и система источников тп. Особенности источников тп. Разграничение полномочий рф и субъектов рф в сфере правового регулирования труда.
- •Вопрос 6. Понятие и роль локального регулирования труда. Органы и правила локального нормотворчества, примеры локальных нормативных и индивидуальных актов.
- •Вопрос 7. Роль судебной практики в регулировании трудовых отношений.
- •Вопрос 8. Понятие и виды субъектов трудового права.
- •Вопрос 9. Граждане рф (работники) – субъекты трудового права.
- •Вопрос 10. Порядок привлечения и использования труда иностранных граждан по законодательству рф.
- •Вопрос 11. Работодатели (юридические и физические лица) – субъекты трудового права.
- •Вопрос 12. Социальное партнерство в сфере труда: понятие, стороны, представительство сторон в социально-партнерских отношений.
- •Вопрос 13. Уровни, формы и органы социального партнерства в сфере труда. Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений.
- •Вопрос 14. Коллективный договор: понятие, значение, стороны и содержание.
- •Вопрос 15. Порядок заключения кд, срок и сфера его действия, регистрация кд.
- •Вопрос 16. Соглашения по социально-трудовым вопросам: понятие, виды, содержание, действие соглашения. Генеральное соглашение.
- •Вопрос 17. Правовое регулирование занятости населения в рф: основные акты и понятия (занятость, занятые граждане, подходящая работа). Государственные органы содействия занятости рф и субъектов рф.
- •Вопрос 18. Безработные граждане: понятие, правила регистрации, признание гражданина безработным.
- •Вопрос 19. Меры социально-правовой защиты временно незанятых и безработных граждан. Особая социальная защита отдельных категорий незанятых граждан.
- •Вопрос 20. Пособие по безработице: назначение, размеры, периоды выплаты, прекращение и приостановление.
- •Вопрос 21. Понятие, значение и стороны тд. Содержание тд: обязательные (перечень, значение) и дополнительные условия тд. Недействительность условий тд.
- •Вопрос 22. Сроки тд. Срочные ид: правила применения. Увольнение по истечении срока тд.
- •Вопрос 23. Заключение тд и оформление приема на работу. Фактическое допущение к работе. Аннулирование тд.
- •Вопрос 24. Гарантии при заключении тд. Отказ в приеме на работу, правовые последствия необоснованного отказа.
- •Вопрос 25. Испытание при приеме на работу. Увольнение по результатам испытания.
- •Вопрос 26. Трудовые книжки работников: значение, основные акты и правила ведения. Выдача трудовой книжки при увольнении работника. Ответственность за задержку.
- •Вопрос 27. Способы изменения тд. Понятие (признаки) и виды перевода на другую работу. Правила перевода на другую работу.
- •Вопрос 28. Временные переводы на другую работу.
- •Вопрос 29. Перемещение работника, изменение определенных сторонами условий тд.
- •Вопрос 30. Отстранение от работы: понятие, виды, основания, правила применения. Последствия незаконного отстранения.
- •Вопрос 31. Общая характеристика и классификация оснований прекращения тд. Законность и обоснованность увольнения работника.
- •Вопрос 32. Прекращение тд по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •Вопрос 33. Прекращение трудового договора в связи с нарушением установленных федеральным законом правил приема на работу.
- •Вопрос 34. Увольнение в случаях смены собственника имущества организации, при изменении подведомственности организации или ее реорганизации.
- •Вопрос 35. Расторжение тд по инициативе работника (по собственному желанию). Прекращение тд по соглашению сторон.
- •Вопрос 36. Расторжение тд в случаях ликвидации организации, прекращения деятельности работодателя, сокращения штатов, численности работников.
- •Вопрос 37. Расторжение тд при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе. Аттестация работников.
- •Вопрос 38. Расторжение тд в случае неоднократного неисполнения работником трудовых обязанностей.
- •Вопрос 39. Расторжение тд в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей.
- •Вопрос 40. Специальные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случаях совершения работником виновных действий.
- •Вопрос 42. Участие профсоюзного органа в решении вопросов о расторжении трудового договора по инициативе работодателя.
- •Вопрос 44. Выходное пособие и иные выплаты при увольнении. Сохранение заработка на период трудоустройства.
- •Вопрос 45. Ученический договор: понятие, форма, содержание. Глава 32. Уд.
- •Вопрос 46. Правовая защита персональных данных работника. Глава 14.
- •Вопрос 47. Понятие и виды рабочего времени. Сокращенное и неполное рабочее время.
- •Вопрос 48. Режим рабочего времени, способы его установления и виды. Ненормированный режим труда.
- •Вопрос 49. Сверхурочные работы: понятие, правила применения.
- •Вопрос 50. Понятие и виды времени отдыха. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
- •Вопрос 51. Ежегодные основные оплачиваемые отпуска. Их продолжительность, порядок предоставления и использования. Компенсация за отпуск.
- •Вопрос 52. Понятие и методы правового регулирования оплаты труда работников. Структура оплаты труда.
- •Вопрос 53. Тарифные системы оплаты труда и их элементы. Квалификационные справочники. Оплата труда работников бюджетной сферы по видам экономической деятельности и источникам финансирования.
- •Вопрос 54. Формы и системы оплаты труда в организациях. Порядок выплаты заработка.
- •Вопрос 55. Минимальный размер оплаты труда. Региональные соглашения о минимальной заработной плате.
- •Вопрос 56. Стимулирующие выплаты: премирование (виды премий), вознаграждения, надбавки и доплаты стимулирующего характера.
- •Вопрос 57. Оплата труда при отклонениях от нормальных условий работы.
- •Вопрос 58. Ограничение удержаний из заработка работника: основания удержания, правила и размеры. Выплаты, из которых удержания не производятся.
- •Вопрос 60. Средний заработок по трудовому праву: общие правила исчисления.
- •Вопрос 60. Понятие, виды и правила гарантийных выплат (доплат) работникам.
- •Вопрос 61. Компенсационные выплаты по трудовому праву: понятие, общий правовой режим, виды (случаи) компенсационных выплат.
- •Вопрос 62. Внутренний трудовой распорядок: понятие, способы установления, примерное содержание правил внутреннего трудового распорядка.
- •Вопрос 63. Дисциплина труда и способы ее обеспечения. Понятие и виды дисциплинарной ответственности работников.
- •Вопрос 64. Общая дисциплинарная ответственность работников: понятие, взыскания, порядок применения.
- •Вопрос 65. Понятие и условия (основание) материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю; ее отличия от гражданско-правовой имущественной ответственности.
- •Вопрос 66. Виды мо работников: понятие, случаи применения.
- •Вопрос 67. Договоры о полной индивидуальной и коллективной (бригадной) материальной ответственности работников.
- •Вопрос 68. Порядок возмещения (исчисления, взыскания) ущерба, причиненного работодателю.
- •Вопрос 69. Правовое понятие охраны труда, содержание института охраны труда.
- •Вопрос 70. Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
- •Вопрос 71. Страховое обеспечение работников (членов их семей, иждивенцев) при несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях.
- •Вопрос 72. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями. – глава 41.
- •Вопрос 73. Особенности регулирования труда несовершеннолетних работников.
- •Вопрос 74. Особенности регулирования труда лиц, принятых на временную работу (на срок до двух месяцев), на сезонную работу, на выполнение общественных работ.
- •Вопрос 75. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
- •Вопрос 76. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
- •Вопрос 77. Особенности регулирования труда руководителя организации.
- •Вопрос 78. Особенности регулирования труда педагогических работников.
- •Вопрос 79. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства: понятие, значение, система органов. Федеральная инспекция труда. Общественный контроль.
- •Вопрос 80. Ответственность работодателей и должностных лиц работодателей за нарушение тз и воспрепятствование деятельности государственных инспекторов труда.
- •Вопрос 81. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров в организациях (внесудебный порядок).
- •Вопрос 82. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров в судах.
- •Вопрос 83. Коллективные трудовые споры: понятие, стороны, примирительные процедуры. Гарантии лицам, участвующим в разрешении коллективных трудовых споров.
- •Вопрос 84. Право работников на забастовку. Объявление и проведение забастовки, признание забастовки незаконной, отложение, приостановление забастовки.
Вопрос 19. Меры социально-правовой защиты временно незанятых и безработных граждан. Особая социальная защита отдельных категорий незанятых граждан.
Государство гарантирует гражданам РФ, в т.ч. временно незанятым, т.е. впервые ищущие работу, стремящиеся возобновить трудовую деятельность после 1 года перерыва, уволенные с работы по любым основаниям:
свободу выбора рода деятельности, профессии, специальности, выбора и характера труда (ст.37 КРФ, ст.12 закона «о занятости»),
защиту от безработицы,
бесплатное содействие в подборе подходящей работы и трудоустройстве при посредничестве органов службы занятости,
информирование о положение на рынке труда.
Государство обеспечивает дополнительные гарантии категория граждан, особо нуждающихся в социальной защите (молодежь, одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, инвалиды, лица предпенсионного возраста, продолжительное время не имеющие работы, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание, беженцы, вынужденные переселенцы, граждане, уволенные с военной службы и члены их семей). Если они испытывают трудности в поиске работы путем разработки и реализации программ содействия занятости, создания дополнительных рабочих мест, специализированных организаций, организаций обучения по специальным программам, квотированием рабочих мест, компенсации затрат, предоставлением субсидий, налоговых льгот работодателям, создающим дополнительные рабочие места для таких лиц.
Государственные гарантии безработным лицам:
возможность пройти повышение квалификации или переподготовку с выплатой стипендии за этот период (стипендия = пособию по безработицы). Такое профессиональное обучение может осуществляться по направлению в органы службы занятости:
гражданин не имеет профессию или специальность,
невозможно подобрать подходящую работу из-за отсутствия у гражданина необходимой профессиональной квалификации.
Необходимо изменить профессию, специальность, род занятий в связи с отсутствием работы, отвечающей имеющимся у гражданина профессиональным навыкам.
Гражданином утрачена способность к выполнению работы по прежней профессии, специальности.
Профессиональное обучение осуществляется в учебных центрах службы занятости, иных образовательных учреждениях в соответствии с заключаемыми органами службы занятости договорами. Право в приоритетном порядке пройти профессиональное обучение имеют: безработные инвалиды, безработные граждане по истечении 6 месяцев безработицы, граждане, уволенные с военной службы, жены и мужья военнослужащих и граждан, уволенных с военной службы, выпускники общеобразовательных учреждений, граждане, впервые ищущие работу, не имеющие профессии и специальности.
Государство гарантирует выплату пособия по безработице.
Возможность заключения срочных трудовых договоров на участие в оплачиваемых общественных работах.
Общественные работы - это общедоступные виды трудовой деятельности, не требующие предварительной профессиональной подготовки работника, имеющие социально-полезную направленность и организуемые органами службы занятости в качестве дополнительной социальной поддержки граждан, ищущих работу.
Право на участие в общественных работах имеют граждане, зарегистрированные в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы и безработные.
Участие граждан в общественных работах допускается только с их согласия. с лицами, желающими участвовать в общественных работах заключается срочный трудовой договор (до 6 месяцев). Этот договор мб расторгнут досрочно при устройстве на постоянную или временную работу.
На граждан, занятых в общественных работах полностью распространяется ТЗ. Оплата труда производится по выполненной работе, но не ниже минимального размера оплаты труда, установленной ТЗ.
В период участия граждан в общественных работах за ними закрепляется право получения пособия по безработицы. Финансирование общественных работ производится за счет средств организации, в которых эти работы проводятся.
Финансирование материальных затрат в связи с их направлением на работу или обучения в другую местность по предложению органов службы занятости. Виды и размеры компенсационных выплат определены постановлением правительства РФ от 2 июля 2007г. Другая местность – другой населенный пункт по существующими административно-территориальному делению, т.е. территория расположенная за пределами данного населенного пункта. Виды компенсационных выплат:
Расходы по переезду безработного гражданина к месту работы или обучению и обратно.
Расходы по провозу имущества весом до 500 кг
Расходу по выплате безработному суточных за каждый день нахождения в пути следования,
Расходы по найму жилого помещения во время обучения
Расходы по обустройству на новом месте жительства безработного
получение материальной помощи. Безработным гражданам, утратившим право на пособие по безработице в связи с истечением периода его выплаты, а также гражданам в период профессионального обучения по направлению органов службы занятости, органами службы занятости может оказываться материальная помощь.
Бесплатное получение услуг по профессиональной ориентации и психологической поддержке.
Право на досрочный выход на пенсию. По предложению органов СЗ при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам, не достигшим возраста 60-М и 55-Ж и имеющим страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин, уволенным в связи с ликвидации организации, сокращением численности или штата работников организации. С их согласия может назначаться пенсия досрочно, но не ранее чем за 2 года до наступления соответствующего возраста.
Содействие в организации собственного дела, развития, предпринимательства и само занятости. Государство оказывает безработным гражданам организационную, консультационную материальную помощь в открытии своего дела, в обучении основам предпринимательской деятельности. Безработные граждане, желающие начать свое дело могут получить пособие по безработицы единовременно за год (58-59 000 рублей).
Организацию отдыха и оздоровления детей безработных граждан.
Бесплатное медицинское обслуживание и медицинское освидетельствование при приеме на работу и направление на обучение.