4.6 Производительность труда

Важнейшим показателем эффективности затрат живого труда служит производительность труда, определяемая количеством продукции, вырабатываемой в единицу времени, или количеством рабочего времени, затраченного на изготовление единицы продукции.

Производительность труда оценивается с помощью двух показателей: прямого – выработки и обратного – трудоёмкости.

Выработку определяют следующими методами:

а) натуральным (в шт., кг и т. д.), при которой производительность труда рассчитывается по формуле:

где ВР_н – выработка в натуральном выражении;

Q_н – выпуск продукции в натуральном выражении;

Ч_ср – среднесписочная численность персонала.

б) стоимостным (в рублях), при которой производительность труда рассчитывается по формуле:

где ВР_ст – выработка в стоимостном выражении, руб/чел;

Q_ц – выпуск продукции в стоимостном выражении.

в) трудовым (в нормо-часах), при которой производительность труда рассчитывается по формуле:

где ТЗ – затраты труда на изготовление всей продукции, чел-ч.

В зависимости от принятых единиц измерения рабочего времени различают часовую, дневную, месячную, квартальную и годовую выработку.

В практике важно оценить рост (изменение) производительности труда (РПТ) и уровень производительности (УПТ).

При использовании стоимостного метода эти величины определяются по формулам:

где РПТ – рост производительности труда, %;

ВР₁ и ВР₂ – выработка продукции на одного работающего в плановом и

от четном периодах, руб.

где УПТ – уровень производительности труда, %.

Те же показатели, но при использовании натурального метода, рассчитываются по формулам:

где Q₁ и Q₂ – средняя выработка продукции на одного работающего в плано-

вый и отчетный периоды в натуральных единицах.

При использовании трудового метода, РПТ и УПТ рассчитываются по формулам:

где Тр₁ и Тр₂ – трудоёмкость единицы продукции в отчётном и плановом

периодах, чел-ч.

Рост производительности труда является важнейшим фактором повышения эффективности производства, роста рентабельности, снижения себестоимости, увеличения объёма выпуска продукции, экономии рабочего времени.

Широко используется показатель трудоёмкость, характеризующий затраты труда на единицу продукции. Чем ниже трудоёмкость, тем выше производительность труда.

Существует три вида трудоёмкости:

а) технологическая:

где Тр_техн – технологическая трудоёмкость,

Т_о – затраты рабочего времени основных производственных рабочих,

чел-ч,

Q – объём выпуска продукции в натуральных единицах.

б) цеховая:

где Тв – затраты рабочего времени вспомогательных рабочих, чел-ч.

в) полная:

где Тпр – затраты труда прочего персонала, чел-ч.

Рост производительности труда при снижении трудоёмкости на R % определяется как:

Факторы роста производительности труда:

- материально-технические факторы, зависящие от уровня развития и степени использования средств производства;

- социальные факторы, зависящие от состава кадров, их квалификации, характера и условий труда, отношения к труду;

- организационные факторы, включающие организацию производства, труда и управления.