4.5 Оплата труда персонала

Доход работника предприятия может складываться из заработной платы, включаемой в издержки производства, денежных выплат по трудовым и социальным льготам, поощрения из прибыли, а также дивидендов по акциям.

Заработная плата – это часть фонда индивидуального потребления, которая поступает работникам в соответствии с количеством и качеством их труда.

Организация оплаты труда строится на следующих принципах:

- самостоятельность предприятия в организации заработной платы;

- государственное регулирование оплаты труда;

- дифференциация заработной платы в зависимости от условий труда и района проживания;

- материальная заинтересованность работников в высоких результатах труда;

- опережение темпов роста производительности труда над ростом заработной платы.

Минимальная ставка заработной платы основывается на минимальном размере оплаты труда (МРОТ). МРОТ представляет собой низшую границу стоимости квалифицированной рабочей силы в расчёте на месяц, которую начисляют работнику за выполнение простых работ в нормальных условиях труда.

Дифференциация заработной платы осуществляется с помощью тарифной системы. Основными элементами тарифной системы являются тарифные сетки и ставки, тарифно-квалификационные справочники.

Тарифные сетки оплаты труда используются для дифференциации оплаты труда в зависимости от его сложности. Тарифная сетка содержит: разряды работников, тарифные коэффициенты и тарифные ставки.

Тарифно-квалификационные справочники предназначены для тарификации работ и присвоения тарифно-квалификационных разрядов на основе включенных в справочники тарифно-квалификационных характеристик.

Тарифные коэффициенты показывают соотношение в оплате труда между работником n-го разряда и работником первого разряда.

Тарифная ставка устанавливает размер оплаты труда за единицу времени (час, день, месяц).

В организации заработной платы различают формы и системы заработной платы.

Существует две формы оплаты труда: повременная и сдельная.

При повременной форме оплаты труда заработок работника зависит от фактически отработанного времени и тарифного разряда при условии надлежащего выполнения им должностных функций.

Системами повременной формы оплаты труда являются:

а) простая повременная система оплаты, рассчитывается по формуле:

где З_поврем – заработок повременщика, руб.;

Т_{факт. отраб. вр} – фактически отработанное время (по табелю), ч;

S_тар – тарифная ставка работника, руб.

По ней оплачивается незначительная часть работников-повременщи-ков, руководящих работников, специалистов, служащих.

б) повременно-премиальная система оплаты.

Работник сверх заработка по тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное время дополнительно получает премию за достижение определённых количественных и качественных показателей.

Сдельная форма оплаты труда – это оплата труда за каждую единицу произведённой продукции (работы).

Наиболее эффективна сдельная форма оплаты в следующих случаях:

- когда существует возможность количественного измерения труда и его стимулирования;

- научно обоснованное нормирование труда;

- осуществлена качественная и своевременная техническая подготовка производства.

Системы сдельной формы оплаты труда следующие:

а) прямая сдельная оплата труда, когда сдельный заработок рассчитывается по формуле:

где Р_сл – сдельная расценка (оплата) труда за единицу продукции (работы),

руб., рассчитывается по формуле:

где Н_врем – норма времен на единицу продукции (работы);

S_тар – тарифная ставка работы, руб.;

или по формуле:

где Н_выраб – норма выработки (величина, обратная норме времени);

Q – физический объём продукции (работы).

б) сдельно-премиальная оплата труда, при которой заработок рассчитывается по формуле:

где Пр – премия по установленной системе премирования, руб.

в) бригадная сдельная оплата труда, при которой заработок рассчитывается по формуле:

где З_{бриг. факт} – фактический заработок бригады за произведённую продукцию

(работу), руб.;

Р_{бриг. сд} – бригадная сдельная расценка, руб.;

Q_бриг – физическое количество продукции (работы), произведённой

бригадой.

Бригадная сдельная расценка определяется по формуле:

где – сумма тарифных ставок всех работников бригады, руб.

Для распределения фактического заработка бригады между её членами можно использовать коэффициент распределения сдельного приработка, который определяется по формуле:

где К_{распр. сд. пр} – коэффициент распределения сдельного приработка;

З_{бриг. тариф} – заработок бригады по тарифу, руб.

Сдельный заработок – это разница между фактическим заработком и заработком по тарифу (за фактически отработанное время).

Денежные доходы работника имеют следующую структуру:

- средства фонда оплаты труда;

- выплаты социального характера;

- прочие выплаты.

Фонд оплаты труда – это сумма денежных средств, предназначенная для оплаты труда работников предприятия.

В состав фонда оплаты входят:

1) оплата за отработанное время, которая включает:

- оплату по тарифным ставкам и должностным окладам;

- оплату по сдельным расценкам;

- премии и вознаграждения;

- оплату труда по совместительству;

- значительную часть стимулирующих и компенсационных доплат и надбавок;

2) оплата за неотработанное время, которая включает:

- оплату ежегодных очередных и дополнительных отпусков;

- оплату льготных часов подросткам;

- оплату труда работников, привлекаемых к выполнению государственных и общественных обязанностей;

- оплату работникам-донорам;

- оплату времени вынужденных прогулов;

- вознаграждение по итогам работы за год;

- материальную помощь;

- денежную компенсацию за неиспользованный отпуск и др.

Выплаты социального характера не входят в ФОТ, но выплачиваются за счёт средств предприятия. К ним относятся:

- надбавки к пенсиям работникам предприятия;

- страховые платежи предприятия в пользу своих работников;

- оплата путёвок на лечение, отдых;

- возмещение платы родителей за детей в ДДУ;

- возмещение вреда, причинённого работникам предприятия;

- оплата проезда к месту работы и др.

К числу прочих выплат относят:

- доходы по акциям и другим ценным бумагам;

- взносы в негосударственные пенсионные фонды;

- авторские вознаграждения;

- расходы на проведение вечеров отдыха, концертов, лекций;

- расходы по обустройству садоводческих товариществ и др.

Для планомерного использования средств ФОТ на предприятии составляется смета на год, в которой указывается направление использования средств и их суммы.