4.3 Рабочее время
Численность работников предприятия во многом определяется нормой рабочего времени, которое служит мерой оценки затрат труда.
Рабочее время − это законодательно установленная мера продолжительности участия работника в трудовой деятельности.
Согласно Трудовому Кодексу нормальная продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов. При работе во вредных условиях труда – 36 часов.
Для определения годового фонда рабочего времени составляется баланс рабочего времени. Его структура рассчитывается следующим образом:
1) календарный фонд рабочего времени (Ткал) определяется как произведение числа календарных дней периода и среднесписочной численности работников:
где Д – число календарных дней периода, дн;
Чср.сп – среднесписочная численность работников, чел.
2) табельный фонд рабочего времени Ттаб рассчитывается по формуле:
где В – число выходных дней всех работников;
П – число праздничных дней всех работников.
3) максимально возможный фонд рабочего времени (Тmax), рассчитывается по формуле:
где О – число очередных отпусков работников.
4) явочный фонд рабочего времени (Тяв), рассчитывается по формуле:
где Н – неявки работников по различным причинам (по болезни, с разре-шения администрации, гособязанностям и прочим);
5) фактически отработанное время (Тфакт) рассчитывается по формуле:
где Рп – целодневные простои.
Первые три показателя структуры баланса рабочего времени обычно отражаются в плановом производственном табеле-календаре года.
Рабочее время учитывается при составлении:
а) графика сменности;
б) табеля учёта использования рабочего времени;
в) при расчётах норм труда;
г) при начислении заработной платы.
График сменности регламентирует время начала и окончания работы для каждого работника по дням месяца.
Для учёта фактически отработанного времени работника ведётся табель учёта рабочего времени. Табель подписывается руководителем и представляется в бухгалтерию для начисления зарплаты. Бухгалтер сверяет два документа: график и табель.
Рабочая неделя бывает пятидневной – (восьми часовая смена с двумя выходными днями) и шестидневной – (семи часовая смена с одним выходным днем). Накануне праздничных дней время работы сокращается на один час.
4.4 Формы трудовых отношений
В рыночной экономике отношения между участниками рынка труда регламентируются с помощью трудовых договорённостей. Различают следующие основные формы трудовых отношений (договорённостей):
- трудовые соглашения;
- трудовые договоры.
Трудовое соглашение – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между работниками и работодателями и заключаемый на внешнем по отношению к предприятию уровне (страна, регион, отрасль, профессия).
Формы соглашений:
- генеральное;
- региональное;
- профессиональное;
- тарифное;
- территориальное.
Любое трудовое соглашение должно быть трёхсторонним.
Трудовой договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения на предприятии, который заключается между работником и работодателем.
Трудовые договоры могут быть коллективными и индивидуальными.
Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между работниками предприятия и работодателем. Включает взаимные обязательства по следующим вопросам:
- формы, системы и размер оплаты труда, денежные вознаграждения, доплаты и компенсации;
- продолжительность рабочего дня, время отдыха;
- мероприятия по охране труда;
- вопросы охраны здоровья работников и другие вопросы.
Индивидуальный трудовой договор (контракт) – это договор, заключаемый между наёмным работником и работодателем и предусматривающий права и обязанности сторон. Заключается в письменной форме.
Контракт может заключаться на неопределённое время, на срок не более пяти лет, на время выполнения работы.