4.5.2 Оплата труда работников

Заработная плата представляет собой выраженную в денежной форме часть национального дохода, направляемую на цели личного потребления работников в соответствии с количеством и качеством затраченного труда. Заработная плата является формой вознаграждения за труд (в общем случае это стоимость рабочей силы) и выполняет воспроизводственную и стимулирующую (мотивационную) функции.

Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата — это сумма денег, получаемая работником за определенный период. Реальная заработная плата характеризуется тем количеством товаров и услуг, которое может быть приобретено работником за номинальную заработную плату при данном уровне цен.

В основу организации оплаты труда на многих российских предприятиях положены следующие принципы:

• осуществление оплаты в зависимости от количества и качества труда;

• дифференциация заработной платы в зависимости от квалификации работника, условий труда, отраслевой и региональной принадлежности предприятия;

• превышение темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы и др.

Процесс организации оплаты труда включает в себя следующие основные элементы:

1. формирования фонда оплаты труда;

2. нормирования труда;

3. установления форм оплаты труда;

4. определения системы оплаты труда.

Фонд оплаты труда представляет собой источник средств, предназначенных для выплат заработной платы и выплат социального характера работникам предприятия.

Нормирование труда предназначено для учета количества труда и оценки индивидуального вклада работника в общие результаты деятельности предприятия. Нормирование труда осуществляется с помощью тарифных систем.

Составными элементами тарифной системы оплаты труда являются:

• тарифные ставки — абсолютный размер оплаты труда различных категорий работников «за единицу времени. Исходной является минимальная тарифная ставка или тарифная ставка первого разряда. Она определяет уровень оплаты наиболее простого труда. Тарифные ставки могут быть часовые, дневные, месячные;

• тарифные сетки служат для установления соотношения в оплате труда в зависимости от уровня квалификации. Это совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифный коэффициент первого разряда принимается равным единице, а тарифные коэффициенты последующих разрядов показывают, во сколько раз соответствующие ставки больше тарифной ставки первого разряда;

• тарифно-квалификационные справочники, подразделяющие различные виды работ на группы в зависимости от их сложности;

• районные коэффициенты к заработной плате, компенсирующие различия в стоимости жизни в различных природно-климатических условиях (регионах);

• доплаты к тарифным ставкам и надбавки за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, сверхурочные работы, работу в праздничные и выходные дни, вредность и др.

Единая тарифная сетка имеет 18 разрядов, из них для рабочих отведены разряды с 1 по 8, для служащих — со 2 по 18 разряд. Каждому разряду соответствует тарифный коэффициент. Умножая на этот коэффициент ставку (оклад) первого разряда, устанавливаемую Правительством, определяют заработную плату работника, имеющего данный разряд. Чем выше разряд, тем больше коэффициент, а, следовательно, и заработная плата. Размер тарифной ставки первого разряда периодически пересматривается в соответствии с ростом цен и изменением минимального размера оплаты труда, и это приводит в движение всю тарифную сетку. Разряды присваиваются по результатам аттестации и тарификации каждого работника.

Форма оплаты труда устанавливает связь между величиной заработка и количеством, а также качеством труда и обуславливает определенный порядок ее исчисления в зависимости от организационных условий производства и результатов труда. На большинстве предприятий применяются три основные формы оплаты труда: повременная, сдельная и бестарифная.

На производственных предприятиях применяются две формы оплаты труда: повременная, сдельная и безтарифная.

При повременной форме оплата производится за опре­деленное количество отработанного времени, независимо от количества выполненных работ. Повременная форма оплаты труда подразделяется на две подсистемы: 

1. Простая повременная система оплаты труда предусматривает выплату заработной платы в зависимости от количества отработанного времени и квалификации работника.

2. Повременно-премиальная система оплаты труда прин меняется с целью повышения материальной заинтересованности работников: в дополнение к ставке (окладу) выплачи­вается премия за своевременное и качественное выполне­ние работ.

Сдельная форма оплаты труда предусматривает опла­ту выполненных работ в соответствии с количеством и качеством изготовленной продукции по сдельным расценкам. Она подразделяется на следующие основные системы: 

1. При прямой сдельной системе оплата труда рабочих осуществляется в зависимости от количества выработанной продукции или выполненных работ, исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом квалификации.

2. При сдельно-премиальной системе рабочему, кроме заработка по прямым сдельным расценкам, выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных объемных и количественных показателей.

3. При сдельно-прогрессивной системе оплата труда рабочих в пределах установленной исходной базы (нормы) производится по прямым сдельным расценкам, а сверх это­го — по повышенным.

4. Косвенно-сдельная система служит для оплаты тру­да наладчиков технологического оборудования, слесарей" ремонтников, помощников мастеров и других вспомогатель­ных рабочих. Такая оплата может быть организована по сдельным расценкам, увеличивающимся на процент выполнения норм выработки в среднем по обслуживаемому участку.

5. При аккордной системе величина оплаты устанавлива­ется за весь объем работы, а не за каждое изделие или операцию.

Бестарифная форма организации оплаты труда предусматривает оплату не столько по индивидуальным, сколько по общим конечным результатам работы трудового коллектива. При этом устанавливаются не фиксированные уровни оплаты труда (тарифные ставки), а коэффициенты долевого участия работников в фонде заработной платы предприятия (или подразделения).

Разновидностью бестарифной формы оплаты труда является контрактная система - заключение договора (контракта) на определенный срок между предприятием и работником.

Основное преимущество контрактной системы — четкое распределение прав и обязанностей, как работника, так и руководства предприятия.

Основным источником выплат заработной платы всем категориям работающих является фонд заработной/, платы, средства которого формируются за счет себестоимости выпускаемой продукции.

Плановая величина фонда заработной платы (ФЗП) может быть определена различными способами:

1. Метод прямого счета:

 ФЗП = Чсп × Зпср,

 где    Чсп   -   среднесписочная  плановая  численность   работающих человек; Зпср  -  средняя  заработная  плата  1  работающего  в  плановом периоде с доплатами и начислениями, руб..

2. Нормативный метод:

ФЗП  = Q × Нзп ,

где  Q  - общий объем выпускаемой  продукции в плановом периоде, руб.; Нзп  -  норматив заработной платы  на  1  руб.  выпускаемой продукции, руб.

Состав фонда заработной платы является в России объектом государственного регулирования и включает:

1. оплату за отработанное время;

2. оплату за неотработанное время;

3. единовременные поощрительные выплаты;

4. выплаты за питание, жилье, топливо.

Оплата за отработанное время включает в себя:

— заработную плату по тарифным ставкам и окладам, а также по сдельным расценкам;

• стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты;

• премии и вознаграждения;

• стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей;

• компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, и др.

Оплата за неотработанное время включает в себя оплату:

• ежегодных и дополнительных отпусков;

• льготных часов подростков;

— простоев не по вине работника;

- вынужденных прогулов и др.

Единовременные поощрительные выплаты включают в себя:

• единовременные (разовые) премии;

• вознаграждения по итогам работы за год;

• материальную помощь, предоставляемую работникам;

• денежную компенсацию за неиспользованный отпуск и др.

Из всего разнообразия существующих форм и систем оплаты труда каждое предприятие выбирает тот вариант, который в наибольшей степени соответствует конкретным условиям производства: характеру выпускаемой продукции, конкретному технологическому процессу, уровню управления, рынку сбыта, объему спроса и т.д.