33. Формы и системы оплаты труда, документальное оформление расчетов по оплате труда.

В соответствии с действующим за­конодательством формы, системы и размеры оплаты труда устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора.

Форма оплаты труда - это объект труда, подлежащий оплате, т.е. время или количество выполненной работы. Раз­личают денежную и натуральную формы оплаты труда.

Система оплаты труда - это способ определе­ния величины заработной платы, которая должна быть выпла­чена работнику за результаты его труда.

Формы оплаты труда:

Сдельная форма оплаты труда - заработная плата работнику выплачи­вается за фактически выполненную работу или количество единиц изготовленной продукции на основании установлен­ных твердых сдельных расценок.

Виды сдельной формы оплаты труда:

• прямая сдельная - заработок опре­деляется перемножением объема выполненной работы (про­изведенной продукции) в натуральных единицах на сдельную расценку за единицу работы (продукции).

Пример: Токарь V разряда в течение месяца выточил: болтов М-18 — 400 шт. (расценка 250 руб. за 1 шт.); втулок конических — 500 шт. (рас­ценка 300 руб. за 1 шт.).

Заработок за месяц составит 250 000 руб. [(250 х 400) + (300 х 500)].

• сдель­но-премиальной - заработок по сдельным расценкам за фактически выпол­ненную работу (произведенную продукцию) плюс премии за выпол­нение и перевыполнение установленных показателей.

Пример. Слесарем за месяц сдано 250 изделий. Трудоемкость изде­лия — 0,8 чел.-часа, расценка за одно изделие — 800 руб.; за выполнение нормы выработки предусмотрена премия — 10% сдельного заработка; за каждый процент перевыполнения нормы — 1% сдельного заработка; отработано 22 смены по 8 часов.

Прямой сдельный заработок составит 200 000 руб. (800x250).

Выполнение норм составит 113,6% [(250x0,8)/ / (22 х 8) х 100).

Общая величина премии — 23,6% (10+ 13,6), а сумма премии 47 200 руб. (200 000 х 0,236).

Общий заработок 247 200 руб. (200 000 + 47 200).

• Сдельно-прогрессивная характеризу­ется тем, что труд рабочего за единицу объема работы (продук­ции) оплачивается по прогрессивно возрастающим расценкам, т.е. труд рабочего в пределах нормы оплачивается по основным сдельным расценкам, а сверх нормы — по повышенным.

Пример: при выполнении исходной нормы от 1 до 10% сдельная расценка увеличивается на 50%, а свыше 10 — на 100%. Коэффициент увеличения сдельной расценки в первом случае будет равен 0,5, а во втором он определяется по удвоен­ным расценкам.

• Косвенная сдельная система применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, обслуживающих технологическое оборудование, размер заработной платы которых ставится в зависимость от достигнутых результатов труда рабочих-сдель­щиков, оборудование которых они обслуживают.

• Аккордная система- размер оплаты труда устанав­ливается на весь объем работ, входящих в аккордное задание. Сумма заработка рассчитывается на основе калькуляции с учетом видов и объемов заданных работ, норм выработки, норм времени, сдельных расценок, разрядов работ, тарифных ставок и других показателей.

• Аккордно-премиальная система- заработок рабочих состоит из двух частей: за выполнение аккордного задания и суммы премии за выполнение аккордного задания.

Сдельная оплата труда бывает индивидуальной и бригадной. При бригадной оплате труда заработок между членами бригады распределяется пропорционально заработной плате работников по тарифу или коэффициенту трудового участия. (КТУ). КТУ устанавливается с учетом роста выработки, совмещения профессий и др. факторов, решение об этом выносится на общем собрании бригады.

2Повременная форма- заработная плата ра­ботника рассчитывается исходя из количества фактически от­работанного времени и тарифной ставки (должностного оклада).

Виды повременной формы оплаты труда:

• простая повременная - заработок зависит от коли­чества отработанного времени и тарифной ставки (оклада) за единицу рабочего времени

• повременно-премиальная - к тарифной заработной плате добавляется премия за достижение установленных количественных и качественных показателей в работе.

Пример. Рабочий повременщик отработал за месяц 22 смены (176 часов). Часовая тарифная ставка - 800 руб. Согласно положению о преми­ровании работников организации при условии качественного исполне­ния своих обязанностей рабочим повременщикам начисляется премия в размере 40% от начисленной заработной платы по тарифу.

Заработок по тарифу составит: 800 х 176 = 140 800 руб.;

Премия 140 800 х 40 % = 56 320 руб.

Общий заработок - 140 800 + 56 320 = 197 120 руб.

Для начисления заработной платы работникам организации используют республиканскую тарифную систему оплаты труда-основными элементами которой являются: единая тарифная сетка (ЕТКС) тарифные коэффициенты, система квалификационных справочников, тарифная ставка 1 разряда.

Тарифная ставка 1-го разряда определяет минимальную оплату в единицу времени. С 1 января 2011г. тарифная ставка 1-го разряда работников организаций, финансируемых из бюджета, составляет 118000р. Коммерческие организации тарифную ставку 1-го раз­ряда устанавливают самостоятельно исходя из своих финансовых возможностей, но не ниже тарифной ставки, установленной Со­ветом Министров РБеларусь для бюджетных органи­заций.

Формы первич­ных документов для учета выработки и заработной платы зависят от отраслевой принадлежности организации, применяемых форм и систем оплаты труда, а также от осо­бенностей технологии и организации производства.

При по­временной оплате труда заработная плата работников исчис­ляется на основании учета отработанного времени, тарифной ставки и разряда, присвоенного работнику.

При оплате труда по сдельным расценкам необходимо знать выработку каждого работника и отработанное время.

Министерством промышленности РБ разработаны и утверждены следующие уни­фицированные формы первичных документов:

1. Листок учета простоев- служит для начисления зарплаты рабочему за время простоя не по его вине.

2. Рапорт о выработке бригады-применяется при бригадной организации работ. В рапорте ежедневно отра­жается количество выданных в работу и принятых годных и забракованных изделий. Рапорт служит основанием для расче­та зарплаты бригаде. На оборотной стороне рапорта отражаются данные для распределения зарплаты чле­нов бригады и производится расчет заработной платы каждого члена бригады.

3. Рапорт о выработке (накопительный)-предназна­чен для обобщения выработки и начисления заработной платы рабочему или бригаде в организациях, занимающихся массо­вым и крупносерийным производством при выполнении раз­личных периодически повторяющихся операций. В рапорте ежедневно отражается количество выданных в работу и при­нятых годных и забракованных изделий. Он служит основани­ем для расчета заработной платы рабочему или бригаде. На оборотной стороне рапорта отражаются данные для распреде­ления заработной платы членов бригады и производится рас­чет заработной платы каждого члена бригады.

4. Маршрутный лист - применяется в серийных про­изводствах при обработке деталей отдельными партиями.

5. Наряд на сдельные работы - применяется для учета выработки и начисления заработной платы бригаде или рабо­чему. На обратной стороне наряда производится рас­чет заработной платы каждому члену бригады.

6. Акт о браке - составляется бригадиром при обнаружении в производстве окончательного бра­ка продукции.

7. Листок на доплату к рапорту {наряду) - оформля­ется к соответствующему рапорту (наряду) в связи с отклоне­нием от нормальных условий работы (несоответствием приме­няемых инструментов, материалов, размером обрабатываемых заготовок и др., предусмотренных технологическим процес­сом).

8. Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы - применяется для учета отрабо­танного времени и начисления заработной платы работникам при повременной оплате труда.

9. Путевые листы - ис­пользуются для расчетов за перевозки и фор­мирования показателей статистической отчетности, а также для начисления заработной платы водителю.

10. Накопительные карточки - для подсчета месячной выработки и заработной платы ра­ботников организации, в которые ежедневно из первичных документов вносятся данные о выработке, заработной плате, доплатах, премиях.

Кроме типовых форм организации могут использовать формы. Разработанные ими самостоятельно.