18. Коллективные (бригадные) формы оплаты труда, принципы расчета заработной платы.

Коллективная оплата труда по конечному результату ставит заработок работника в зависимость от итогов труда коллектива. Фонд зарплаты (ФЗП) начисляется по коллективным расценкам, и каждому работнику на основании его прошлых заслуг присваивается относительно постоянный квалификационный коэффициент, отражающий потенциальный вклад в конечные результаты, а также коэффициент трудового участия (КТУ), оценивающий текущий вклад, и дополняющий квалификационный коэффициент. КТУ учитывает индивидуальную ПТ, сложность и качество работы, соблюдение трудовой и производственной дисциплины. Распределение заработка на основе КТУ является сложной процедурой, допускающей возможность несоответствия вознаграждения вкладу, что приводит к демотивации работников. Поэтому на практике используются смешанные системы: должностной оклад + групповая составляющая.

Коллективная форма оплаты труда связана с бригадным подрядом, суть которого состоит в том, что за бригадой закрепляются необходимое оборудование и технические средства; устанавливается взаимная ответственность её коллектива и администрации за выполнение условий подряда на базе чёткого определения количественных и качественных показателей конечных результатов труда. Исходя из них определяется объём средств, выделяемых на оплату, рассчитываемый независимо от фактических трудовых затрат и численности работников на основе действующих норм времени (выработки) и сдельных расценок, а также тарифных ставок рабочих-повременщиков и должностных окладов (включая доплаты за условия и интенсивность труда). Фиксированный ФЗП устанавливается при выполнении постоянно повторяющегося объёма работ исходя из расчётной численности работников и выплачивается при выполнении условий договора, независимо от фактического числа работающих.

Оплата труда членов подрядной бригады состоит из основного заработка, премий за коллективные результаты работы и индивидуальных надбавок. Распределение коллективного заработка происходит с учётом индивидуального вклада, отработанного времени, тарифной ставки, КТУ и т.п., установленных общим собранием. Премирование производится по единым показателям и условиям зависимости от достижения конкретных результатов работ.

Коллективная сдельная оплата применяется там, где лица разной квалификации и специальности порознь или совместно работают над сложным комплексным объектом и связаны конечным результатом.

19. Сдельная форма оплаты труда, ее характеристика, расчет заработной платы.

При сдельной форме оплаты труда мерой труда является выработанная рабочим продукция, а заработок зависит от количества и качества произведённой рабочим продукции. При данной системе зарплата начисляется за каждую единицу продукции, исходя из установленной сдельной расценки (размер оплаты труда за единицу продукции).

 ЗП = Сдельная Расценка * Количество Продукции 

Сдельная расценка = Т_ст х Т_см)/Н^см _выр или Сдельная расценка = Т_ст / Н^ч_выр

Т_ст – часовая тарифная ставка выполняемой работы, руб.;

Т_см- продолжительность смены, ч.;

Н^ч _выр Н^см _выр , -норма выработки соответственно за час работы, смену, ед.продукции.

Разновидности сдельной оплаты труда:

– прямая индивидуальная система – заработок непосредственно зависит от его выработки; повышается заинтересованность работников в повышении индивидуальной ПТ. (сдельный заработок х количество (объем) произведенной продукции)

– косвенно-сдельная система – применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, от которых зависит темп работы и выработка основных рабочих. Зарплата находится в прямой зависимости от выработки основных рабочих. Обязательное условие – возможность закрепления вспомогательных рабочих за определенным оборудованием или рабочими-сдельщиками, от выработки которых и зависит их оплата. Производится тремя методами:

1.  Рк = Тч *Чр * Нв 

где Тч – часовая тарифная ставка вспомогательных рабочих;

Чр – число обслуживаемых рабочих;

Нв – норма выработки для обслуживаемого рабочего

2. Заработок определяется путём умножения тарифного заработка за отработанное время на коэффициент выполнения нормы выработки в среднем по всем объектам, обслуживаемым этим рабочим

3. Путём умножения коэффициента, характеризующего соотношение тарифных ставок вспомогательных рабочих и тарифных ставок обслуживаемых ими рабочих, на фактический сдельный заработок обслуживаемых рабочих

– сдельно-прогрессивная система – представляет собой систему оплаты труда по сдельным расценкам в пределах установленной нормы, а за выполнение работы сверх нормы – по прогрессивно возрастающим сдельным расценкам. Такая система может вводиться на ограниченные сроки на решающих участках основного производства, где сложилась неблагоприятная ситуация с выполнением плана производства

– аккордно-сдельная система – размер оплаты устанавливается за весь объём работы и определяется до начала выполнения работ по сдельным расценкам и действующим нормам. Может выплачиваться аванс. Вводится для снижения сроков выполнения работы. Как правило, бригадная форма оплаты. Если при аккордной системе за срочное или качественное выполнение работ выплачивается премия, то она называется аккордно-премиальной системой оплаты труда.

– сдельно-премиальная система – в дополнение к сдельному заработку выплачивается премия за рост производительности труда, улучшение качества продукции, освоение новой техники и технологии, снижение материальных затрат.

Сдельную форму целесообразно применять:

а) при наличии реальных возможностей увеличения выработки продукции при снижении затрат времени на единицу продукции;

б) при возможности рабочих увеличивать выпуск продукции при стабильной технологии и соответствующем качестве продукции;

в) при потребности производства в увеличении выпуска продукции на данном участке.

Такие условия характерны для производств, где применяется ручной, механизировано-ручной и механизированный труд.