14. Системы оплаты труда. Стимулирующая роль системы оплаты труда.

Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работниками, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

На большинстве предприятий основой для начисления зарплаты является тарифная система.

Тарифная система оплаты труда представляет собой совокупность норм и нормативов, обеспечивающих возможность осуществления дифференциацию оплаты труда исходя из различий в сложности выполняемых работ и условий труда, интенсивности и характера труда.

Весь персонал работающих подразделяется на две категории- рабочие и служащие. Категория «рабочие» классифицируется по профессиям и разрядам с установлением поразрядных тарифных ставок; категория «служащие» - по профессиям и должностям с установлением должностных окладов.

Тарифная система включает в себя:

– тарифная сетка – это совокупность тарифных коэффициентов, определяющих соотношения в оплате труда различной сложности.

– тарифная ставка – выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда различных групп рабочих в единицу времени.

– тарифно-квалификационный справочник – сборник нормативных документов, содержащий квалификационные характеристики работников. Он служит для определения разряда работ по профессиям в зависимости от сложности, точности, условий их выполнения.

Тарифная система оплаты труда предполагает применение следующих форм оплаты труда:

– повременные системы оплаты труда (простая повременная, повременно – премиальная)

– сдельные системы оплаты труда (простая сдельная, сдельно- премиальная, аккордная, косвенно - сдельная)

Различают основную и дополнительную оплату труда.

К основной заработной плате относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и т.п.

К дополнительной заработной плате относятся выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и др.

Бестарифные системы оплаты труда – во многом схожи и основаны на долевом распределении средств, предназначенных на оплату труда, в зависимости от различных критериев. При этом производится ранжирование различных подразделений предприятия и каждого работника исходя из его квалификации и эффективности работы. Каждому подразделению определяется ФОТ. Каждому работнику присваивается свой квалификационный уровень. В зависимости от квалификационных уровней работники распределяются по квалификационным группам, количество которых может быть различным. В основу оценки квалификационного уровня могут приниматься следующие критерии: образование, профессиональная квалификация, деловитость. Оценка квалификационного уровня дополняется определением коэффициента трудового участия каждого работника в технических результатах деятельности и количеством отработанного времени.

К бестарифной системе оплаты труда относятся: коллективная оплата по конечному результату, комиссионная оплата, оплата труда, основанная на «плавающих коэффициентах».

Коллективная оплата труда по конечному результату ставит заработок работника в зависимость от итогов труда коллектива. Система оплаты труда, основанная на плавающих ставках, предполагает, что по результатам труда данного месяца для специалистов устанавливаются новые должностные оклады в зависимости от результативности деятельности их подчинённых или полученной прибыли.