- •1. Источники уголовного права.
- •2. Обратная сила закона, понятие, значение.
- •3. Признаки преступления.
- •4. Обстоятельства, исключающие преступность деяния.
- •5. Стадии совершения умышленного преступления.
- •8. Организатор, подстрекатель, пособник, исполнитель преступления
- •9. Необходимая оборона, понятие, условие правомерности
- •10. Понятие состава преступления.
- •11. Преступление, понятие.
- •12. Основание уголовной ответственности.
- •13. Теории возникновения государства.
- •14. Сущность государства.
- •15. Основные функции государства.
- •2)Управление и планирование:
- •18. Признаки правового государства.
- •19. Политический режим, понятие, признаки, виды.
- •21. Форма государственного правления.
- •22. Форма государства, понятие, элементы.
- •23. Функции права.
- •24. Основные признаки права.
- •25. Понятие права.
- •26. Понятие правоотношения.
- •27. Норма права, понятие.
- •28. Структура нормы права.
- •29. Правомерное поведение.
- •30. Источники права, понятие, виды.
- •31. Акт применения нормы права.
- •32. Понятие, предмет, метод конституционного права.
- •33. Источники конституционного права.
- •35. Федеральное Собрание.
- •36. Законодательный процесс в Российской Федерации.
- •37. Судебная власть в Российской Федерации.
- •38. Понятие и предмет гражданского права.
- •39. Метод гражданско-правового регулирования.
- •40. Источники гражданского права.
- •41. Субъекты гражданских правоотношений.
- •42. Юридические лица, понятие, виды.
- •43. Способы защиты гражданских прав.
- •45. Отношения, регулируемые гражданским законодательством.
- •46. Понятие и виды объектов гражданских прав.
- •47. Классификация вещей как объектов гражданских прав
- •48. Правоспособность и дееспособность физических лиц.
- •49. Виды дееспособности и их характеристики.
- •50. Понятие исковой давности. Ее значение.
- •51. Способы защиты право собственности.
- •52. Виндикационный иск, понятие.
- •53. Негаторный иск.
- •54. Содержание права собственности.
- •55. Основные формы собственности в Российской Федерации.
- •58. Обязательство, понятие, виды.
- •59. Принципы исполнения обязательств.
- •60. Представительство, понятие, виды.
- •61. Предпринимательская деятельность. Понятие.
- •62. Ответственность за неисполнение и ненадлежащее исполнение обязательств в гражданском праве.
- •63. Обеспечение обязательств, понятие, способы.
- •64. Предмет, метод и источники семейного права.
- •65. Семейные правоотношения.
- •68. Брачный договор, понятие, значение, форма заключения.
- •69. Основания для лишения родительских прав
- •70. Права и обязанности родителей и детей по семейному праву.
- •71. Опека и попечительство
- •72. Понятие, предмет и метод трудового права.
- •73. Законодательство о труде
- •74. Субъекты трудового права
- •76. Трудовой договор. Содержание, порядок заключения и расторжения.
- •77. Дисциплинарная ответственность.
- •78. Защита трудовых прав работников государственной инспекцией труда и профессиональными союзами.
- •79. Полномочия государственной инспекции труда.
- •80. Индивидуальные трудовые споры.
- •81. Коллективные трудовые споры.
- •82. Основания для увольнения работников.
- •83. Понятие, предмет и методы экологического права.
- •84. Система и источники экологического права.
- •86. Организационно-правовые формы экологического контроля.
- •87. Правовые меры охраны окружающей среды.
- •88. Предмет, метод и задачи административного права.
- •89. Административные правоотношения, основания возникновения, изменения и прекращения.
- •90. Предметы ведения Российской Федерации и субъектов Российской Федерации в области законодательства об административных правонарушениях.
- •92. Виды административных взысканий.
- •93. Административная правоспособность.
- •94. Субъекты международного права.
- •95. Принципы международного права.
- •97. Источники международного права.
80. Индивидуальные трудовые споры.
Индивидуальный трудовой спор – в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации – это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации.
81. Коллективные трудовые споры.
Коллективный трудовой спор — это неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов (ст.398 Трудового кодекса РФ). Требования, выдвинутые работниками и (или) представительным органом работников организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя, утверждаются на соответствующем собрании (конференции) работников, излагаются в письменной форме и направляются работодателю. Собрание работников считается правомочным, если на нем присутствует более половины работающих. Конференция считается правомочной, если на ней присутствует не менее двух третей избранных делегатов.
82. Основания для увольнения работников.
Увольнение с работы называется прекращением трудового договора. Основаниями прекращения трудового договора являются:
соглашение сторон;
истечение срока контракта (кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения);
расторжение трудового договора по инициативе работника;
расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией;
отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора;
отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность;
обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.