1. чітка, наукова, загальноприйнята теорія, базова концепція, представлена моделлю основних понять, що лаконічно відображають найбільш істотні риси організації;

2. сукупність комплексно адаптованого понятійно-категорійного апарату, системи понять і дефініцій, структури та змісту їх взаємозв'язків у процесі дослідження та зображення організації;

3. Виникнення, становлення та розвиток організації;

4. співвідношення складових організації, що склалося чи встановлено, яке підтримується.

17. Вкажіть базове положення генезису організації:

1. організація утворює і розвиває подвійну об'єктивно-суб'єктивну природу виникнення, становлення та розвитку;

2. Будь-яка система є результатом процесу її організації, але не кожен процес завершується створенням системи;

3. головним потенціалом формування і розвитку цілеспрямованої життєдіяльності людини є прямування до вищих форм реалізації організації, як у вигляді процесу, так і у вигляді системи;

4. організація постійно розвивається та удосконалюється.

18. Життєвий цикл організації — це:

1. розвиток організації в часі;

2. етапи становлення організації;?

3. виникнення, становлення і розвиток організації, на зміну яких приходять стагнація, розпад та ліквідація;

4. елементи процесу організації.

19. Якщо під час дослідження зовнішнього середовища організації здійснюється активний цілеспрямований, але дещо невпорядкований пошук конкретної інформації – це:

1. зовнішнє спостереження;

2. цільове спостереження;

3. неформальний пошук;

4. формальний пошук.

20. Якщо під час дослідження зовнішнього середовища організації здійснюється систематичне виконання заздалегідь складеного плану пошуку інформації – це:

1. зовнішнє спостереження;

2. цільове спостереження;

3. неформальний пошук;

4. формальний пошук.

21. Надмірний фанатизм лідера, невміння його йти на компроміс –

це можливі негативні риси

1. етапу зародження організації;

2. етапу зростання організації;

3. етапу зрілості організації;

4. етапу старіння і занепаду організації.

22. Організація в колективі опозиції, організаційна інертність –

це можливі негативні риси

1. етапу зародження організації;

2. етапу зростання організації;

3. етапу зрілості організації;

4. етапу старіння і занепаду організації.

23. Поява значних суперечок в колективі, організація опозиції в колективі – це можливі негативні риси

1. етапу зародження організації;

2. етапу зростання організації;

3. етапу зрілості організації;

4. етапу старіння і занепаду організації.

24. Етапом життєвого циклу організації є:

1. народження;

2. визначення мети;

3. об'єднання;

4. реорганізація.

25. Поява перших серйозних суперечок в колективі, створення в колективі іншої ініціативної групи – це можливі негативні риси

1. етапу зародження організації;

2. етапу зростання організації;

3. етапу зрілості організації;

4. етапу старіння і занепаду організації

26. "Кожна організація прагне досягти найбільшого сумарного потенціалу при проходженні всіх етапів життєвого циклу". Який закон має таке формулювання:

1. закон самозбереження;

2. закон єдності синтезу та аналізу;

3. закон синергії;

4. закон розвитку.

Тема 5. Організація як система та соціум

1. Цілісна сукупність взаємопов’язаних елементів, яка має певну структуру і взаємодіє із зовнішнім середовищем в інтересах досягнення мети це:

1. стан системи;

2. система;

3. поведінкова система;

4. дія.

2. Упорядкована безліч істотних властивостей, які вона має в певний момент часу це:

1. стан системи;

2. система;

3. поведінкова система;

4. дія.

3. Подія, що відбувається із системою і яка викликана іншою подією це:

1. стан системи;

2. система;

3. поведінкова система;

4. дія.

4. Сукупність параметрів, які визначають поведінку системи – це:

1. стан системи;

2. властивості системи;

3. поведінкова система;

4. дія.

5. Зміна хоча б одної властивості системи - це:

1. стан системи;

2. система;

3. дія;

4. подія.

6. Реальна або потенційна дія системи – це:

1. стан системи;

2. система;

3. поведінкова система;

4. дія.

7. До принципів системного підходу належать:

1. цілі, цілісності, складності, множинності, хронологічності;

2. цілі, цілісності, складності, множинності, хронологічності, двоїстості;

3. цілі, цілісності, складності, множинності, хронологічності, скалярний ланцюг;

4. цілі, цілісності, складності, множинності.

8. На яких концепціях ґрунтується методологія системного аналізу?

1. система, процес, аналіз;

2.система, процес, поведінка;

3. проблема, рішення проблеми, система;

4. проблема, система, аналіз.

9. Основні види соціальних організацій…

1. складні і прості;

2. формальні і неформальні;

3. складні і формальні;

4. прості і неформальні.

10. До механізму регулювання в соціальних системах не належить:

1. цільова управлінська дія;

2. самоорганізація;

3. саморегуляція;

4. організаційний порядок.

11. З точки зору суспільних функцій організації поділяються на:

1.організації, напіворганізації;

2.унінодальні, мультинодальні, гомогенні, гетерогенні;

3.задоволення людських потреб, інтеграція;

4. цілісно-орієнтовані організації.

12. За принципами управління організації поділяються на:

1.організації, напіворганізації;

2.унінодальні, мультинодальні, гомогенні, гетерогенні;

3.задоволення людських потреб, інтеграція;

4. цілісно-орієнтовані організації.

13. За функціональними ознаками організації поділяються на:

1.організації, напіворганізації;

2.унінодальні, мультинодальні, гомогенні, гетерогенні;

3.задоволення людських потреб, інтеграція;

4. цілісно-орієнтовані організації.

14. За ознакою визначення мети організації поділяються на:

1.організації, напіворганізації;

2.унінодальні, мультинодальні, гомогенні, гетерогенні;

3.задоволення людських потреб, інтеграція;

4. ціннісно-орієнтовані організації.

15. Стихійність індивіда надає організації:

1. соціалізацію;

2. постійну різноманітність;

3. некерованість;

4. довільність.

16. Невизначеність в системі пов'язана з:

1. суб'єктивною обмеженістю знань;

2. об'єктивною неможливістю негайного опису об'єкта;

3. браком інформації;

4. масштабністю проблем.

17. Яке з визначень терміну «система» належить Л. Берталанфі:

1. система є комплекс елементів, що знаходяться у взаємодії;

2. система - сукупність об'єктів, взаємодія яких обумовлює наявність інтегративних якостей, не властивих частинам, що її створюють;

3. система - це будь-яка сукупність змінних;

4. система - це впорядкованість в певному відношенні.

18. Утворення неформальних груп - це:

1. форма опозиційності; ?

2. форма дезорганізації;

3. форма інтеграції;

4. форма концентрації.

19. Принцип індивідуальних відмінностей розкрив:

1. Е. Мейо;

2. Р. Лайкерт; ?

3. Ч. Бернард;

4. П. Кєржєнцєв .

20. Процес «ідентифікації індивіда з організацією» означає:

1. рівновага між спонукою і внеском;

2. формування стимулів для суб'єктів;

3. створення інструкцій посад;

4. формування ціннісних настанов.

21. Виберіть твердження, що характеризує принцип сис­темності:

1. проблеми, завдання, рішення, результати та інші скла­дові організації адаптуються до мети, що ставиться перед ор­ганізацією;

2. будь-яка організація є сукупністю взаємопов'язаних елементів;

3. розроблення, визначення та корегування мети здійснюється безперервно в процесі її досягнення;

4. визначення й досягнення цілей здійснюється в логічній послідовності: часткова — локальна — оперативна — тактична —стратегічна — глобальна.

22. Вкажіть компонент соціальної системи, що відрізняє її від біологічних систем: