Тема 9. Культура організації

1.Теорія організації розглядає культуру як:

1. сукупність досягнень людства у всіх сферах його існування;

2. виявлення суспільної свідомості, яка відображає процес самоорганізації суспільства;

3. вияв підпорядкованості і узгодженості функціонування соціальної організації;

4. систему сенсів, цінностей, орієнтирів, які дозволяють забезпечити організаційну діяльність з реалізації місії та цілей організації.

2.Культура це:

1. сукупність досягнень людства у всіх сферах його існування;

2. виявлення суспільної свідомості, яка відображає процес; самоорганізації суспільства;

3. вияв підпорядкованості і узгодженості функціонування соціальної організації;

4. система сенсів, цінностей, орієнтирів, які дозволяють забезпечити організаційну діяльність з реалізації місії та цілей організації.

3.За специфікою ділових культур народи світу умовно можна поділити на три типи:

1. реактивні, поліактивні, моноактивні;

2. реактивні, поліактивні, неактивні;

3. поліактивні, моноактивні;

4. реактивні, полі активні.

4.В аспекті міжнародних економічних відносин найважливішими «китами» культури є:

1. матеріальна культура;

2. культура виробництва;

3. культура ділового спілкування;

4. всі наведені відповіді.

5. Ринкова культура це:

1. організація, що функціонує як ринок, тобто зорієнтована на зовнішнє середовище;

2. головною метою є підсилення адаптивності організації, забезпечення її гнучкості і творчого підходу працівників до справи у ситуаціях невизначеності, двозначності та перевантаженості інформацією;

3. всі працівники поділяють цінності та цілі організації;

4. підґрунтям є припущення, що із зовнішнім оточенням краще справитися бригадною роботою (командою) і турботою про підвищення кваліфікації найманих працівників.

6. Адхократична культура це:

1. організація, що функціонує як ринок, тобто зорієнтована на зовнішнє середовище;

2. головною метою є підсилення адаптивності організації, забезпечення її гнучкості і творчого підходу працівників до справи у ситуаціях невизначеності, двозначності та перевантаженості інформацією;

3. всі працівники поділяють цінності та цілі організації;

4. підґрунтям є припущення, що із зовнішнім оточенням краще; справитися бригадною роботою (командою) і турботою про підвищення кваліфікації найманих працівників.

7. До чинників формування сучасної української організаційної культури не належить:

1. історичний розвиток України;

2. вплив інших країн;

3. тип влади;

4. форми влади. ?

8. Основою формування управлінської культури є:

1. суб'єктивна культура; ?

2. контркультура;

3. субкультура;

4. об'єктивна культура.

9. Для розвитку організації необхідна:

1. статична культура;

2. традиційна і модернізована культура;

3. рухлива та мінлива культура;

4. специфічна культура.

10. Творцем культури є:

1. людина;

2. колектив;

3. держава;

4. сім’я.

11. Сучасна організаційна культура є:

1. клановою, бюрократичною, ринковою, адхократічною;

2. плановою, командною, ринковою, бюрократичною;

3. клановою, командною, ринковою, адхократічною;

4. клановою, ієрархічною, командною, адхократічною.

12. Скільки рівнів має організаційна культура:

1. три;

2. два;

3. чотири;

4. вісім.

13. Вся сфера матеріальної діяльності суспільства та її ре­зультати — це:

1. духовна культура;

2. матеріальна культура;

3. народна культура;

4. національна культура.

14. Ознакою організаційної культури є:

1. відносність;

2. загальність;

3. об’єктивність; ?

4. формальність.

15. Виберіть підхід, що використовується при зміні органі­заційної культури:

1. домагатися від людей в організації ухвалення нових вірувань та цінностей;

2. включити нових людей в організацію і соціалізувати їх;

3. змінити стратегію організації;

4. зберегти дизайн приміщення організації.

16. Яка з перерахованих функцій організаційної культури належить до групи функцій, що визначаються внутрішнім станом формального механізму організації:

1. орієнтація на споживача; ?

2. функція регулювання партнерських відносин;

3. пристосування економічної організації до потреб суспільства;

4. регулююча.

17. Цілісна система, що включає всі види, форми та рівні суспільної свідомості, освіти і виховання, релігії, науки, моральності — це:

1. духовна культура;

2. матеріальна культура;

3. народна культура;

4. національна культура.

18.Культури, в яких заведено планувати своє життя, складати розклади, організовувати діяльність в певній послідовності, здійснювати тільки одну справу в певний момент – це:

1. моноактивні культури;

2. поліактивні культури;

3. реактивні культури;

4. жодної правильної відповіді.

19. Культури, в яких рухомі, товариські народи робити багато справ відразу, планують черговість справ не за розкладом, а за рівнем відносної привабливості, значимості того або іншого заходу в певний момент – це:

1. моноактивні культури;

2. поліактивні культури;

3. реактивні культури;

4. жодної правильної відповіді.

20. Культури, в яких надається найбільше значення увічливості й повазі, віддається перевага мовчки й спокійно слухати співрозмовника, обережно реагуючи на пропозиції іншої сторони – це:

1. моноактивні культури;

2. поліактивні культури;

3. реактивні культури;

4. жодної правильної відповіді.

21. Культура –

1. суб’єктивно – об’єктивне явище;

2. суб’єктивне явище;

3. об’єктивне явище;

4. жодної правильної відповіді.

22. Схематичне уявлення елементів організаційної культури, які формують парадигму, що притаманна певній організації і виявляється системою переваг та переконань людей – це:

1. культурна мережа;

2. традиції та ритуали;

3. символічні аспекти життя організації;

4. жодної правильної відповіді.

23. Організаційна культура є результатом природного розвитку організації – це декларує:

1. еволюційна модель;

2. цілераціональна модель;

3. модель корпоративної і громадянської культури;

4. жодної правильної відповіді.

24. Організаційна культура – це змішана природно-штучна система, яка об’єднує формально-раціональні і спонтанні процеси – це декларує:

1. еволюційна модель;

2. цілераціональна модель;

3. модель корпоративної і громадянської культури;

4. жодної правильної відповіді.

25. Організаційна культура створена людьми і є результатом їх раціонального вибору – це декларує:

1. еволюційна модель;

2. цілераціональна модель;

3. модель корпоративної і громадянської культури;

4. жодної правильної відповіді.

34