- •Экономика предприятия отрасли (2 часть)
- •6. Оплата труда
- •1. Структурно-логические схемы
- •6.1. Основной понятийный аппарат
- •6.2. Функции и принципы заработной платы
- •6.3. Формы и системы оплаты труда
- •6.4. Виды выплат
- •6.5. Элементы тарифной системы оплаты труда
- •6.6. Единая тарифная сетка работников Республики Беларусь, действующая в 2004 году
- •6.7. Ставки подоходного налога
- •6.8. Способы государственного регулирования заработной платы
- •6.9. Формы коллективного премирования
- •2. Методика расчета основных показателей
- •Тестовое задание
- •Задачи и задания задача 1
- •Задача 2
- •Задача 3
- •Задача 3
- •Задача 4
- •Задача 5
- •Задача 6
- •Вопросы для самоконтроля
- •7. Издержки и себестоимость
- •1. Структурно-логические схемы
- •7.1. Основной понятийный аппарат
- •7.2. Элементы состава затрат, включаемые в себестоимость продукции (работ, услуг)
- •7.3. Классификация затрат на производство и реализацию продукции
- •7.4. Виды себестоимости
- •7.5. Методы составления калькуляций
- •7.6. Пример составления калькуляции
- •7.7. Методы организации учета затрат
- •7.8. Метод оценки запасов при включении материальных ресурсов в состав себестоимости
- •7.9. Источники и факторы снижения себестоимости
- •7.10. Виды центров ответственности
- •2. Методика расчета основных показателей
- •Тестовое задание
- •Задачи и задания задача 1
- •Задача 2
- •Задача 3
- •Задача 3
- •Задача 4
- •Задача 5
- •Задача 6
- •Задача 7
- •Вопросы для самоконтроля
- •8. Прибыль и рентабельность
- •1. Структурно-логические схемы
- •8.1. Основной понятийный аппарат
- •8.2. Сущность прибыли
- •8.3. Методы планирования прибыли
- •8.4. Функции прибыли
- •8.5. Основные факторы, оказывающие влияние на величину прибыли
- •8.6. Формирование и распределение прибыли предприятия
- •8.7. Плательщики и объекты налогообложения налогов на доходы и прибыль
- •8.8. Основные факторы, оказывающие влияние на величину прибыли
- •Тестовое задание
- •Задачи и задания задача 1
- •Задача 2
- •Задача 3
- •Задача 4
- •Задача 5
- •Вопросы для самоконтроля
- •9. Инвестиции и инвестиционная деятельность
- •1. Структурно-логические схемы
- •9.1. Основной понятийный аппарат
- •9.2. Признаки классификации инвестиций
- •9.3. Классификация инвестиций в зависимости от их цели
- •9.4. Виды структур инвестиций
- •9.6. Стадии разработки и реализации инвестиционного проекта
- •9.7. Направления капитальных вложений
- •Тестовое задание
- •Задачи и задания задача 1
- •Задача 2
- •Задача 3
- •Задача 4
- •Вопросы для самоконтроля
- •10. Эффективность производства
- •1. Структурно-логические схемы
- •10.1. Основной понятийный аппарат
- •10.2. Направления и факторы повышения эффективности производства
- •10.3. Признаки классификации факторов эффективности производства
- •10.4. Классификация показателей эффективности
- •Тестовое задание
- •Задачи и задания задача 1
- •Задача 2
- •Задача 3
- •Задача 4
- •Вопросы для самоконтроля
- •Список лииературы
- •6. Оплата труда
Тестовое задание
Методика выполнения тестового задания - оценка правомерности предлагаемых утверждений (верно/неверно).
Минимальная ставка заработной платы та, которую предприниматели на законных основаниях выплачивают за единицу рабочего времени.
Количество денег, получаемое работником за единицу рабочего времени называется номинальной заработной платой.
Повременная заработная плат устанавливает размер вознаграждения по установленной тарифной ставке или окладу в зависимости от проработанного времени.
Сдельная форма заработной платы устанавливает зависимость размера заработной платы от объема выпуска продукции или выполнения работ.
Под системой оплаты труда понимают способ исчисления размера заработной платы, подлежащей выплате работнику за отработанное время.
Основными элементами тарифной системы оплаты труда являются тарифные сетки и тарифно-квалификационные справочники.
Под премированием понимается выплата работникам вознаграждения сверх основного заработка в целях поощрения их за достигнутые результаты.
Индексация заработной платы представляет собой корректировку величины заработной платы с целью полного возмещения потерь, вызванных инфляцией.
Индексация заработной платы производиться, если индекс потребительских цен, исчисленный нарастающим итогом с момента предыдущей индексации, превышает трехпроцентный порог.
Предприятия могут предусматривать в коллективных договорах, соглашениях, контрактах более низкий размер минимальной заработной платы, чем это устанавливается Правительством Республики Беларусь для работников предприятий и организаций, финансируемых за счет средств бюджета.
В состав минимальной заработной платы входят доплаты, надбавки, премии и другие компенсационные поощрительные вклады.
Фонд заработной платы может включать в себя выплаты как в денежной, так и в натуральной форме.
Заработная плата работников ограничивается максимальными размерами.
Основная часть заработной платы за отработанное время включает отдельные приработки, различные надбавки к основному заработку.
Задачи и задания задача 1
При действующей в организации тарифной ставке первого разряда 55000 ден. ед. слесарю по контрольно-измерительным приборам и автоматике 6-го разряда указанного подразделения устанавливается месячная тарифная ставка (оклад) из расчета тарифного коэффициента 1,9. Определить величину его заработка.
РЕШЕНИЕ
1. Величина заработка составила:
55 000 Х 1,9 = 104 500 ден. ед.
Задача 2
Предприятие в декабре (по состоянию на 1 января) имело тарифную ставку первого разряда в размере 20 740 ден. ед., а рост объемов производства за январь - май текущего года к январю - маю предыдущего года составил 18,2 процента. Рассчитать величину тарифной ставки первого разряда, которую предприятие может установить с 1 июня текущего года.
РЕШЕНИЕ
Тарифная ставка 1 разряда в соответствии с темпами роста объемов производства:
20 740 Х 1,182 = 24 515 ден. ед.