2. Рынок труда, его сущность, особенности.

Рынок труда – это общественно-экономическая форма движения рабочей силы (трудовых ресурсов), при которой она обращается как товар, т.е. продается и покупается в соответствии с законами рыночной экономики.

2.1. рынок труда имеет ряд особенностей отличающих его от рынков других ресурсов:

2.1.1. Спрос на рынке труда является производным от спроса на товары и услуги;

2.1.2. рабочая сила, связанная непосредственно с личностью работника, придает социальные аспекты экономическим процессам;

2.1.3 на рынке труда невозможно осуществить в полной мере приоритет потребителя, т.е. существует необходимость трудоустройства слабо социально защищенных групп работников (женщин, молодежи, инвалидов и др.).

2.2. основными функциями рынка труда являются:

2.2.1 согласование экономических интересов субъектов трудовых отношений;

2.2.2 поддержание динамического равновесия между спросом и предложением рабочей силы;

2.2.3 формирование кадрового резерва для обеспечения непрерывности общественного воспроизводства;

2.2.4. стимулирование эффективной и рациональной занятости. Эффективная занятость означает такое распределение и использование трудовых ресурсов, при котором с наибольшей пользой используется в трудовом процессе каждый занятый в нем. Рациональная занятость предполагает оптимальное распределение и использование работников в общественном производстве (по отраслям, регионам) с целью их расширенного воспроизводства, гармоничного развития человека;

2.2.5. регулирование индивидуальных доходов работников;

2.2.6. формирование оптимальной профессионально-квалификационной структуры кадров.

2.3. основными субъектами рынка труда являются:

2.3.1. работники и работодатели;

2.3.2. посредники между работодателями и наемными работниками. К ним относятся биржи труда, службы и фонды занятости, центры по переподготовке и др.

2.3.3. органы государственной власти, которые разрабатывают правовые документы по регламентации отношений на рынке труда, осуществляют государственное регулирование рынка труда и контроль за соблюдением законодательства;

2.3.4. представители интересов работников и работодателей – профсоюзы, ассоциации и союзы предпринимателей, потребителей и т.д., которые осуществляют защиту интересов субъектов трудовых отношений.

2.4. основными компонентами рынка труда являются:

2.4.1. цена рабочей силы – в виде заработной платы;

2.4.2. конкуренция – соперничество работников за рабочие места, работодателей за работников;

2.4.3. спрос – потребности в рабочей силе фирм, отраслей, регионов. Спрос на рабочую силу зависит от уровня развития и структуры экономики, величины спроса на товары и услуги, экономического цикла (подъема или спада в экономике);

2.4.4. предложение – в форме численности и структуры трудовых ресурсов, предъявленных на рынке. Предложение труда зависит от общей численности населения и численности населения в трудоспособном возрасте, квалификации работников, интенсивности и производительности труда, миграционной подвижности работников.

Соотношение спроса и предложения характеризует состояние рынка труда. Графически представлено на рис.7.1. Равновесие соответствует т.Е, характеризующееся равновесными численностью рабочей силы (L_Е) и уровнем заработной платы (W_E)

При превышении спроса над предложением рынок будет трудодефицитным, при превышении предложения над спросом – трудоизбыточным.

Рынок труда относится к числу рынков, где условия совершенной конкуренции редко встречаются. Чаще число предлагающих рабочую силу превышает количество нанимателей. В этом случае имеем дело с монопсонией. Монопсонист обладает экономической властью, оказывает влияние на цену услуг трудового ресурса, на количество приобретаемого ресурса. Отсутствие конкуренции среди нанимателей – это факт понижающий зарплату. Чтобы получить больше прибыли монопсантист нанимает меньше работников, чем в условиях чистой конкуренции и платит им меньшую зарплату.