- •1.Сущность труда,его функции
- •2.Аспекты и элементы труда
- •3.Рынок труда,его элементы.
- •4.Функции рынка труда:
- •5.Структура рынка труда
- •6.Сегментация рынка труда
- •7.Понятие и категории населения
- •8.Характеристика трудовых ресурсов
- •9.Аспекты воспроизводства труд. Ресурсов
- •10.Характреистика трудового потенциала
- •11.Компоненты трудового потенциала
- •15.Понятие и виды занятости
- •16.Регулирование занятости населения
- •17. Безработица как соц-экономическое явление
- •18.Понятие, принципы и структура персонала.
- •Функции управления персонала
- •Методами управления персоналом являются:
- •19.Планированиеи оценка персонала
- •20.Оценка персонала
- •21.Сущность и значение нормирования труда.
- •22.Функции и принципы нормирования труда.
- •23. Характеристика методов исследования трудовых процессов и затрат рабочего времени.
- •24.Производственный процесс и его составляющие.
- •25.Трудовой процесс и его элементы.
- •26.Рабочее время, как общая мера количества труда
- •27.Планирование и обслуживание рабочего места.
- •28. Фотография рабочего времени (дня)
- •29.Хронометраж и его виды
- •30.Нормы затрат труда и его характеристика.
- •31. Методы нормирования труда
- •32.Учет выполнения норм труда
- •33.Система нормативов труда
- •34.Сущность значение продуктивности и эффективности труда
- •35. Факторы продуктивности труда
- •36. Резервы повышения производительности труда
- •37.Показатели и методы измерения продуктивности труда
- •Методы измерения выработки:
- •38.Программы управления продуктивностью труда
- •39.Сущность и значение планирования труда
- •40.Трудовые показатели
- •41.Виды планов по труду
- •42.Показатели труда как составляющая бизнес-плана
- •43.Разработка плана производительности труда
- •44. Планирование и анализ численности работников
- •45.Планирование заработной платы
- •46. Социально-экономическая сущность з/п.
- •47. Формы и системы оплаты труда.
- •48.Договорное регулирование заработной платы
- •49. Организация премирования работников
- •50. Государственное регулирование заработной платы
- •51. Тарифная система и ее назначение
- •52. Справочник квалификационных характеристик профессий работников и его применение
- •53. Тарифные сетки, их роль в организациизаработной платы
- •54. Тарифные ставки работников
- •55.Планирование социального развития трудовых коллективов
- •56.Экономический анализ и аудит в сфере труда
- •57.Основные требования и правила проведения аудита в сфере труда
- •58. Методика проведения аудита в трудовой сфере
- •59.Эффективность аудита в сфере труда
- •60.Кадровая отчетность
15.Понятие и виды занятости
Занятость - не запрещённая законодательством деятельность лиц, связано с удовлетворением их личных и общественных потребностейс целью получения дохода(зар.плата)в денежном или инном эквиваленте,а так же деят-ть граждан,кот. Осуществл.хоз. деят-ть или работу субъектовхозяйствования в том числе безвозмездно.
К занятому населению относят:
работающие по найму на условиях полного или неполного ро-бочего дня (недели) на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от форм собственности, в международных и иностранных орга-низации в Украине и за рубежом;
• граждане, которые самостоятельно обеспечивают себя работой, включая предпринимателей, лиц, занятых индивидуальной трудовой деятельностью, творческой деятельностью, члены кооперативов, фермеры и члены их семей, которые принимают участие в производстве;
• выбранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность в органах государственной власти, управления или в общественных объединениях;
• граждане, которые служат в Вооруженных силах, пограничных, внутренних, железнодорожных войсках, органах национальной безопасности и внутренних дел;
• лица, которые проходят профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации с отрывом от производства; которые на изучаются в дневных общеобразовательных школах, средних специаль-ных и высших учебных заведениях;
• занятые воспитанием детей, уходом за больными, инвалидами и гражданами пожилого возраста;
• работающие граждане других государств, которые временно на-ваются в Украине и выполняют функции, не связанные с обес-нием деятельности посольств и миссий.
Виды занятости:
1.Полная- это предоставление обществом всему трудоспособному населению возможности заниматься общественно полезным трудом, на основании кот.осущ. индивидуальная (в рамках семьи) и коллективное (при участии фирм, компаний, государств) воспроизводство рабочей силы и удовлетворения всех совокупностей потребностей.Согласно ЗУ о занятости населения, полная занятость-это занятость работника по установленной норме времени согласно законодательству коллективному или труд. договору. 2.Продуктивная- это экономич.целесообразная выгодная занятость. Продуктивную занятость можно рассматривать с точки зрения работодателя и наёмного работника. Продуктивность с точки зрения работника означ.получение большого труд. дохода, чем минимально необхрдимый для восстановления раб.силы.С точки зрения работодателя продуктивность означ.получение прибыли от наёмного труда. З.Рациональная -это занятость,кот.имеет место в обществе с учётом целесообразности или распределения и использ.труд.ресурсов из половозрастной и образовательной структуры. 4.Эффективная- занятость,кот.осущ.в соответствии с требованиями интенсивного типа воспроизводства.
Критериями экономич.цесесообразности и соц.результативности- это занятость ориентирована на сокращение ручного, тяжелого, физич.и непристижного труда.