- •1.Сущность труда,его функции
- •2.Аспекты и элементы труда
- •3.Рынок труда,его элементы.
- •4.Функции рынка труда:
- •5.Структура рынка труда
- •6.Сегментация рынка труда
- •7.Понятие и категории населения
- •8.Характеристика трудовых ресурсов
- •9.Аспекты воспроизводства труд. Ресурсов
- •10.Характреистика трудового потенциала
- •11.Компоненты трудового потенциала
- •15.Понятие и виды занятости
- •16.Регулирование занятости населения
- •17. Безработица как соц-экономическое явление
- •18.Понятие, принципы и структура персонала.
- •Функции управления персонала
- •Методами управления персоналом являются:
- •19.Планированиеи оценка персонала
- •20.Оценка персонала
- •21.Сущность и значение нормирования труда.
- •22.Функции и принципы нормирования труда.
- •23. Характеристика методов исследования трудовых процессов и затрат рабочего времени.
- •24.Производственный процесс и его составляющие.
- •25.Трудовой процесс и его элементы.
- •26.Рабочее время, как общая мера количества труда
- •27.Планирование и обслуживание рабочего места.
- •28. Фотография рабочего времени (дня)
- •29.Хронометраж и его виды
- •30.Нормы затрат труда и его характеристика.
- •31. Методы нормирования труда
- •32.Учет выполнения норм труда
- •33.Система нормативов труда
- •34.Сущность значение продуктивности и эффективности труда
- •35. Факторы продуктивности труда
- •36. Резервы повышения производительности труда
- •37.Показатели и методы измерения продуктивности труда
- •Методы измерения выработки:
- •38.Программы управления продуктивностью труда
- •39.Сущность и значение планирования труда
- •40.Трудовые показатели
- •41.Виды планов по труду
- •42.Показатели труда как составляющая бизнес-плана
- •43.Разработка плана производительности труда
- •44. Планирование и анализ численности работников
- •45.Планирование заработной платы
- •46. Социально-экономическая сущность з/п.
- •47. Формы и системы оплаты труда.
- •48.Договорное регулирование заработной платы
- •49. Организация премирования работников
- •50. Государственное регулирование заработной платы
- •51. Тарифная система и ее назначение
- •52. Справочник квалификационных характеристик профессий работников и его применение
- •53. Тарифные сетки, их роль в организациизаработной платы
- •54. Тарифные ставки работников
- •55.Планирование социального развития трудовых коллективов
- •56.Экономический анализ и аудит в сфере труда
- •57.Основные требования и правила проведения аудита в сфере труда
- •58. Методика проведения аудита в трудовой сфере
- •59.Эффективность аудита в сфере труда
- •60.Кадровая отчетность
56.Экономический анализ и аудит в сфере труда
Экономический анализ как наука представляет собой систему специальных знаний, связанную с исследованием взаимосвязанных экономических процессов, которые складываются под воздействием объективных экономических законов и факторов субъективного характера, с научным обоснованием бизнес-планов и объективной оценкой их выполнения, с выявлением положительных и отрицательных факторов и количественным измерением их действия, с раскрытием тенденций, пропорций хозяйственного развития, с определением неиспользованных внутрихозяйственных резервов, с обобщением передового опыта, с принятием оптимальных управленческих решений.
Экономический анализ является важной составляющей научно обоснованного планирования, регулирования и управления, при этом переход к рыночным отношениям еще больше усиливает их значение для успешного хозяйствования.
Экономический анализ в сфере труда выполняет ряд задач: обеспечение объективной оценки использования рабочей силы и производительности труда, выявления факторов и количественного измерения их влияния на изменение трудовых показателей, разработка рекомендаций по улучшению использования рабочей силы в направлении повышения производительности труда.
В трудовой сфере анализ системы трудовых показателей дает возможность соединить и связать отдельные показатели между собой, что позволяет оценить влияние каждого отдельного показателя и всей совокупности показателей на общую результативность труда. Объектом анализа трудовых показателей на микроуровне является совокупность количественных и качественных измерителей использования живого труда в процессе производства.
Различают следующие объекты исследования анализа трудовых показателей:
• Трудовые показатели - обеспеченность рабочей силой и производительность труда.
•Факторы и пути интенсификации и повышения эффективности использования труда.
• Влияние трудовых показателей на конечные результаты деятельности.
При осуществлении анализа необходимо сделать из общего массива показателей научно обоснованную выборку наиболее действенных относительно влияния на эффективность и прибыльность предприятия. Анализ трудовых показателей является не самоцелью, а одним из средств совершенствования практики планирования и управления. Желаемого результата можно достичь только используя системный подход, а также комплексное исследование уровня и динамики отдельного показателя в тесной взаимосвязи с изменением уровня и динамики всех других показателей.
Переход к рыночной экономике обусловил появление новой для нас сфере научных знаний и практической деятельности, с которой ранее не сталкивались - аудита. В специальной литературе понятие аудита определяется как проверка, ревизия, анализ хозяйственной деятельности. Экономический анализ только в комплексе с проверкой, ревизией может обеспечить глубокое проникновение в те или иные хозяйственные проблемы и предоставить всесторонне обоснованные выводы и предложения.
Аудит является независимым контролем, осуществляемым аудиторскими организациями на коммерческой основе. Кроме проверки финансово-хозяйственной деятельности, обоснованности себестоимости продукции, реализации продукции аудит предусматривает комплексный анализ хозяйственной деятельности, включает анализ социально-трудовых отношений и их соответствия критериям действующего законодательства. Аудиторская деятельность основывается на взаимной заинтересованности государства, администрации предприятий и их владельцев в достоверности учетной информации относительно объективного освещения различных процессов.
Целью аудита в сфере труда является выявление проблем экономного и эффективного использования ресурсов труда, исследование их причин, предоставлении необходимых рекомендаций по их устранению. Персонал - главный предмет и объект аудита в трудовой сфере, а сам аудит выступает как независимый анализ системы социально-трудовых показателей.
Аудит осуществляется за любой законченный период времени - месяц, квартал, полугодие, год. Классификация аудита осуществляется по периодичности (текущий, оперативный, систематический, панельный, разовый), за полнотой охвата объектов исследования (полный, локальный, тематический), по методам анализа (комплексный, общий и выборочный).
Аудиту в сфере труда позволяет убедиться, что трудовой потенциал предприятия используется полностью, эффективно. 3 целью аудита персонал предприятия и его деятельность представляют в виде системы показателей, позволяющих охарактеризовать: результативность, эффективность функционирования персонала эффективность организации социально-трудовых отношений эффективность систем мотивации и оплаты труда; рациональность методов оценки труда; эффективность организации рабочих мест, разделения труда; эффективность использования рабочего времени и т.п..