54. Тарифные ставки работников

Важным элементом тарифной системы является тарифная ставка. Тарифная ставка определяет размер заработка за час, день или месяц работы.

Важной проблемой является установление таких размеров тарифных ставок, которые бы гарантировали непрерывное восстановление и поддержание физических сил и умственных способностей человека, а также обеспечение постоянного обновления и повышения ее трудовой квалификации, рост общеобразовательного и профессионального уровня работников. Тарифная часть заработной платы должна выполнять мотивирующую и стимулирующую функцию, поскольку стимулирует выполнение работ большей сложности, ответственности, интенсивности. Поэтому удельный вес тарифной части должна быть максимальной.

Как показывает опыт, тариф, является постоянной частью заработной платы, должен составлять до 80% заработка. Если переменная часть заработка (премии, различные доплаты) составляет половину, а то и больше общего объема заработной платы, то это свидетельствует о потере основной стимулирующей роли тарифа в поощрении выполнения более качественной работы, повышении квалификации.

Ставка 1-го разряда - это минимальная заработная плата работника, определена в коллективном договоре, то есть она отражает законодательно установленный размер заработной платы за простой, неквалифицированный труд, ниже которого не может осуществляться оплата за выполненную работником месячную, часовую норму труда (объем работы) .Установка тарифной ставки 1-го разряда зависит от экономического состояния предприятия, его финансовых возможностей на период действия коллективного договора, уровня средней заработной платы, сложившегося на предприятии на конец текущего года, государственной, отраслевой и региональной гарантии минимальной заработной платы.

Тарифные ставки последующих разрядов рассчитывают умножением тарифной ставки 1-го разряда на соответствующий тарифный коэффициент:

Tn = T1 • ​​Кn,

где T1 - тарифная ставка 1-го разряда;

Кn - тарифный коэффициент данного разряда.

Тарифные ставки на предприятиях дифференцируются по сложности труда, квалификации рабочих. Высшая ставка в рабочих высших разрядов. На некоторых предприятиях еще существует предварительная практика дифференциации в зависимости от форм заработной платы, мотивируя это тем, что труд рабочих-сдельщиков интенсивнее, чем повременщиков (диапазон 7%).

Тарифные ставки рабочих могут быть часовые, дневные и месячные (оклады). Часовые тарифные ставки применяются в большинстве отраслей производства (машиностроительной, деревообрабатывающей, легкой, пищевой и др.)., Где задачи рабочему устанавливаются в виде норм времени на единицу изделия или операцию. На основе почасовых тарифных ставок осуществляются дополнительные выплаты работникам за работу в ночное время, доплаты являющиеся исключениями от основной работы бригадирам за руководство бригадой, доплаты за сверхнормированного работы и др.. Поэтому на всех производствах, и на тех, где устанавливаются дневные и месячные тарифные ставки, необходимо рассчитывать почасовые тарифные ставки.

Дневные тарифные ставки устанавливаются в тех отраслях, в которых рассчитываются сменные нормы выработки (угольная, металлургическая, нефтеперерабатывающая и др..).

Месячные тарифные ставки используются для определенных категорий вспомогательных рабочих (кладовщики, лифтеры, водители электровозов, раздатчики инструментов), а также рабочих, занятых эксплуатацией электроэнергетических установок.

Средняя тарифная ставка рабочих (работ) определяется как средняя арифметическая величина из тарифных ставок, взвешенная на число рабочих (трудоемкости), которые имеют одинаковые тарифные ставки: 

,где - общая численность рабочих;

- Общая сумма тарифных ставок для всех работников;

- Общая трудоемкость работ, нормо-час.

Зная средний тарифный коэффициент или средний тарифный разряд, можно определить среднюю тарифную ставку:

Тс = Т1 • Кс,

где Т1 - тарифная ставка 1-го разряда для данной группы рабочих (работ);

Кс - средний тарифный коэффициент данной группы рабочих (работ).