53. Тарифные сетки, их роль в организациизаработной платы

Тарифная сетка является основой регулирования профессионально-квалификационного разделения и движения рабочей силы, стержнем централизованного регулирования уровня заработной платы различных категорий и групп работников, ядром профессионально-квалификационной дифференциации в оплате труда.

Тарифная сетка как элемент тарифной системы служит для определения соотношений в оплате труда работников, выполняющих работы различной сложности. Она содержит определенное количество разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифный разряд отражает уровень квалификации работника, т.е. у рабочего высшей квалификации - высший разряд тарифной сетки. Тарифные коэффициенты показывают, во сколько раз оплата труда каждого разряда квалифицированных рабочих выше оплаты труда рабочего 1-го разряда.

Соотношение тарифных коэффициентов крайних разрядов является диапазоном тарифной сетки. Тарифная сетка отражает также темпы абсолютного и относительного возрастания тарифных коэффициентов, которое может быть прогрессивным, постоянным и регрессивным в зависимости от финансовых возможностей предприятия и квалификационного состава кадров.

Прогрессивное возрастания тарифных коэффициентов целесообразно в условиях дефицита квалифицированных кадров, создает материальную заинтересованность рабочих в повышении квалификационнойции и переходе на более сложные и высокооплачиваемые работы.

В условиях дефицита малоквалифицированных рабочих и их высокой текучести целесообразно повышать тарифные коэффициенты нижних разрядов.

Тарифные коэффициенты должны поощрять работника к повышению квалификации, качества труда. Опыт показывает, что рост коэффициента разряда сказывается на степени повышения тарифной ставки, и минимальный уровень разницы между тарифными ставками смежных разрядов не может быть ниже 10%.

Определены отраслевой тарифным соглашением тарифные сетки должны иметь для предприятий различных форм собственности и хозяйствования не обязательный, а рекомендательный характер. Тогда предприятия имели бы право с учетом экономических и финансовых возможностей на стадии заключения или уточнения своих тарифных соглашений изменять количество разрядов, увеличивать или сужать интервалы между тарифными коэффициентами по разрядам. Это может стать дополнительным стимулом улучшения результатов хозяйственной деятельности.

В современных условиях на большинстве предприятий применяют шести-и восьмиразрядные тарифные сетки. Тарифные коэффициенты и их соотношения могут устанавливаться отраслевыми соглашениями. Выделяют четыре группы унифицированных тарифных сеток, которые дифференцированы по отраслям экономики:

• восьмиразрядный тарифная сетка с соотношением тарифов1 и 8-го разрядов 1: 2,4 - для оплаты труда рабочих цехов основного производства предприятий черной металлургии;

• восьмиразрядный тарифная сетка с соотношением 1 и 8-го разрядов 1,0: 2,01 - для оплаты труда рабочих, непосредственно занятых на выполнении ответственных работ предприятий машиностроения, включая электротехническую, электронную, радиотехническую промышленность и производство средствсвязи;

• семирозрядна тарифная сетка с соотношением тарифов 1и 7-го разрядов 1,0: 2,01 - для оплаты труда рабочих, непосредственно занятых обслуживанием, наладкой и ремонтом основного оборудования тепловых и электрических систем атомных, тепловых и гидроэлектростанций;

• шестиразрядная сетка с соотношением тарифов 1 и 6-го разрядов 1,0: 1,8 - для всех других видов производств и работ.

С помощью тарифной сетки можно установить на уровне средней квалификации рабочих и сложности работы. Средняя квалификация рабочих завода в целом, цеха или участка характеризуется средним тарифным разрядом. Средний тарифный коэнциентов группы рабочих (Кс) вычисляется только в том случае, если труд рабочих данного цеха, участка, завода оплачивается по одной и той же тарифной сетке: 

,где К - тарифный коэффициент соответствующего разряда;

Чт - численность рабочих того же разряда; 

- Общая численность рабочих.